Overzicht subsidieregelingen landelijk 2015

Niet alle regelingen worden hieronder genoemd. Voor meer informatie zie de bijgevoegde
websites.
Zeer interessante websites zijn:
www.rvo.nl/praktijkleren
www.subsidiescanner.nu
www.subsidiecalculator.nl
www.lerenenwerken.nl
Indeling subsidieverstrekkers:
Overheid/ RVO ....................................1
Belastingdienst .....................................3
UWV .....................................................4
A+O Metalektro...................................6
OOM .....................................................8
OTIB .................................................. 12
Jongeren-voucher.............................. 15
Noord-Holland .................................. 15
Er kunnen geen rechten worden ontleend aan onderstaande informatie
Subsidieregelingen Landelijk 2015
Overheid/
RVO
Subsidieregeling praktijkleren (algemeen)
Info: Staatscourant 2013 nr. 31130 d.d. 5 november 2013
Doel: De Subsidieregeling praktijkleren heeft tot doel het stimuleren
van werkgevers tot het bieden van praktijkleerplaatsen en
werkleerplaatsen.
De subsidie is een tegemoetkoming voor een werkgever in de kosten
die hij maakt voor de begeleiding van een leerling, deelnemer of
student. Ook is de subsidie een tegemoetkoming in de loon- of
begeleidingskosten van een promovendus of technologisch
ontwerper in opleiding (toio).
Indienen:
Voor het schooljaar 2014/2015 kunt u een subsidieaanvraag
indienen vanaf 2 juni 2015 9.00 uur t/m uiterlijk 15 september
2015 17.00 uur. Aanvragen na dit tijdstip komen niet meer in
aanmerking.
Een subsidieaanvraag wordt ingediend via het e-loket op de website
van het RVO - Aanvragen (Rijksdienst voor Ondernemend
Nederland).
Het bedrijf heeft een e-Herkenningsnummer niveau 1 of 2
nodig. Vraag dit tijdig aan!!!
Let op dat de aanvraag wordt ingediend op het bedrijfsadres
wat erkend is door het kenniscentrum. Op de BPVO moet dit
adres ook staan.
Uitbetaling van de subsidie is uiterlijk op 15-12-2015.
De subsidie is gemaximaliseerd aan het aantal studiejaren geldig
voor de opleiding.
Voor meer informatie zie www.rvo.nl/praktijkleren
BBL leerlingen in het MBO
Max. € 2.700 per deelnemer per studiejaar.
Voorwaarden verstrekking van de subsidie:
 Bedrijf is een erkend leerbedrijf.
 De deelnemer volgt een CREBO opleiding.
 Een deelnemer volgt een volledig onderwijsprogramma voor
een erkend kwalificerend diploma aan een mbo-opleiding. Dit
kan voor alle niveaus voor zover het om een
beroepsbegeleidende leerweg (BBL) gaat. Dit betekent dat
Versie 4, Landelijke en Regionale Regelingen
E.F. van den Brink/Kenteq KBB
17-04-2015
Max.
€ 2700
1
elk studiejaar het onderwijsprogramma voldoet aan de eisen
tot de urennorm: 200 begeleide onderwijsuren verzorgd door
de onderwijsinstelling en 610 klokuren
beroepspraktijkvorming in het erkende leerbedrijf.
De 200 begeleide onderwijsuren geldt zowel voor bekostigde
als niet-bekostigde opleidingen.
 Gerealiseerde praktijkleerplaats: het aantal weken dat
daadwerkelijk begeleiding in de praktijk van het beroep
plaatsvindt tot maximaal 40 weken tijdens het studiejaar.
Weken van afwezigheid door bijvoorbeeld ziekte of vakantie
tellen niet mee als weken van begeleiding.
 Werkgever ontvangt subsidie naar verhouding van het aantal
weken waarin begeleiding heeft plaats gevonden.
 De werkgever beschikt per deelnemer over de volgende
administraties:
o een door alle partijen ondertekende BPVO
o een aanwezigheidsregistratie van de deelnemer bij de
beroepspraktijkvorming bij het erkende leerbedrijf
o een administratie waaruit de begeleiding van de
deelnemer blijkt
o een administratie waaruit blijkt hoe en welke
kwalificaties ten opzichte van de beroepspraktijkvorming
zijn behaald
Meer informatie: http://www.rvo.nl/subsidiesregelingen/begeleiding-van-deelnemers-aan-mbo-opleidingen
VMBO Leerwerktraject
Max. € 2.700 per deelnemer per studiejaar
Voorwaarden verstrekking van de subsidie:
 Bedrijf is een erkend leerbedrijf.
 Leer-werktraject is gericht op het behalen van de
startkwalificatie en is diplomagericht.
 Werkgever ontvangt subsidie naar verhouding van het aantal
weken waarin begeleiding heeft plaats gevonden.
 De werkgever beschikt per leerling over de volgende
administraties:
o een door alle 4 partijen ondertekende leerwerkovereenkomst
o een aanwezigheidsregistratie van de leerling bij de
beroepspraktijkvorming bij het erkende leerbedrijf
o een administratie waaruit de begeleiding van de leerling
blijkt
o een administratie waaruit blijkt hoe en welke leerdoelen
ten aanzien van buitenschoolse praktijkgedeelte zijn
behaald
Meer informatie: http://www.rvo.nl/subsidiesregelingen/begeleiding-van-leerlingen-het-vmbo
HBO opleidingen: sectoren Techniek of Landbouw en
Natuurlijke Omgeving
Max. € 2.700 per deelnemer per studiejaar
Bedrijf of organisatie verzorgt het praktijkdeel van de duale of
deeltijdopleiding voor de student.
Voorwaarden verstrekking van de subsidie:
 Opleidingen uit het Centraal Register Opleidingen Hoger
Onderwijs (CROHO) binnen de sectoren Techniek of
Landbouw en Natuurlijke omgeving
 Het bedrijf hoort goede begeleiding te bieden. Via de
betrokkenheid van de onderwijsinstelling is de kwaliteitszorg
geregeld. De instelling is namelijk verantwoordelijk voor de
opleiding als geheel.
 De werkgever ontvangt subsidie naar verhouding van het
aantal weken waarin begeleiding heeft plaats gevonden.
Versie 4, Landelijke en Regionale Regelingen
E.F. van den Brink/Kenteq KBB
17-04-2015
Max.
€ 2700
Max.
€ 2700
2

De werkgever beschikt per deelnemer over de volgende
administraties:
o een door alle partijen ondertekende overeenkomst
o een aanwezigheidsregistratie van de student bij de
beroepspraktijkvorming bij het bedrijf
o een administratie waaruit de begeleiding van de student
blijkt
o een administratie waaruit blijkt hoe en welke kwaliteiten
ten opzichte van de beroepsuitoefening zijn behaald
Voor meer informatie: http://www.rvo.nl/subsidiesregelingen/begeleiding-van-hbo-studenten
Opleiding in een EU-/EER-land
Volgt degene die u begeleidt een opleiding in een ander EU-/EERland? Ook dan kunt u de subsidie krijgen. Wel moet de kwaliteit van
de buitenlandse opleiding vergelijkbaar zijn met een Nederlandse
opleiding. U moet een buitenlandse opleiding daarom eerst laten
toetsen door DUO. Pas als blijkt dat de buitenlandse opleiding
overeenkomt met een opleiding in Nederland, kunt u de subsidie
aanvragen.
Aanvragen toetsing buitenlandse opleiding
U vraagt de toetsing van een buitenlandse opleiding aan met het
formulier Toetsing buitenlandse opleiding.
Voor meer informatie:
http://www.duo.nl/zakelijk/klantenservice/werkgevers/Subsidieregeli
ng-praktijkleren.asp
Max. €
2700
Machtigen van een intermediair of uitzendbureau
Het erkende leerbedrijf kan een intermediair of uitzendbureau
machtigen om de aanvraag in te dienen, administratie te voeren en
correspondentie te onderhouden. De machtiging moet fysiek bestaan
en rechtsgeldig ondertekend zijn. RVO.nl heeft geen rol in de
onderlinge (financiële) afspraken tussen de werkgever en de
gemachtigde. Voor RVO.nl is de werkgever als aanvrager
eindverantwoordelijk. RVO.nl betaalt in alle gevallen uit aan de
werkgever.
Voor meer informatie: http://www.rvo.nl/subsidiesregelingen/machtigingen-subsidieregeling-praktijkleren
Voor meer informatie zie www.rvo.nl/praktijkleren
Belastingdi
enst
Premiekorting in dienst nemen oudere werknemers, Stap 5.10
van Handboek Loonheffingen 2015
De premiekorting in dienst nemen oudere werknemers geldt voor
werknemers van 56 jaar of ouder die direct voordat zij in dienst
kwamen, recht hadden op een van de volgende uitkeringen: WW,
IOW, wachtgeld, WAO, WIA, Wet Wajong, Waz, Wamil, Anw, IOAW,
IOAZ
U dient te beschikken over : een doelgroepverklaring bij zijn
uitkerende instantie aanvragen waarin staat dat hij recht had op een
uitkering voor hij bij u in dienst trad. Bewaar deze verklaring bij uw
loonadministratie.
Premiekorting is max. € 7000,- per jaar (bij een dienstverband van
ten minste 36 uur, minder uren dan naar evenredigheid minder
korting), max. gedurende 3 jaar
Per 1 januari 2015 is de leeftijdsgrens van de premiekorting oudere
werknemers verhoogd van 50 jaar naar 56 jaar. Voor bestaande
gevallen geldt overgangsrecht. Voor werknemers voor wie u op 31
december 2014 de premiekorting oudere werknemers al toepaste,
blijft de premiekorting gelden.
Premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers en de premiekorting
in dienst nemen oudere werknemers mogen niet tegelijk worden
toegepast.
Versie 4, Landelijke en Regionale Regelingen
E.F. van den Brink/Kenteq KBB
17-04-2015
Max.
€ 7000
3
Premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers, Stap 5.11
handboek Loonheffingen 2015
Als u een werknemer al in dienst hebt, kunt u de premiekorting
toepassen als de werknemer recht heeft op een WIA-uitkering en hij
het werk volledig of deels hervat. In dat geval kunt u de
premiekorting toepassen zolang de werknemer in dienst is, maar
maximaal 1 jaar en uiterlijk totdat de werknemer de AOW-leeftijd
bereikt.
U kunt deze premiekorting ook toepassen voor een werknemer die u
herplaatst of van wie u de arbeidsplaats hebt aangepast als die
werknemer vóór 29 december 2005 arbeidsgehandicapt was op
grond van de Wet op de re-integratie arbeidsgehandicapten (Wet
REA). Zie voor de Voorwaarden Stap 5.11.1. U kunt de
premiekorting toepassen zolang het dienstverband duurt, maar
maximaal 1 jaar.
Hebt of neemt u in 2015 zo'n werknemer in dienst, dan hebt u recht
op een premiekorting van € 7.000 per jaar bij een dienstverband van
ten minste 36 uur per week.
Hebt of neemt u een jonggehandicapte in dienst die u vanwege zijn
arbeidsbeperking minder betaalt dan het wettelijk minimumloon
(loondispensatie)? Dan is de korting voor deze werknemer maximaal
€ 3.500 per jaar bij een werkweek van ten minste 36 uur.
Premiekorting jongere werknemers, Stap 5.12 Handboek
Loonheffingen 2015
Als u een werknemer in dienst neemt in de leeftijd van 18 t/m 26
jaar, kunt u in aanmerking komen voor de premiekorting onder de
volgende voorwaarden: werknemer had een WW-uitkering of een
uitkering op grond van de Participatiewet, arbeidsovereenkomst voor
ten minste 32 uur per week met een duur van ten minste 6
maanden. Als de werknemer in dienst komt op of na 1 juli 2015,
moet hij een arbeidsovereenkomst hebben voor ten minste 24 uur
per week met een duur van ten minste 6 maanden.
De korting geldt tijdelijk tot 1 januari 2018 en is € 3.500 per
werknemer per jaar.
U hebt max. 2 jaar recht op de premiekorting en uiterlijk t/m 31
december 2017. U kunt de premiekorting alleen toepassen voor
werknemers die u vóór 1 januari 2016 in dienst neemt.
Sinds 1 januari 2015 moet u beschikken over :
- een doelgroepverklaring van UWV of de gemeente
- een schriftelijke arbeidsovereenkomst of een publiekrechtelijke
aanstelling
Premiekorting jongere werknemers en de premiekorting
arbeidsgehandicapte werknemers mogen niet tegelijk worden
toegepast.
Stapelen van subsidies: Het is mogelijk de Subsidieregeling
Praktijkleren te stapelen met bijvoorbeeld de Premiekorting
voor jongere werknemers.
€ 7000
€ 3500
€ 3500
Voor voorwaarden en meer informatie: www.belastingdienst.nl en
www.werk.nl Belastingtelefoon: 0800 – 0543
Informatielijn beroepsbegeleidende leerweg: (079) 323 46 84
UWV
Proefplaatsing
Wilt u als werkgever iemand in dienst nemen met een WAO-, WIA-,
WAZ-, Wajong- of WW uitkering die moeilijk werk vindt, dan kan
deze werknemer 2 maanden bij u werken met behoud van zijn
uitkering De proefplaatsing kan onder voorwaarden worden verlengd
tot 6 maanden.
Voorwaarde voor proefplaatsing is dat u de bedoeling heeft om de
werknemer na proefplaatsing minstens 6 maanden een
dienstverband te geven.
Versie 4, Landelijke en Regionale Regelingen
E.F. van den Brink/Kenteq KBB
17-04-2015
4
Bij een WW-uitkering moet de kandidaat al minimaal 3 maanden
werkloos zijn.
Actieplan 50 plus
De scholingsvoucher is een subsidie voor een opleiding. De hoogte
ervan is max. € 1.000 (inclusief btw). Dit bedrag is een bijdrage in
alle kosten die bij de opleiding horen (o.a. EVC), behalve reiskosten.
Voorwaarden voor een scholingsvoucher:
- De opleiding duurt max. 1 jaar. Als hij slaagt, krijgt hij een erkend
diploma/certificaat.
- De aanvraag is uiterlijk 2 weken na de eerste opleidingsdag van de
werknemer door UWV ontvangen
- Getekende arbeidscontract uiterlijk de eerste dag van de maand na
de maand waarin hij de opleiding heeft afgerond.
Plaatsingsfee voor intermediairs
Heeft u als intermediair (bijvoorbeeld een uitzendbureau of een reintegratiebureau) een werkzoekende van 50 jaar of ouder begeleid
naar een baan? Dan kunt u een plaatsingsfee aanvragen. De
plaatsingsfee is een subsidie: hoe langer het dienstverband, hoe
hoger de plaatsingsfee.
3 maanden in dienst > plaatsingsfee is € 300.
6 maanden in dienst > plaatsingsfee is € 700.
12 maanden in dienst > plaatsingsfee is € 500
De regeling is tijdelijk en geldt voor arbeidscontracten die uiterlijk op
30 september 2015 ingaan. Er is een beperkt budget. Dus hoe
eerder de intermediair de plaatsingsfee aanvraagt, hoe groter de
kans dat UWV de plaatsingsfee kan toekennen.
De regeling is verlengd tot oktober 2016.
€ 1000
€ 300 tot
€ 1500
Participatiewet 2015
Geldig vanaf 1 januari 2015. Met deze wet wil het kabinet bereiken
dat mensen met een ziekte of handicap en mensen met een
bijstandsuitkering die kunnen werken, sneller en gemakkelijker aan
het werk gaan (participeren).
De gemeente wordt vanaf die datum verantwoordelijk voor mensen
met arbeidsvermogen die ondersteuning nodig hebben. Deze
mensen zitten nu in de WWB (de wet Werk en Bijstand), Wsw (de
Wet sociale werkvoorziening) en mensen met arbeidsvermogen in de
Wajong.
Als u iemand met een arbeidsbeperking in dienst neemt, dan kunt u
op verschillende manieren ondersteuning krijgen:

professionele begeleiding door jobcoaches;

centraal aanspreekpunt voor werkgevers;

mogelijkheid om loonkostensubsidie aan te vragen.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met het
WerkgeversServicepunt bij u in de buurt. Het
WerkgeversServicepunt is een samenwerkingsverband tussen UWV,
gemeenten, onderwijsinstellingen en diverse kenniscentra.
Looncompensatie bij ziekte (no-riskpolis)
Wilt u iemand met een arbeidshandicap of ziekte aannemen? Dan
kunt u gebruikmaken van de no-riskpolis. Voor werknemers met een
ziekte of handicap betaalt UWV soms een Ziektewet-uitkering. De
Ziektewet-uitkering dekt een groot deel van de loonkosten van de
zieke werknemer. Deze regeling wordt de no-riskpolis genoemd..
Uw werknemer heeft recht op een no-riskpolis als hij bij het begin
van zijn dienstverband aan een van de volgende voorwaarden
voldoet:
• Hij krijgt een WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering.
• Hij kreeg ooit een Wajong-uitkering.
Versie 4, Landelijke en Regionale Regelingen
E.F. van den Brink/Kenteq KBB
17-04-2015
5
•
•
•
•
Hij heeft problemen (gehad) door zijn ziekte of handicap bij het
volgen van onderwijs en komt binnen 5 jaar na afloop van het
onderwijs bij u in dienst.
Hij heeft een verklaring gekregen van de gemeente of UWV dat
hij een arbeidshandicap heeft.
Hij heeft een WSW-indicatie.
Hij is voor 8 juli 1954 geboren, heeft langer dan 52 weken een
WW-uitkering en is vanuit de WW bij u in dienst gekomen. Hij
krijgt dan na 13 weken ziekte een Ziektewet-uitkering.
Voor uitgebreidere voorwaarden en meer informatie: www.uwv.nl
A+O
Metalektro
BBL vergoeding
Looptijd: 1 januari 2014 t/m 31 december 2015
Basisbedrag € 3.000,- per studiejaar
Vergoeding:
Studiejaar t/m 30 juni 2014: basisbedrag + tijdelijke additionele
toeslag van € 3.000,- per studiejaar.
Deze toeslag geldt voor de gehele goedgekeurde aanvraagperiode.
Studiejaar 2014-2015 (per 1 juli 2014) basisbedrag + tijdelijke
additionele toeslag van € 2.000,-.
Studiejaar 2015-2016 (per 1 juli 2015) basisbedrag + tijdelijke
additionele toeslag van € 1.000,-.
Let op: voor opleidingen die gestart zijn vóór 1-1-2014 gelden de
voorwaarden van de CAO 2012-2013.
Aanvragen: U meldt de leerling digitaal aan via www.aometalektro.nl , "Mijn A+O"; deze datum telt tevens als
aanmeldingsdatum. Aanmelden gedurende de studieperiode doch
uiterlijk binnen 6 maanden na aanvangsdatum van het aan te vragen
studiejaar.
Vergoeding voor beroepsopleiding werkenden (boe)
Looptijd: 1 januari 2014 t/m 31 december 2015
€ 2.500,- per studiejaar, max. twee aaneengesloten studiejaren per
opleiding afhankelijk van het niveau van de opleiding
Max. aantal te vergoeden beroepsopleidingen per werkgever per
kalenderjaar:
Aantal werknemers
< 250
250 – 500
> 500
€ 5000
€ 4000
€ 2500
Aantal beroepsopleidingen
50
100
150
Aanvragen: U meldt de werknemer digitaal aan via www.aometalektro.nl , "Mijn A+O"; deze datum telt tevens als
aanmeldingsdatum. Let op: voor opleidingen die gestart zijn vóór 11-2014 gelden de voorwaarden van de CAO 2012-2013.
HBO duaal
Looptijd: 1-1-2014 t/m 31-12-2015
Werkgevers kunnen leerwerkplekken aanbieden aan leerlingen die
een HBO duale opleiding volgen.
Studiejaar: een studiejaar loopt vanaf startdatum studie met een
maximale looptijd van twaalf maanden.
Nodig:
1.Bewijs van inschrijving of collegekaart.
2.Leerarbeidsovereenkomst afgesloten volgens model I van CAO
Metalektro A+O 2014-2015 (downloaden via www.ao-metalektro.nl)
voor tenminste de duur van de opleiding óf voor de maximale duur
vergoeding door Stichting A+O Metalektro.
Vergoeding: basisbedrag van € 3.000,- per studiejaar. Max. 2
studiejaren.
Aanmelden gedurende de studieperiode doch uiterlijk binnen 6
maanden na aanvangsdatum van het aan te vragen studiejaar.
Versie 4, Landelijke en Regionale Regelingen
E.F. van den Brink/Kenteq KBB
17-04-2015
€ 3000
6
Stage voor MBO (BOL), HBO en WO
Tijdelijke additionele maatregel stage.
T/m 31-12-2016 kunnen werkgevers stages of praktijkplaatsen
aanbieden met een A+O-vergoeding aan leerlingen op bol- of
hbo/wo-niveau, die graag praktijkervaring opdoen op de werkvloer.
De hoogte van de vergoeding zal in de komende jaren worden
afgebouwd.
Looptijd stage: min. 2 en max. 12 aaneengesloten maanden.
Looptijd van de tijdelijke additionele maatregel stage: 1-1-2014 t/m
31-12-2016.
Vergoeding:
1 januari 2014 - 31 december 2014; € 200,- /4 weken
1 januari 2015 - 31 december 2015; € 135,- / 4 weken
1 januari 2016 - 31 december 2016; € 70,- / 4 weken
bij een voltijdstage van 40 uur per week. Indien de stagiair(e)
minder uren stage loopt, wordt de vergoeding naar rato toegekend.
Max. aantal te vergoeden stages per werkgever per kalenderjaar:
Aantal medewerkers
< 250
250 – 500
500- 1000
> 1.000
€ 135/4
weken
Aantal stages
10
15
20
30
Aanvragen: digitaal via Mijn A+O, gedurende de stage doch uiterlijk
binnen 6 maanden na aanvang van de stage.
Sectorplan Metalektro is goedgekeurd.
Met het plan geven sociale partners in de Metalektro (CNV
Vakmensen, FME-CWM, FNV Bondgenoten, De Unie en VHP2) een
impuls aan structurele verbetering van de technische arbeidsmarkt in
deze sector.
Belangrijkste thema’s in de Metalektro: het realiseren van extra
leerwerkplekken, het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van
werknemers en het bevorderen van de instroom van mensen die
buiten de sector werkzaam zijn.
Drie hoofdlijnen voor (pilot)projecten.
1: herstel en behoud instroom en zij-instroom
2: duurzame inzetbaarheid binnen de techniek
3: van werk naar werk en intersectorale mobiliteit
Er is een bedrag van circa € 6.5 miljoen euro subsidie beschikbaar
voor het uitvoeren van de diverse maatregelen. Het sectorplan
Metalektro heeft een looptijd van 1 september 2014 tot 1 september
2016 met uitzondering van de extra leerwerkplaatsen; deze
trajecten lopen door tot 1 september 2017.
Aanbod Sectorplan A+O
In samenwerking met A+O geeft Kenteq invulling aan het duurzaam
opleiden van de aangesloten medewerkers binnen de Metalektro.
Kenteq verzorgt hierbij de trainingen binnen twee thema's:

Praktijkopleiders- en begeleidersvaardigheden

Vaardigheidstrainingen op het gebied van samenwerken,
organiseren en procesoptimalisatie
Hieronder vallen de volgende trainingen: Praktijkopleider
praktijkleren, Werkplekbegeleider praktijkleren, Wegwijs in het
nieuwe beroepsonderwijs, Praktijkbeoordelaar, Kwalificerend
beoordelen, Coachen en motiveren, Ze zappen, chatten, gamen en
leren, Workshop ADHD/ASS, Ontwikkelingsgericht begeleiden en
beoordelen, Masterclass sturen op gedrag.
De trainingen bijscholing duurzame inzetbaarheid bedrijven kunnen
worden gevolgd in de periode februari 2015 t/m 31 augustus 2016.
De trainingen in het A+O aanbod zijn kosteloos voor de aangesloten
bedrijven. Het maximaal aantal inschrijvingen wordt bepaald aan de
hand van onderstaande staffel:
Versie 4, Landelijke en Regionale Regelingen
E.F. van den Brink/Kenteq KBB
17-04-2015
100%
vergoeding
7
<250 medewerkers
250 - 500 medewerkers
500 - 1000 medewerkers
>1000 medewerkers
maximaal 50 trainingen
maximaal 100 trainingen
maximaal 150 trainingen
maximaal 200 trainingen
Voor meer informatie: http://www.kenteq.nl/ao
Voor voorwaarden en informatie: www.vergoedingenmetalektro.nl
OOM
MBO regulier (BOL in deeltijd)
Leerlingen die een reguliere mbo-opleiding volgen en een
arbeidscontract hebben met een OOM-bedrijf.
Mbo regulier € 2.500,- per jaar
Tijdelijke extra bijdrage maximaal € 2.000,( € 1.000,- per schooljaar)
Diplomabonus € 1.000,Voorwaarden
De bijdrage voor niveau 1 is maximaal 1 jaar, uitgekeerd in 2 delen
van een half jaar.
De bijdrage voor niveau 2, 3 en 4 is maximaal 2 jaar, uitgekeerd in 4
delen van een half jaar.
De tijdelijke extra bijdrage wordt in twee keer uitgekeerd, in de 1e
helft van het 1e schooljaar en in de 1e helft van het 2e schooljaar.
De diplomabonus wordt uitgekeerd als het diploma wordt ingestuurd.
MBO On-the-Job (BBL)
Bij het on-the-job traject komt de leerling vier dagen per week in
een bedrijf te werken. De leerling wordt daarbij begeleid door een
erkend praktijkopleider. De vijfde dag gaat de leerling naar school,
waar de leerling een opleiding volgt met begeleiding.
MBO on-the-job € 2.500,- per jaar
Tijdelijke extra bijdrage maximaal € 2.000,- ( € 1.000,- per
schooljaar)
Diplomabonus € 1.000,Voorwaarden:
De bijdrage voor niveau 1 is maximaal 1 jaar, uitgekeerd in 2 delen
van een half jaar.
De bijdrage voor niveau 2, 3 en 4 (2 jarige opleiding) is maximaal 2
jaar, uitgekeerd in 4 delen van een half jaar.
De bijdrage voor de directe instroom in niveau 3 (3 jarige opleiding
vanaf 1 juli 2014) is maximaal 3 jaar, uitgekeerd in 6 delen van een
half jaar.
De tijdelijke extra bijdrage wordt in twee keer uitgekeerd, in de 1e
helft van het 1e schooljaar en in de 1e helft van het 2e schooljaar.
De diplomabonus wordt uitgekeerd als het diploma wordt ingestuurd
(tot uiterlijk 6 maanden na behalen diploma).
MBO off-the-Job (BBL)
Off-the-job is bedoeld voor leerlingen van niveau 1 en 2 die op een
praktijklocatie buiten het bedrijf worden opgeleid, of voor bedrijven
waar een on-the-job opleiding niet mogelijk is. In dat geval werkt de
leerling gemiddeld twee dagen per week in het bedrijf en gaat hij
een dag per week naar school. De andere twee dagen volgt hij dan
een praktijkopleiding bij bijvoorbeeld een regionale praktijkschool.
Vergoeding: € 4000,Voorwaarden:
De bijdrage voor niveau 1 is maximaal 1 jaar, uitgekeerd in 2 delen
van een half jaar.
De bijdrage voor niveau 2, 3 en 4 is maximaal 2 jaar, uitgekeerd in 4
delen van een half jaar.
€ 2500 +
€ 1000
€ 1000
€ 2500 +
€ 1000
€ 1000
€ 4000
MBO scholingspool (BBL)
De leerling gaat (gemiddeld) twee dagen per week naar school en
Versie 4, Landelijke en Regionale Regelingen
E.F. van den Brink/Kenteq KBB
17-04-2015
8
krijgt daar zowel theorie als praktijk. Theorie en praktijk worden op
elkaar afgestemd.
De drie overige dagen kan de leerling op het bedrijf worden ingezet.
MBO scholingspool € 4.000,- per jaar
Tijdelijke extra bijdrage maximaal € 2.000,- ( € 1.000,- per
schooljaar)
Diplomabonus € 1.000,Voorwaarden:
De bijdrage voor niveau 1 is maximaal 1 jaar, uitgekeerd in 2 delen
van een half jaar.
De bijdrage voor niveau 2, 3 en 4 (2 jarige opleiding) is maximaal 2
jaar, uitgekeerd in 4 delen van een half jaar.
De bijdrage voor de directe instroom in niveau 3 (3 jarige opleiding
vanaf 1 juli 2014) is maximaal 3 jaar, uitgekeerd in 6 delen van een
half jaar.
De tijdelijke extra bijdrage wordt in twee keer uitgekeerd, in de 1e
helft van het 1e schooljaar en in de 1e helft van het 2e schooljaar.
De diplomabonus wordt uitgekeerd als het diploma wordt ingestuurd
(tot uiterlijk 6 maanden na behalen diploma).
HBO en WO opleidingen
Leerlingen die een HBO- of WO-opleiding volgen en een
arbeidscontract hebben met een OOM-bedrijf.
Hbo en wo opleidingen € 2.500,- per jaar
Tijdelijke extra bijdrage maximaal € 2.000,- ( € 1.000,- per
schooljaar)
Diplomabonus € 1.000,Voorwaarden
De bijdrage is maximaal 2 jaar en wordt uitgekeerd in 4 delen van
een half jaar.
De tijdelijke extra bijdrage wordt in twee keer uitgekeerd, in de 1e
helft van het 1e schooljaar en in de 1e helft van het 2e schooljaar.
De diplomabonus wordt uitgekeerd als het diploma wordt ingestuurd.
Stagebijdrage
Leerlingen van vmbo, mbo (BOL) en hbo kunnen een snuffelstage,
een stage of een afstudeerstage volgen bij een bedrijf.
Werkgevers die een stageplaats bieden aan een stagiair van vmbo,
mbo (BOL) of hoger onderwijs, kunnen een bijdrage aanvragen voor
de begeleiding van stagiairs.
Voorwaarden:
Uw bedrijf valt onder de CAO-werkingssfeer van OOM.
Er kan tot uiterlijk 6 maanden na aanvang van de stage een bijdrage
worden aangevraagd.
Er worden maximaal 20 weken per schooljaar vergoed.
Er kan een stagebijdrage worden aangevraagd voor maximaal 5
stagiars per niveau (VMBO, MBO HO). In uitzonderlijke gevallen kan
een verruiming van deze limiet worden aangevraagd. Een
onderbouwd verzoek hiertoe kan worden gericht aan het bestuur van
OOM.
Ook voor deze regeling geldt OP=OP.
De maximale vergoeding is € 45,- /werkweek
MentorPlus totaal
Uitgebreide begeleiding van de leerling door Kenteq bij het
leerbedrijf. Kosten € 2500, waarvan Kenteq € 325 betaalt en OOM
€ 675,-. Periode 1-1-2014 t/m 1-7-2015. Er kunnen max. 200
erkende leerbedrijven aan dit project deelnemen.
Gratis cursussen voor praktijkopleiders
Geldig t/m 31-8-2015.
De cursuskosten worden vergoed tot maximaal € 1.000.
Maximaal 1 cursus per praktijkopleider en maximaal 2
Versie 4, Landelijke en Regionale Regelingen
E.F. van den Brink/Kenteq KBB
17-04-2015
€ 4000 +
€ 1000
€ 1000
€ 2500 +
€ 1000
€ 1000
Max. € 45 per
werkweek
€ 675 +
€ 325
(Kenteq)
Max.
€ 2000
9
praktijkopleiders per bedrijf. Aanmelden via www.oom.nl.
Na inschrijving meldt OOM de cursist aan bij het cursusinstituut.
Het cursusinstituut neemt contact op met het bedrijf over de
cursusdatum en cursusplaats.
Nadat de cursus is gevolgd en de factuur aan het cursusinstituut is
betaald, maakt OOM de bijdrage over aan het bedrijf.
Deze regeling geldt voor de 3-daagse Cursus Praktijkopleider
praktijkleren, de 2-daagse Cursus Werkplekbegeleider praktijkleren
van Kenteq, 2-daagse training Kwalificerend beoordelen, 1 daagse
training Wegwijs in het nieuwe beroepsonderwijs en de 1-daagse
training Ze zappen, chatten, gamen en leren.
http://www.oom.nl/catalogus
PTT2015 (persoonlijke trainingstoelage)
Alleen cursussen, trainingen of opleidingen die door werkgever en
werknemer zijn vastgelegd in een Persoonlijk OpleidingsPlan (POP)
komen in aanmerking voor een vergoeding.
Bedrijven kunnen voorafgaand aan een cursus, training of opleiding
een bijdrage aanvragen voor hun werknemers via www.mijnoom.nl
Voorwaarden:
Uw bedrijf en uw medewerker(s) vallen onder de CAO-werkingssfeer
van OOM.
De regeling geldt t/m 31 december 2015, maar voor deze regeling
geldt OP=OP.
De aanvraag moet voorafgaand aan de cursus worden ingediend.
OOM kan tot een periode van 3 jaar nadat de cursus heeft
plaatsgevonden het POP en het betalingsbewijs van de factuur
opvragen bij de werkgever. Dit gebeurt op basis van steekproeven.
De cursuskosten kunnen alleen gedeclareerd worden nadat de cursus
heeft plaatsgevonden.
De bijdrage in de scholingskosten is 50% per persoon per jaar, tot
een maximum van €750. Er kan een bijdrage worden aangevraagd
voor maximaal 15 medewerkers of, indien dat meer is, 30% van het
personeelsbestand.
Alle cursussen van Kenteq komen hiervoor in aanmerking.
Let op: van tevoren opgeven bij www.mijnoom.nl welke
training/cursus u gaat volgen, anders komt u niet in aanmerking
voor de subsidie.
Ontwikkelbudget
Met het Ontwikkelbudget stelt OOM werkgevers in de gelegenheid
om het personeelsbeleid van hun organisatie op een hoger plan te
tillen en het begeleiden van werknemers te professionaliseren. Zo wil
OOM opleiding en ontwikkeling binnen metaalbedrijven stimuleren.
Werkgevers kunnen een bijdrage uit het Ontwikkelbudget aanvragen
tot maximaal € 1800,-. Het budget is 2 jaar geldig.
In 2015 kunnen maximaal 600 bedrijven van het Ontwikkelbudget
gebruik maken.
Waar kan het ontwikkelbudget voor worden aangevraagd?
 Cursussen en/of trainingen op het gebied van HRM en P&O
 Het laten ontwikkelen van een bedrijfsopleidingsplan (BOP's)
 Het laten opzetten en invoeren van (jaarlijkse)
functionerings-en/of voortgangsgesprekken en het werken
met persoonlijke opleidingsplannen (POP's)
 Het laten uitwerken van een leeftijdsbewust personeelsbeleid
 Het laten beschrijven van een werkwijze en/of van een
programma voor de opvang en introductie van nieuwe
medewerkers
 Het laten ontwikkelen van een interne cursus
 Het zelf ontwikkelen van een cursus, waarbij het
Ontwikkelbudget kan worden ingezet als vergoeding voor de
ontwikkel- en advieskosten. Hiervoor geldt een
Versie 4, Landelijke en Regionale Regelingen
E.F. van den Brink/Kenteq KBB
17-04-2015
Max.
€ 750
Max.
€ 1800
10
standaardtarief van €35,- per uur, met een maximum van
€500,-.
EVC
De bijdrage in de kosten van een portfolio, rapport, beoordelingen
en/of diplomering is maximaal € 750,- per medewerker.
De bijdrage wordt verstrekt o.b.v. co-financiering, waarbij maximaal
2/3 van de kosten door OOM en ten minste 1/3 van de kosten door
het bedrijf wordt gefinancierd.
Een EVC kan worden aangevraagd voor maximaal 15 medewerkers
per bedrijf of, indien dat meer is, 30% van het personeelsbestand.
Er wordt alleen vergoed als afspraken over het EVC traject door
werkgever en werknemer zijn vastgelegd in een Persoonlijk
OpleidingsPlan (POP).
Regeling geldt tot 31-12-2015.
Jobstart
Een werkgever kan bij OOM een Jobstart-bijdrage aanvragen die
bestaat uit:

een eenmalige bijdrage voor interne scholing en begeleiding.

een budgetbijdrage voor externe scholing, ook in te zetten voor
een EVC traject of een assessment.

een bonus als de werknemer een half jaar na de Jobstartprocedure nog in dienst is of aansluitend een BBL opleiding gaat
volgen.
Andere
sector
Werkloze 36 mnd
Werkloze
langer dan 6
mnd
Arbeidsgehandicapte
Begeleiding en
interne scholing
€ 500,-
€ 500,-
€ 1000,-
€ 1000,-
Externe scholing
€ 2000,- € 2000,max.
max.
€ 2000,- max. € 3500,- max.
Bonus duurzame
arbeidsrelatie /
beroepsopleiding
€ 500,-
€ 500,-
€ 500,-
Max.
€ 750
€ 500 € 3500
€ 500,-
Voorwaarden:

Uw bedrijf valt onder de CAO-werkingssfeer van OOM.

De geselecteerde kandidaat voor de Jobstart-regeling krijgt een
arbeidscontract van tenminste een half jaar, voor minimaal 19
uur per week;

De duur van de Jobstartperiode is minimaal 6 en maximaal 12
maanden en mag niet worden gecombineerd met regelingen van
UWV WERKbedrijf of gemeenten;

De Jobstart-aanvraag moet voorafgaand aan de
arbeidsovereenkomst bij OOM worden gemeld.
Sectorplan Metaalbewerking
Het sectorplan voor de metaalbewerking is goedgekeurd. Met het
plan is € 17 miljoen subsidie toegekend.
De sector zet onder meer in op scholing en mobiliteit. Via het
sectorplan worden 2600 extra leerwerkplekken gerealiseerd, worden
200 mensen begeleid en opgeleid voor een baan in de
metaalbewerking en worden 200 vakmensen van failliete bedrijven
in de sector aan werk geholpen. De sector wil de kwaliteit van de
praktijkopleiders verhogen in 750 bedrijven. Ook is er aandacht voor
de inzetbaarheid van 1000 oudere werknemers en voor
toekomstgericht scholen van 4000 medewerkers.
Samenwerkingspartners: Koninklijke Metaalunie, FNV Bondgenoten,
CNV Vakmensen, De Unie
Versie 4, Landelijke en Regionale Regelingen
E.F. van den Brink/Kenteq KBB
17-04-2015
11
Voor voorwaarden en meer informatie: www.oom.nl/subsidiewijzer
of afdeling Vergoedingen van het OOM telefoonnr.: 0172-521555
OTIB
Instroom BPV-regeling
Werkgevers kunnen per jaar voor een werknemer, die korter dan 24
maanden werkzaam is bij een bij OTIB aangesloten werkgever, een
tegemoetkoming ontvangen. Voor 2015 bedraagt deze
tegemoetkoming max. € 1.200.
Instroomreglement BPV:
• de werknemer is korter dan 24 maanden werkzaam bij een bij
OTIB aangesloten werkgever
• de werknemer heeft een arbeidsovereenkomst met uw bedrijf
• er is een beroepspraktijkovereenkomst (BPV) van minimaal zes
maanden
• om voor een tegemoetkoming in aanmerking te komen, dient de
BPV-overeenkomst uiterlijk binnen 12 maanden na de startdatum bij
OTIB te worden aangemeld en dient de arbeidsovereenkomst
minimaal 15 uur te omvatten
• de Instroomregeling BPV kan nooit worden gecombineerd met een
EVC-traject, de OSR of OSR-Specifiek
Opscholingsregeling BPV
Voor werknemers die langer dan 24 maanden werkzaam zijn bij een
bij OTIB aangesloten werkgever, ontvangt de werkgever in 2015
éénmalig maximaal 1.200 euro. De maximale tegemoetkoming
wordt in twee delen uitgekeerd, namelijk 400 euro bij aanvang van
de opleiding en een eindbedrag van 800 euro op basis van het
diploma.
Opscholingsreglement BPV:
• de werknemer is langer dan 24 maanden werkzaam bij een bij
OTIB aangesloten werkgever
• de werknemer heeft een arbeidsovereenkomst met uw bedrijf
• er is een beroepspraktijkovereenkomst (BPV) van minimaal zes
maanden
• om voor een tegemoetkoming in aanmerking te komen, dient de
BPV-overeenkomst uiterlijk binnen 12 maanden na de startdatum bij
OTIB te worden aangemeld en dient de arbeidsovereenkomst
minimaal 15 uur te omvatten
• de Opscholingsregeling BPV kan nooit worden gecombineerd met
een EVC-traject, de OSR of OSR-Specifiek.
Instroomreglement MIT en duaal HBO
De beide reglementen MIT en duaal HBO verstrekken aan zowel de
werkgever als aan de werknemer een tegemoetkoming. De hoogte
van de bedragen is afhankelijk van het aantal maanden dat de
werknemer in de branche werkzaam is bij een bij OTIB aangesloten
werkgever.
Voor werknemers die korter dan 24 maanden werkzaam zijn bij een
bij OTIB aangesloten werkgever, ontvangt de werkgever in 2015 een
tegemoetkoming van maximaal 1.200 euro. De werknemer ontvangt
maximaal 300 euro per jaar.
Opscholingsreglement MIT en duaal HBO
Voor werknemers die langer dan 24 maanden werkzaam zijn bij een
bij OTIB aangesloten werkgever, ontvangt de werkgever in 2015 400
euro bij aanvang van de opleiding en 800 euro op basis van een
diploma. De werknemer ontvangt een tegemoetkoming van 300 euro
(op basis van een diploma).
Sectorplan Instroomregeling BPV
Doel: het vergroten van de arbeidsinstroom van jongeren in de
technische installatiebranche.
Versie 4, Landelijke en Regionale Regelingen
E.F. van den Brink/Kenteq KBB
17-04-2015
€ 1200 per
jaar
€ 1200
€ 1200
€ 1200
Max.
€ 1000
12
de arbeidsovereenkomst en de BPV-overeenkomst starten in de
periode van 1 mei 2014 t/m 30 april 2015.
U kunt een loonkostensubsidie krijgen voor het in dienst nemen van
nieuwe werknemers die een beroepsopleiding (BBL-opleiding) gaan
volgen. De subsidie bedraagt max. € 1.000,- per jaar bij een full
time dienstverband van tenminste 38 uur, gedurende max. 2 jaar
vanaf de start van de beroepsopleiding. Indien de (leerling-)
werknemer een parttime dienstverband heeft, wordt de subsidie naar
rato.
Zie voor de voorwaarden:
https://www.otib.nl/subsidie/tijdelijke_regelingen/sectorplan_/
Sectorplan thema: Behoud vakkrachten
Begeleiding (leerling-)werknemer door 55+
Doel: het vergroten van het aantal werknemers van 55 jaar en
ouder, die in het kader van de BPV een (leerling-)werknemer
begeleiden die een beroepsopleiding volgt. Deze maatregel maakt
het mogelijk 1.000 (leerling-)werknemers te laten begeleiden door
500 leerlingbegeleiders van 55 jaar en ouder, door het creëren van
een subsidiemogelijkheid voor de werkgever, die een (leerling-)
werknemer laat begeleiden door een leerlingbegeleider van 55 jaar
en ouder, waarbij de arbeidsovereenkomst en de BPV-overeenkomst
van de (leerling-)werknemer zijn gestart voor 1 mei 2014.
De loonkostensubsidie bedraagt max. € 3.376,- voor een periode van
max.14 maanden (bij een full time dienstverband van tenminste 38
uur). Indien de BBL-leerling een parttime dienstverband heeft, wordt
de subsidie naar rato berekend. De subsidie bedraagt 20% van het
wettelijk minimum (jeugd)loon van de BBL-leerling op het moment
van aanmelding voor deze maatregel. Binnen de projectperiode van
24 maanden (1 mei 2014 t/m 30 april 2016) kan voor maximaal 14
maanden loonkostensubsidie worden gedeclareerd.
Zie voor de voorwaarden:
https://www.otib.nl/subsidie/tijdelijke_regelingen/sectorplan_/
Sectorplan Opscholingsregeling BPV
Doel: het vergroten van het aantal werknemers met een afgeronde
technische MBO opleiding op niveau 1, 2 of 3 die een technische
MBO opleiding gaan volgen op een hoger niveau.
De BPV-overeenkomst start in de periode van 1 mei 2014 t/m 30
april 2015.
U kunt een loonkostensubsidie krijgen voor medewerkers die een
BBL-opleiding gaan volgen waarmee ze opgeschoold worden naar
een hoger niveau. Dit kunnen zowel nieuwe als bestaande
medewerkers zijn. De subsidie bedraagt max. € 2.130,- per
deelnemer per jaar (bij een full time dienstverband van tenminste 38
uur) en wordt gedurende maximaal 1 jaar verstrekt. Indien de BBLleerling een parttime dienstverband heeft, wordt de subsidie naar
rato berekend. De subsidie bedraagt 20% van de loonkosten en
wordt gebaseerd op het wettelijk minimumloon van de deelnemer bij
de start van de opleiding.
Zie voor de voorwaarden:
https://www.otib.nl/subsidie/tijdelijke_regelingen/sectorplan_/
EVC
Voor een EVC-traject kunt u een tegemoetkoming van maximaal 500
euro ontvangen. Hierbij geldt wel dat u per kalenderjaar voor
maximaal 20 procent van uw werknemers een EVC-traject kunt
declareren. Zoals bepaald in de cao heeft iedere werknemer één keer
per vijf jaar recht op een tegemoetkoming ten behoeve van een
EVC-traject.
Indien er sprake is van scholing na het EVC-traject, kan de
regioadviseur samen met u kijken of u in aanmerking komt voor één
van de andere regelingen van OTIB.
Versie 4, Landelijke en Regionale Regelingen
E.F. van den Brink/Kenteq KBB
17-04-2015
Max.
€ 3376
Max.
€2130
€ 500
13
OntwikkelingsStimuleringsRegeling (OSR)
Voor de OntwikkelingsStimuleringsRegeling (OSR) geldt in 2015 een
maximale tegemoetkoming van 150 euro per werknemer per
kalenderjaar. Deze tegemoetkoming kan zowel individueel als
collectief worden ingezet.
Voor de gevolgde cursussen Bedrijfshulpverlening (BHV), Eerste Hulp
bij Ongelukken (EHBO), Veiligheid, gezondheid en milieu Checklist
Aannemers (VCA) en rijbewijs B ontvangt u een maximale
tegemoetkoming van 50 euro per kalenderjaar.
Werknemers met een TopStarters-bon of 50+ bon kunnen deze in
2015 voor bovengenoemde cursussen benutten tot het maximale
bedrag van de bon.
Deze regeling geldt voor alle cursussen van Kenteq. (zie ook
Branche Breed Opleiden)
OSR Specifiek
Volgen uw werknemers een cursus uit de cursuslijst "Specifiek" van
OTIB? Dan ontvangt u binnen de OSR Specifiek naast de reguliere
OSR een extra financiële tegemoetkoming van OTIB voor de kosten
van deze specifieke cursussen. De OSR Specifiek is een tijdelijke
regeling tot en met 31 december 2015.
U kunt voor maximaal 250 werknemers per MN werkgeversnummer
of concernconstructie* aanspraak maken op 200 euro per
werknemer per jaar naast de reguliere OSR.
Project ‘Branche Breed Opleiden’ 2015
Heeft uw werknemer in de periode van 1 januari 2015 tot en met 31
december 2015 een cursus gevolgd en afgerond? Dan is het mogelijk
om een tegemoetkoming voor de cursuskosten te ontvangen. De
tegemoetkoming geldt voor een ruime selectie van de meest
gevolgde cursussen binnen de branche. De tegemoetkoming staat
open voor alle bij OTIB aangesloten bedrijven.
• De hoogte van de tegemoetkoming bedraagt 40 % van de
(externe) opleidingskosten met een max. van € 1000 per deelnemer
per cursus;
• U kunt ook voor medewerkers met een HBO of universitair
vooropleidingsniveau een tegemoetkoming aanvragen;
• BBL/BOL-opleidingen en andere erkende opleidingen zijn
uitgesloten van deze regeling
De aanvraag voor de tegemoetkoming kunt u tot 1 april 2016
indienen bij OTIB.
Zie voor voorwaarden en cursusoverzicht:
https://www.otib.nl/subsidie/branche_breed_opleiden_2015/
Spiegelbeeld
OTIB verstrekt u een vergoeding als uw vrouwelijke werknemer zich
als rolmodel inzet voor activiteiten binnen het project Spiegelbeeld
en daardoor overdag niet inzetbaar is in uw bedrijf.
De hoogte van de vergoeding bedraagt 50 euro per uur (inclusief
BTW) tot een maximum van 400 euro per dag. De vergoeding wordt
verstrekt voor maximaal acht uur per dag (inclusief reistijd) tot een
maximum van twee aaneengesloten dagen.
€ 150
€ 200 + €
150
Max.
€ 1000
Max. €400
per dag
Voor voorwaarden en meer informatie: www.otib.nl of via www.otibonline.nl , tel. 0800-8855885
Versie 4, Landelijke en Regionale Regelingen
E.F. van den Brink/Kenteq KBB
17-04-2015
14
Regionale en gemeentelijke regelingen 2015
Jongerenvoucher
NoordHolland
Jongerenvoucher
Door het hele land zijn jongerenvouchers aan te vragen bij de
gemeente. Het beste is contact op te nemen met uw gemeente of zij
een jongerenvoucher aanbieden en wat de voorwaarden zijn.
De bedragen en voorwaarden verschillen per gemeente.
De jongerenvouchers zijn subsidies die naast de reguliere subsidies
mogen worden aangevraagd.
Leeftijdscategorie: 18 – 27 jaar.
Project Technisch Talent Werkt - geldig in heel NoordHolland
Valt uw bedrijf onder de CAO Metaal en Techniek dan zoeken we
vacatures met uitzicht op een dienstverband voor de volgende
doelgroepen;
-Jongeren in de leeftijd van 18 tot 27 jaar met min. een mbo- niveau
2 technisch diploma, op te leiden naar min. mbo-niveau 3 of 4
-Zij-instromer; Werkloos geworden technici van diverse leeftijden uit
de metaal en techniek of een andere sector met min. mbo- niveau 2,
op te leiden naar niveau 3 of 4
-vakkrachten van 45 jaar en ouder die zo snel mogelijk na werkloos
worden via bijscholing bij u inzetbaar zijn.
Opleidingstraject wordt gefinancierd tot ca. 3000,- per kandidaat.
Voor meer informatie: [email protected]
Versie 4, Landelijke en Regionale Regelingen
E.F. van den Brink/Kenteq KBB
17-04-2015
€ 3000
15

Download Report