Stichting Kenteq KBB Sociaal Plan Hilversum, 30 juni 2014 Versie 6 --------------------------------------------------------------------------------------------------Stichting Kenteq KBB Sociaal Plan S100HGls.197.v6 1/8 Artikel 1 Inleiding Als gevolg van de in het Regeerakkoord genoemde maatregelen vindt transitie plaats t.a.v. de wettelijke taken van de kenniscentra naar stichting Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB), waarbij tevens bezuinigingen op de macrobudgetten (t.b.v. de uitvoering van de wettelijke taken) worden toegepast. Dit Sociaal Plan heeft tot doel om de sociale gevolgen van individuele werknemers die door deze maatregelen getroffen worden zo veel mogelijk op te vangen. Daarbij geldt het volgende: - Tijdelijke contracten zijn of worden zo spoedig mogelijk beëindigd. - De reductie van werknemers die met ontslag bedreigd zijn, is tot stand gekomen via het afspiegelingsbeginsel. - Het laten vervallen van een functie die niet terugkeert bij SBB, impliceert dat de betreffende werknemers allen boventallig zijn. Artikel 2 Looptijd Dit Sociaal Plan treedt in werking op 1 juli 2014 en geldt tot het moment dat de arbeidsovereenkomst met de boventallig verklaarde werknemers is beëindigd doch eindigt in ieder geval op 31 december 2015. Hierna kunnen aan dit Sociaal Plan geen rechten worden ontleend. De aan een werknemer binnen de looptijd van het Sociaal Plan toegekende trajecten worden volledig afgerond, ook al is er sprake van activiteiten na afloop van de looptijd. Artikel 3 Ontslagdatum De datum van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst is afhankelijk van de geldende opzegtermijn. De einddatum zal zo worden vastgesteld dat de werknemer bij het aanvragen van BWR/WW-uitkering niet wordt geconfronteerd met een (tijdelijke) weigering van WW-uitkering op grond van de (fictieve) opzegtermijn. Artikel 4 Ontslagvergoeding Bovenwettelijke vergoedingen bij werkloosheid Werknemers die in dienst zijn van Stichting Kenteq KBB vallen onder de werkingssfeer van de CAO-KBB, waar de Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Kenniscentra Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (BWR) onderdeel van is. Zij kunnen dus aanspraak maken op de betreffende BWR-regeling. Samengevat luidt de BWR-regeling als volgt: • • • • De regeling voorziet in een aanvulling op de WW gedurende de periode dat er WW-recht is. Deze aanvulling bestaat uit het gedurende het eerste jaar van werkloosheid ophogen naar 78% van het laatst verdiende loon. En gedurende de rest van de WW-periode, indien meer dan het maximum WW-dagloon is verdiend, ophogen naar 70% van het laatstverdiende loon. Na de WW-periode kan, als de werknemer bij datum uit dienst 41 jaar of ouder was en meer dan 5 jaar aansluitend in de sector onderwijs in dienst is geweest, een Aansluitende Uitkering (ASU) worden verkregen. De duur hiervan is afhankelijk van het aantal jaren in een dergelijk dienstverband, maar is maximaal 13 jaar. Recht op een ASU is er alleen als na ontslag bij Kenteq de ex-werknemer onvrijwillig werkloos is of als het inkomen van de ex-werknemer lager is dan 70% van het laatstverdiende loon met een maximering op ongeveer schaal L van de CAO-KBB. Voor de volledige regeling, zie BWR-regeling op www.wkbb.nl. --------------------------------------------------------------------------------------------------Stichting Kenteq KBB Sociaal Plan S100HGls.197.v6 2/8 Op aanvraag van de werknemer kan het recht op de bovenwettelijke uitkering worden afgekocht. De hoogte van de eenmalig uit te betalen bruto uitkering is 30% van de nominale waarde van de af te kopen uitkering, waarbij voor de uitkering gerekend wordt met de maximale duur van de regeling individueel. Bij de nominale waarde wordt niet met mogelijke toekomstige indexeringen rekening gehouden. De peildatum voor de berekening hiervan is de datum van uitdiensttreding. Indien het recht op de bovenwettelijke uitkering per de datum uit dienst is afgekocht, heeft werknemer geen enkele aanspraak meer op grond van deze regeling over de periode vanaf de datum uitdiensttreding. Indien het berekende bedrag van de afkoop opgeteld bij de WW-uitkering meer bedraagt dan de te verwachten inkomstenderving tot aan de pensioendatum, wordt de hoogte van het afkoopbedrag gemaximeerd op basis van die inkomstenderving. Artikel 5 Ontslagvergoeding werknemers in dienst van Stichting Kenteq KBB zonder recht op ASU Werknemers die per de ontslagdatum jonger zijn dan 41 jaar of voorafgaand aan de ontslagdatum minder dan 5 jaar een dienstverband bij Stichting Kenteq KBB of binnen de sector onderwijs hebben gehad, voldoen niet aan de voorwaarden om een Aansluitende Uitkering te ontvangen. Om die reden wordt aan hen een ontslagvergoeding uitgekeerd met dien verstande dat van het berekende bedrag de aanvulling op de WW gedurende de periode dat er WW recht is, in mindering wordt gebracht. Kenteq zal aan de betreffende werknemers bij de beëindiging van het dienstverband een bruto vergoeding ineens aanbieden. De grootte van deze ontslagvergoeding wordt bepaald door de thans geldende ‘Kantonrechtersformule’. De formule luidt: A x B x C. A staat voor het aantal gewogen dienstjaren. Het aantal dienstjaren betreft aantal ononderbroken jaren (inclusief diensttijd bij de rechtsvoorgangers) voorafgaand aan de datum van uitdiensttreding bij Stichting Kenteq. Daarbij geldt dat de dienstjaren worden afgerond op hele jaren. De dienstjaren worden als volgt gewogen: • Tot 35 jaar geldt 0,5 bruto maandsalaris per dienstjaar • Van 35 tot 45 jaar geldt 1 bruto maandsalaris per dienstjaar • Van 45 tot 55 jaar geldt 1,5 bruto maandsalaris per dienstjaar • Van 55 jaar en ouder geldt 2 bruto maandsalarissen per dienstjaar B staat voor het bruto maandsalaris Dit is het bruto salaris van de laatste maand in dienst vermeerderd met vakantietoeslag en vaste eindejaarsuitkering (procentuele en nominale indien van toepassing) en buitengewone toelagen. C staat voor de correctiefactor Kenteq past een correctiefactor van 1,0 toe. --------------------------------------------------------------------------------------------------Stichting Kenteq KBB Sociaal Plan S100HGls.197.v6 3/8 Het aanbod voor deze ontslagvergoeding is echter niet van toepassing op: • Werknemers die geen medewerking willen verlenen aan de beëindigingovereenkomst door middel van een vaststellingsovereenkomst. • Werknemers die zich in het kader van het re-integratieproces onvoldoende inspannen. Artikel 6 Correctie op ontslagvergoeding Indien de met de formule berekende ontslagvergoeding meer bedraagt dan de te verwachten inkomstenderving tot aan de pensioendatum, wordt de ontslagvergoeding berekend op basis van die inkomstenderving (de zogeheten ‘aftopping’). Indien dit het geval is wordt in aanvulling op dit bedrag een bruto uitbetaling ter compensatie van de pensioenschade betaald. Daaronder wordt verstaan het gekapitaliseerde bedrag aan gemiste aanwas ouderdomspensioen over de periode van datum ontslag tot aan de AOW-datum. Voor het kapitaliseren wordt als basis genomen de laatst bekende pensioenaanwas per jaar (de zgn. A-factor), wordt gerekend met de meest recente sterftetafels en wordt vervolgens de aldus berekende pensioenschade contant gemaakt tegen een rekenrente van 3% jaarlijks. Artikel 7 Eerder vertrek Indien de werknemer wegens de aanvaarding van een functie elders op een eerdere datum dan de (beoogde) einddatum wil vertrekken, zal Kenteq, met handhaving van de vergoeding, instemmen met beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden met ingang van een eerdere datum. Artikel 8 Kwijtschelding studiekosten Voor een reeds door de werknemer in overleg met Kenteq aangevangen studie worden de studiekosten conform de gemaakte afspraken vergoed. De werknemer is vanwege beëindiging van het dienstverband voortvloeiende uit de reorganisatie en derhalve vallende onder dit Sociaal Plan, geen terugbetaling van studiekosten verschuldigd. Artikel 9 Scholingsbudget Voor iedere getroffen werknemer kan een scholingsbudget van maximaal € 5.000,ex btw beschikbaar komen om zich op de arbeidsmarkt beter te kunnen positioneren. In de opzegtermijn kunnen de ontwikkelwensen kenbaar gemaakt worden. Artikel 10 Juridisch advies Met het oog op het voornemen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden, stelt de werkgever voor de getroffen werknemer maximaal € 750,- ex btw of een adviseur beschikbaar om zich te laten informeren/adviseren op de volgende gebieden: - Financieel advies (mogelijkheden ontslagvergoeding) - Pensioenadvies - Vaststellingsovereenkomst Artikel 11 Verlofuren In overleg tussen leidinggevende en werknemer wordt vastgesteld wanneer nog resterende verlofuren zullen worden opgenomen. Als daartoe geen gelegenheid is, zullen deze uren bij het einde van het dienstverband worden uitbetaald. Verlof zal altijd worden toegekend indien het een sollicitatie betreft. --------------------------------------------------------------------------------------------------Stichting Kenteq KBB Sociaal Plan S100HGls.197.v6 4/8 Artikel 12 Jubileumuitkering Indien de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd op een datum die minder dan 1 jaar is verwijderd van een dienstjubileum, ontvangt de betreffende werknemer het geldende jubileumbedrag bruto onder aftrek van de regulier toepasselijke inhoudingen. Artikel 13 Vrijwillige vertrekregeling Indien een werknemer die niet voor gedwongen ontslag in aanmerking komt, vrijwillig vertrekt en zo naar het oordeel van de directie het gedwongen ontslag van een andere werknemer voorkomt, kan de vrijwillig vertrekkende werknemer in aanmerking worden gebracht voor een ontslagvergoeding. Artikel 14 Hardheidsclausule In onvoorziene gevallen waarin de toepassing van dit Sociaal Plan leidt tot een individueel onbillijke situatie, zal de directie in overleg met de betreffende werknemer naar een oplossing zoeken, waarbij in positieve zin kan worden afgeweken. Aldus overeengekomen, in tweevoud opgemaakt en voor akkoord getekend, Hilversum, 30 juni 2014 Namens Stichting Kenteq KBB, Namens de Bonden, H.J. Grotenhuis algemeen directeur --------------------------------------------------------------------------------------------------Stichting Kenteq KBB Sociaal Plan S100HGls.197.v6 5/8 Addendum 1 Zodra bekend was dat Kenteq van overheidswege te maken zou krijgen met ingrijpende maatregelen is actie ondernomen om de employability (inzetbaarheid) van haar werknemers te vergroten. Deels betrof dit voorlichting, deels facilitering om de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Voorlichting - - Medio 2013 is een samenvatting op intranet geplaatst over de WW- en de BWRregeling, met een link naar de formele tekst van de regeling. Begin 2014 hebben voorlichtingssessies plaatsgevonden met leidinggevenden over de implicaties bij werkloosheid. Eveneens begin 2014 zijn voor het voltallige personeel voorlichtingssessies georganiseerd waarbij UWV, Loyalis en ABP presentaties hebben gegeven. Alle werknemers hebben de presentaties toegestuurd gekregen. Ook is er een FAQ document met betrekking tot de BWR-regeling op intranet (KRIS) geplaatst. Ter ondersteuning van de impact is een bedrijfsmaatschappelijk werker van de arbodienst ingeschakeld, met wie alle werknemers contact op kunnen nemen. Vergroten externe mobiliteit Kenteq heeft zich vanaf medio 2013 ingespannen om de employability van haar werknemers richting de arbeidsmarkt te vergroten. Onderstaande mogelijkheden zijn volledig betaald en gefaciliteerd door de werkgever. Deze mogelijkheden omvatten verschillende facetten en stimuleringsmiddelen, namelijk: - Aanbod om een PEGA-test te doen, een online assessment dat uitmondt in een employabilityrapportage. Deze test geeft inzicht in persoonlijkheid, gedrag en attitude en daaraan gekoppelde beroepen en vormt de basis voor reflectie op een ontwikkelingsbehoefte. - Toegang tot kortdurende, veelal praktische cursussen en workshops (o.a. CV up-to-date maken, een baan vinden via Social Media) bij de KR8Academie. - Aanbieden van een ‘Ondernemersdag’ om te reflecteren op een mogelijke invulling als zelfstandig ondernemer. Hierna is de mogelijkheid geboden om via de KR8Academie de 10-daagse cursus ‘Bewust Ondernemen’ te volgen. - Scholingsbeleid en -budget om langer durende opleidingen te volgen, aansluitend op de persoonlijke behoefte van de werknemer. - Mogelijkheid tot gebruikmaking van ‘Ruimte voor je Toekomst’; een ruimte om elkaar te ontmoeten, te helpen, kennis en ervaring te delen, te leren en te ontwikkelen. Er zijn boeken, documenten met tips en checklists beschikbaar en er worden op aanvraag workshops en micro-trainingen gegeven. - Mogelijkheid tot aanmelden voor een Kenteq digitaal platform, waarbinnen o.a. een e-portfolio kan worden opgebouwd. --------------------------------------------------------------------------------------------------Stichting Kenteq KBB Sociaal Plan S100HGls.197.v6 6/8 Addendum 2 Begeleidingscommissie Er wordt een Begeleidingscommissie ingesteld die erop toeziet en bevordert dat dit Sociaal Plan in individuele gevallen juist wordt toegepast. De Begeleidingscommissie bestaat uit 3 leden, waarvan 1 lid van werkgeverszijde, 1 lid van werknemerszijde in afstemming met de bonden, en 1 onafhankelijk voorzitter, aan te wijzen door de 2 hiervoor genoemde leden. De Begeleidingscommissie heeft de volgende taken: - De commissie geeft, op verzoek van de werknemer, een (niet bindend) advies over de uitvoering door werkgever van bepalingen in dit Sociaal Plan. - De commissie geeft, op verzoek van werkgever een (niet bindend) advies over de opstelling van de werknemer bij de uitvoering van bepalingen van dit Sociaal Plan. - De commissie geeft, op verzoek van werkgever of werknemer, een (niet bindend) advies over de vraag of de hardheidsclausule moet worden toegepast en adviseert over de wijze waarop dit zou kunnen geschieden. De Begeleidingscommissie kan niet adviseren of een werknemer al dan niet terecht boventallig is verklaard. De Begeleidingscommissie heeft evenmin adviesbevoegdheid ten aanzien van een individuele ontslagaanvraag en het al dan niet juist toepassen van de ontslagcriteria, waaronder het afspiegelingsbeginsel. De Begeleidingscommissie kan wel in individuele situaties worden geraadpleegd bij verschil van mening of onduidelijkheid over de toepassing van het Sociaal Plan. Een verzoek aan de Begeleidingscommissie om advies, op verzoek van de werknemer dan wel de werkgever, schort een voornemen tot het entameren van een ontslagprocedure of een lopende ontslagprocedure niet op. Het staat Kenteq dus vrij om hangende de procedure bij de Begeleidingscommissie, een ontslagprocedure tegen de betreffende werknemer in gang te zetten dan wel voort te zetten. Voordat de werkgever of de werknemer aan de Begeleidingscommissie een advies kan vragen, moet er sprake zijn van een (voorgenomen) besluit van of namens de werkgever, dat aan de betrokken werknemer schriftelijk kenbaar is gemaakt. Verzoeken aan de Begeleidingscommissie dienen schriftelijk en met redenen omkleed binnen 10 werkdagen na ontvangst van de schriftelijke mededeling te worden ingediend bij de voorzitter van de Begeleidingscommissie. De Begeleidingscommissie komt zo vaak bijeen als door haarzelf nodig wordt geacht voor een goede uitoefening van haar taken. Bij het vormen van haar advies baseert de Begeleidingscommissie zich op informatie zoals die door de werkgever, de werknemer en indien nodig door andere derden aan haar ter kennis wordt gesteld. --------------------------------------------------------------------------------------------------Stichting Kenteq KBB Sociaal Plan S100HGls.197.v6 7/8 De werknemer heeft recht op inzage van de hiervoor bedoelde informatie. De werknemer wordt, indien hij dat wenst, door de Begeleidingscommissie in de gelegenheid gesteld daarop zijn zienswijze te geven. De Begeleidingscommissie kan zich laten bijstaan door interne of externe deskundigen. Extra kosten daarvan worden door Kenteq vergoed. De leden van de Begeleidingscommissie zijn verplicht tot geheimhouding van alle gegevens die hen bij het uitoefenen van hun taak ter kennis komen en waarvan zij het vertrouwelijke karakter redelijkerwijs kunnen vermoeden. Deze geheimhouding geldt niet in rechte. Indien de Begeleidingscommissie tot een advies is gekomen, zal zij in de regel haar besluit binnen 10 werkdagen na ontvangst van het schriftelijk verzoek schriftelijk aan de betrokken werknemer en werkgever meedelen. Het besluit van de Begeleidingscommissie zal door werkgever in zijn oordeel worden meegenomen. Werkgever informeert binnen 5 werkdagen na ontvangst van het schriftelijk advies van de Begeleidingscommissie de betrokken werknemer schriftelijk over haar besluit. In de regel zal werkgever het besluit van de Begeleidingscommissie overnemen. Indien werkgever afwijkt van het besluit van de Begeleidingscommissie zal zij dat met redenen omkleed toelichten in haar besluit. --------------------------------------------------------------------------------------------------Stichting Kenteq KBB Sociaal Plan S100HGls.197.v6 8/8
© Copyright 2024 ExpyDoc
