Subsidie- en afdrachtregelingen m

Niet alle regelingen worden hieronder genoemd. Voor meer informatie zie de bijgevoegde
websites.
Zeer interessante websites zijn:
www.rvo.nl/praktijkleren
www.subsidiescanner.nu
www.subsidiecalculator.nl
www.lerenenwerken.nl
Indeling algemene subsidies/fondsen
Overheid/RVO
- pagina 1
Belastingdienst
- pagina 3
UWV
- pagina 4
A+O Metalektro
- pagina 5
OOM
OTIB
STOOF
- pagina 6
- pagina 10
- pagina 14
Er kunnen geen rechten worden ontleend aan onderstaande informatie
Subsidieregelingen Landelijk 2014
Overheid/
RVO
Subsidieregeling praktijkleren (algemeen)
Info: Staatscourant 2013 nr. 31130 d.d. 5 november 2013
Doel: De Subsidieregeling praktijkleren heeft tot doel het stimuleren
van werkgevers tot het bieden van praktijkleerplaatsen en
werkleerplaatsen.
De subsidie is een tegemoetkoming voor een werkgever in de kosten
die hij maakt voor de begeleiding van een leerling, deelnemer of
student. Ook is de subsidie een tegemoetkoming in de loon- of
begeleidingskosten van een promovendus of technologisch
ontwerper in opleiding (toio).
Het subsidiebedrag voor een werkgever of opleidingsbedrijf per
gerealiseerde praktijk- of werkleerplaats wordt berekend aan de
hand van het beschikbare bedrag voor een categorie gedeeld door
het aantal gerealiseerde praktijk- of werkleerplaatsen dat in
aanmerking komt voor subsidie binnen die categorie.
Indienen:
Een subsidieaanvraag wordt elektronisch ingediend via de website
van het RVO (Rijksdienst voor Ondernemend Nederland)
www.rvo.nl/praktijkleren tussen 2-6-2014 t/m 15-09-2014 vóór
17.00 uur na het studiejaar waarvoor subsidie wordt aangevraagd.
Het bedrijf heeft een e-Herkenningsnummer niveau 1 of 2
nodig. Vraag dit van te voren aan!!!
Let op dat de aanvraag wordt ingediend op het bedrijfsadres
wat erkend is door het kenniscentrum. Op de BPVO moet dit
adres ook staan.
Uitbetaling van de subsidie is uiterlijk op 15-12-2014.
De subsidie is gemaximaliseerd aan het aantal studiejaren geldig
voor de opleiding.
Voor meer informatie zie www.rvo.nl/praktijkleren
BBL leerlingen in het MBO
Max. beschikbaar: € 188,9 miljoen
Het maximum is € 2.700 per gerealiseerde praktijk- of
werkleerplaats.
Voorwaarden verstrekking van de subsidie:
 De deelnemer volgt een CREBO opleiding.
 Bedrijf is een erkend leerbedrijf.
 Het onderwijsprogramma voldoet aan de eisen tot de
urennorm: 200 uren onderwijs en 610 uren
Versie 11, landelijke regelingen
EvdB/Randstad/Kenteq
10-11-2014
Max.
€ 2700
1




beroepspraktijkvorming (verdeeld over 40 weken betekent
dit min. 2 dagen per week begeleiding). Deze uren moeten
worden vastgelegd. Voor dit jaar wordt er vanaf 01-01-2014
gerekend, dat betekent dat er gedurende 23 weken 2 dagen
/per week begeleiding moet zijn gegeven.
De beroepspraktijkvorming heeft plaatsgevonden op grond
van en overeenkomstig een praktijkleerovereenkomst.
De werkgever beschikt over een aanwezigheidsregistratie
van de deelnemer bij de beroepspraktijkvorming.
de werkgever beschikt over een administratie waaruit de
begeleiding van de deelnemer blijkt en de wijze waarop de
deelnemer het deel van de beroepsopleiding met betrekking
tot de beroepspraktijkvorming heeft gerealiseerd.
De werkgever dient over een ‘kundige’ praktijkopleider te
beschikken.
Als overgangsmaatregel geldt dat de urennorm niet van toepassing
is op een werkgever die begeleiding verzorgt op basis van een
praktijkleerovereenkomst die voor 1 augustus 2013 is gesloten.
VMBO Leerwerktraject
Max. beschikbaar: € 1,4 miljoen
Het maximum is € 2.700 per gerealiseerde praktijk- of
werkleerplaats.
Voorwaarden verstrekking van de subsidie:
 Bedrijf is een erkend leerbedrijf.
 De beroepspraktijkvorming heeft plaatsgevonden op grond
van en overeenkomstig een praktijkleerovereenkomst.
 In de overeenkomst worden afspraken gemaakt over de
inhoud, leerdoelen, duur en periode van het praktijkgedeelte
en over de begeleiding door het bedrijf.
 Leer-werktraject is gericht op het behalen van de
startkwalificatie.
 De werkgever beschikt over een aanwezigheidsregistratie
van de deelnemer bij de beroepspraktijkvorming.
 De werkgever beschikt over een administratie van de
begeleiding en de beroepspraktijkvorming.
HBO studenten die opleiding volgen in de techniek (inclusief
landbouw en natuurlijke omgeving)
Max. beschikbaar: € 8 miljoen
Het maximum is € 2.700 per deelnemer.
De opleiding bestaat uit een combinatie van leren en werken. De
werkcomponent moet onderdeel uitmaken van de opleiding. Dat
geldt zowel voor duaal als voor deeltijd hbo.
Voorwaarden verstrekking van de subsidie:
 Opleidingen uit het Centraal Register Opleidingen Hoger
Onderwijs (CROHO)
 Praktijkovereenkomst tussen onderwijsinstelling, bedrijf en
student waarin de begeleiding van de student en de
kwaliteiten geregeld moeten zijn die de student moet
realiseren op de praktijkplaats.
 Het bedrijf dient goede begeleiding te bieden.
 De werkgever beschikt over een aanwezigheidsregistratie
van de deelnemer bij de beroepspraktijkvorming.
 De werkgever beschikt over een administratie van de
begeleiding en de beroepspraktijkvorming.
Via de betrokkenheid van de onderwijsinstelling is de kwaliteitszorg
geregeld. De instelling is verantwoordelijk voor de opleiding als
geheel.
Intermediair en uitzendbureau
Een uitzendbureau kan voor zichzelf subsidie aanvragen als het een
Versie 11, landelijke regelingen
EvdB/Randstad/Kenteq
10-11-2014
Max.
€ 2700
Max.
€ 2700
Max.
2
werkgever is in de zin van de regeling. Dit betekent voor de
begeleiding van VMBO of MBO-BBL deelnemers onder andere dat het
uitzendbureau een Erkend Leerbedrijf is. Verder moet het
uitzendbureau zelf de deelnemer, waarmee het een
praktijkleerovereenkomst heeft gesloten, begeleiden in de praktijk.
€ 2700
De werkgever kan een intermediair of uitzendbureau machtigen om
de aanvraag in te dienen, administratie te voeren en correspondentie
te onderhouden. De machtiging dient fysiek te bestaan en
rechtsgeldig ondertekend te zijn. RVO heeft geen rol in de onderlinge
(financiële) afspraken tussen de werkgever en de gemachtigde. Voor
RVO is de werkgever als aanvrager eindverantwoordelijk. RVO
betaalt in alle gevallen uit aan de werkgever. Het
machtigingsformulier staat op de website www.rvo.nl/praktijkleren
Buitenlandse opleidingen in de EU en EER
De leerling heeft een MBO/HBO opleiding gevolgd in een andere
lidstaat van de Europese Unie (EU) of een andere staat die partij is
bij de Overeenkomst betreffende de Europese Economische Ruimte
(EER).
De werkgever is gevestigd in Nederland en beschikt over een
verklaring van de minister dat de opleiding wat betreft niveau en
kwaliteit vergelijkbaar is met de MBO en HBO opleidingen
geregistreerd bij OCW.
De praktijkleerovereenkomst of stage-overeenkomst is gesloten
tussen de werkgever, het opleidingsinstituut en de leerling, waarin
de verzorging van het onderricht in de praktijk van het beroep is
geregeld.
Max.
€ 2700
Eenmalige voorziening 2014
Voor de opleidingsbedrijven is als overgang eenmalig een extra
voorziening getroffen.
Bedrijven kunnen tussen 1 april en 1 mei 2014 tot 17:00 uur een
subsidieaanvraag indienen voor de in de eerste dertien weken van
2014 gerealiseerde praktijkleerplaatsen. Per begeleide deelnemer
kunnen zij vervroegd een bedrag van maximaal € 1.000 ontvangen.
Als zij voor 15 september 2014 dan ook een reguliere aanvraag
indienen voor het studiejaar 2014, wordt het subsidierecht over het
studiejaar 2014 verminderd met de al ontvangen subsidie.
Belasting
dienst
Premiekorting jongere werknemers, par 5.12 Handboek
Loonheffingen
Als u in 2014 of 2015 een werknemer in dienst neemt in de leeftijd
van 18 tot 27 jaar, kunt u vanaf 1 juli 2014 in aanmerking komen
voor de premiekorting jongere werknemers onder de volgende
voorwaarden:
• de werknemer had recht op een WW- of bijstandsuitkering voordat
hij bij u in dienst kwam
• de werknemer heeft een arbeidsovereenkomst voor ten minste 32
uur per week met een duur van ten minste 6 maanden
Let op!
Als een werknemer op of na 1 januari 2014 maar vóór 1 juli 2014 bij
u in dienst is gekomen, komt hij alleen in aanmerking voor de
premiekorting jongere werknemers als hij op 1 juli 2014 nog bij u
in dienst is.
De korting geldt tijdelijk tot 1 januari 2018.
De premiekorting is € 3.500 per werknemer per jaar. In 2014 kunt u
maximaal € 1.750 (voor de periode 1 juli t/m 31 december 2014)
per werknemer aan korting toepassen.
U hebt maximaal 2 jaar recht op de premiekorting vanaf 1 juli 2014
of vanaf het moment dat uw werknemer in dienst komt, tot het
einde van de dienstbetrekking en uiterlijk t/m 31 december 2017.
Versie 11, landelijke regelingen
EvdB/Randstad/Kenteq
10-11-2014
€ 1750 –
€ 3500
3
Mobiliteitsbonus -Premiekorting in dienst nemen oudere
werknemer, par 5.10 Handboek Loonheffingen
U neemt een werknemer van 50 jaar of ouder in dienst die een
werkeloosheids-, bijstands-, nabestaanden- of
inkomensondersteunende uitkering (IOAW/IOAZ) ontvangt .
Premiekorting is max. € 7000,- per jaar (bij een dienstverband van
ten minste 36 uur, minder uren dan naar evenredigheid minder
korting), max. gedurende 3 jaar
Er is een doelgroepenverklaring nodig, aan te vragen bij de
uitkerende instantie.
Premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers, par. 5.11
handboek Loonheffingen
U kunt de premiekorting voor arbeidsgehandicapte werknemers
toepassen voor bepaalde werknemers die al bij u in dienst zijn of die
u in dienst neemt.
Hebt of neemt u in 2014 zo'n werknemer in dienst, dan hebt u recht
op een premiekorting van € 7.000 per jaar bij een dienstverband van
ten minste 36 uur per week. Hebt of neemt u een jonggehandicapte
in dienst die u vanwege zijn arbeidsbeperking minder betaalt dan het
wettelijk minimumloon (loondispensatie)? Dan is de korting voor
deze werknemer maximaal € 3.500 per jaar bij een werkweek van
ten minste 36 uur.
Als uw werknemer minder dan 36 uur per week werkt, dan moet u
de premiekorting evenredig verlagen. De premiekorting kan ook
nooit meer zijn dan het bedrag aan premies dat u betaalt.
Max.
€ 7000
€ 7000
€ 3500
Voor voorwaarden en meer informatie: www.belastingdienst.nl en
www.werk.nl Belastingtelefoon: 0800 – 0543
Informatielijn beroepsbegeleidende leerweg: (079) 323 46 84
UWV
Proefplaatsing
Wilt u als werkgever iemand in dienst nemen met een WAO-, WIA-,
WAZ-, Wajong- of WW uitkering die moeilijk werk vindt, dan kan
deze werknemer 2 maanden bij u werken met behoud van zijn
uitkering De proefplaatsing kan onder voorwaarden worden verlengd
tot 6 maanden.
Voorwaarde voor proefplaatsing is dat u de bedoeling heeft om de
werknemer na proefplaatsing minstens 6 maanden een
dienstverband te geven.
Bij een WW-uitkering moet de kandidaat al minimaal 3 maanden
werkloos zijn.
Actieplan 50 plus
De scholingsvoucher is een subsidie voor een opleiding. De hoogte
ervan is max. € 1.000 (inclusief btw). Dit bedrag is een bijdrage in
alle kosten die bij de opleiding horen (o.a. EVC), behalve reiskosten.
Plaatsingsfee voor intermediair
Heeft u als intermediair (bijvoorbeeld een uitzendbureau of een reintegratiebureau) een werkzoekende van 50 jaar of ouder begeleid
naar een baan? Dan kunt u na 3 maanden een plaatsingsfee
aanvragen. De plaatsingsfee is een subsidie: hoe langer het
dienstverband, hoe hoger de plaatsingsfee.
3 maanden in dienst > de plaatsingsfee is € 300.
6 maanden in dienst > extra plaatsingsfee van € 700.
12 maanden in dienst > 2e extra plaatsingsfee van € 500.
€ 1000
€ 300 tot
€ 1500
Participatiewet 2015
Op 1 januari 2015 gaat de Participatiewet in. Met deze wet wil het
kabinet bereiken dat mensen met een ziekte of handicap en mensen
met een bijstandsuitkering die kunnen werken, sneller en
gemakkelijker aan het werk gaan (participeren).
Versie 11, landelijke regelingen
EvdB/Randstad/Kenteq
10-11-2014
4
De gemeente wordt vanaf die datum verantwoordelijk voor mensen
met arbeidsvermogen die ondersteuning nodig hebben. Deze
mensen zitten nu in de WWB (de wet Werk en Bijstand), Wsw (de
Wet sociale werkvoorziening) en mensen met arbeidsvermogen in de
Wajong.
Als u iemand met een arbeidsbeperking in dienst neemt, dan kunt u
op verschillende manieren ondersteuning krijgen:

professionele begeleiding door jobcoaches;

centraal aanspreekpunt voor werkgevers;

mogelijkheid om loonkostensubsidie aan te vragen.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met het
WerkgeversServicepunt bij u in de buurt. Het
WerkgeversServicepunt is een samenwerkingsverband tussen UWV,
gemeenten, onderwijsinstellingen en diverse kenniscentra.
Looncompensatie bij ziekte (no-riskpolis)
Wilt u iemand met een arbeidshandicap of ziekte aannemen? Ook
dan kunt u gebruikmaken van de no-riskpolis. Voor werknemers met
een ziekte of handicap betaalt UWV soms een Ziektewet-uitkering.
De Ziektewet-uitkering dekt een groot deel van de loonkosten van de
zieke werknemer. Deze regeling wordt vaak de no-riskpolis
genoemd.
Uw werknemer heeft recht op een no-riskpolis als hij bij het begin
van zijn dienstverband aan een van de volgende voorwaarden
voldoet:
• Hij krijgt een WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering.
• Hij kreeg ooit een Wajong-uitkering.
• Hij heeft problemen (gehad) door zijn ziekte of handicap bij het
volgen van onderwijs en komt binnen 5 jaar na afloop van het
onderwijs bij u in dienst.
• Hij heeft een verklaring gekregen van de gemeente of UWV dat hij
een arbeidshandicap heeft.
• Hij heeft een WSW-indicatie.
• Hij is voor 8 juli 1954 geboren, hij heeft langer dan 52 weken een
WW-uitkering en hij is vanuit de WW bij u in dienst gekomen. Hij
krijgt dan na 13 weken ziekte een Ziektewet-uitkering. (Noriskpolis oudere werknemer)
Voor uitgebreidere voorwaarden en meer informatie: www.uwv.nl
A+O
Metalektro
BBL vergoeding
Looptijd: 1 januari 2014 t/m 31 december 2015
Basisbedrag € 3.000,- per studiejaar
Vergoeding: basisbedrag van € 3.000,- per studiejaar + tijdelijke
additionele toeslag van € 3.000,- per studiejaar.
Let op: de tijdelijke additionele toeslag loopt t/m 30 juni 2014. Deze
toeslag geldt voor de gehele goedgekeurde aanvraagperiode.
Na bovengenoemde datum wordt de tijdelijke additionele toeslag
afgebouwd.
De tijdelijke additionele toeslag bedraagt voor het studiejaar 20142015 (per 1 juli 2014) € 2.000,-.
De tijdelijke additionele toeslag bedraagt voor het studiejaar 20152016 (per 1 juli 2015) € 1.000,-.
Let op: voor opleidingen die gestart zijn vóór 1-1-2014 gelden de
voorwaarden van de CAO 2012-2013.
Aanvragen: U meldt de leerling digitaal aan via www.aometalektro.nl , "Mijn A+O"; deze datum telt tevens als
aanmeldingsdatum. Aanmelden gedurende de studieperiode doch
uiterlijk binnen 6 maanden na aanvangsdatum van het aan te vragen
studiejaar.
Versie 11, landelijke regelingen
EvdB/Randstad/Kenteq
10-11-2014
€ 3000 +
€ 3000
€
€
€
€
3000 +
2000
3000 +
1000
5
Vergoeding voor beroepsopleiding werkenden (boe)
Looptijd: 1 januari 2014 t/m 31 december 2015
€ 2.500,- per studiejaar, max. twee aaneengesloten studiejaren per
opleiding afhankelijk van het niveau van de opleiding
Max. aantal te vergoeden beroepsopleidingen per werkgever per
kalenderjaar:
Aantal werknemers
< 250
250 – 500
> 500
€ 2500
Aantal beroepsopleidingen
50
100
150
Aanvragen: U meldt de werknemer digitaal aan via www.aometalektro.nl , "Mijn A+O"; deze datum telt tevens als
aanmeldingsdatum. Let op: voor opleidingen die gestart zijn vóór 11-2014 gelden de voorwaarden van de CAO 2012-2013.
HBO duaal
Looptijd: 1-1-2014 t/m 31-12-2015
Werkgevers kunnen leerwerkplekken aanbieden aan leerlingen die
een HBO duale opleiding volgen.
Studiejaar: een studiejaar loopt vanaf startdatum studie met een
maximale looptijd van twaalf maanden.
Bewijs van inschrijving: bewijs van inschrijving (hbo/wo) of
collegekaart met naam opleiding en periode.
Bewijs van deelname: bewijsstuk van opleidingsinstituut dat de
opleiding daadwerkelijk gevolgd is, zoals diploma, certificaat,
cijferlijst, verklaring, digitale voortgangsrapportage.
Vergoeding: basisbedrag van € 3.000,- per studiejaar.
Aanmelden gedurende de studieperiode doch uiterlijk binnen 6
maanden na aanvangsdatum van het aan te vragen studiejaar.
Stage voor MBO (BOL), HBO en WO
Looptijd stage: min. 2 en max. 12 aaneengesloten maanden
Looptijd van de tijdelijke additionele maatregel stage: 1-1-2014 t/m
31-12-2014. Let op: voor stages die gestart zijn vóór 1-1-2014
gelden de voorwaarden van de CAO 2012-2013.
Vergoeding bedraagt € 200,- per vier weken bij een voltijdstage van
40 uur per week. Indien de stagiair(e) minder uren stage loopt,
wordt de vergoeding naar rato toegekend.
Max. aantal te vergoeden stages per werkgever per kalenderjaar:
Aantal medewerkers
< 250
250 – 500
500- 1000
> 1.000
€ 3000
€ 200/4
weken
Aantal stages
10
15
20
30
Aanvragen: digitaal via Mijn A+O, gedurende de stage doch uiterlijk
binnen 6 maanden na aanvang van de stage.
Reglement Leerlingen (HBO duaal)
Studiejaar: een studiejaar loopt vanaf startdatum studie met een
maximale looptijd van twaalf maanden.
Bewijs van inschrijving: bewijs van inschrijving (HBO/WO) of
collegekaart met naam opleiding en periode.
Bewijs van deelname: bewijsstuk van opleidingsinstituut dat de
opleiding daadwerkelijk gevolgd is, zoals diploma, certificaat,
cijferlijst, verklaring, digitale voortgangsrapportage.
Vergoeding: basisbedrag van € 3.000,- per studiejaar. Maximaal 2
studiejaren.
€ 3000
Voor voorwaarden en meer informatie:
www.vergoedingenmetalektro.nl
OOM
MBO regulier (BOL in deeltijd)
Leerlingen die een reguliere MBO-opleiding volgen en een
Versie 11, landelijke regelingen
EvdB/Randstad/Kenteq
10-11-2014
6
arbeidscontract hebben met een OOM-bedrijf.
MBO regulier € 2.500,- per jaar
Tijdelijke extra bijdrage maximaal € 2.000,- (€ 1.000,- per
schooljaar)
Diplomabonus € 1.000,Voorwaarden
De bijdrage voor niveau 1 is maximaal 1 jaar, voor niveau 2, 3 en 4
maximaal 2 jaar.
De diplomabonus wordt uitgekeerd als het diploma wordt ingestuurd.
MBO On-the-Job (BBL)
Bij het on-the-job traject komt de leerling vier dagen per week in
een bedrijf te werken. De leerling wordt daarbij begeleid door een
erkend praktijkopleider. De vijfde dag gaat de leerling naar school,
waar de leerling een opleiding volgt met begeleiding.
MBO on-the-job € 2.500,- per jaar
Tijdelijke extra bijdrage maximaal € 2.000,- ( € 1.000,- per
schooljaar)
Diplomabonus € 1.000,Voorwaarden
De LeerWerk bijdrage voor niveau 1 is voor maximaal 1 jaar en voor
niveau 2, 3 en 4 maximaal 2 jaar.
De diplomabonus wordt uitgekeerd als het diploma wordt ingestuurd.
MBO off-the-Job (BBL)
Off-the-job is bedoeld voor leerlingen van niveau 1 en 2 die op een
praktijklocatie buiten het bedrijf worden opgeleid, of voor bedrijven
waar een on-the-job opleiding niet mogelijk is. In dat geval werkt de
leerling gemiddeld twee dagen per week in het bedrijf en gaat hij
een dag per week naar school. De andere twee dagen volgt hij dan
een praktijkopleiding bij bijvoorbeeld een regionale praktijkschool.
Vergoeding: € 4000,Voorwaarden
De LeerWerk bijdrage voor niveau 1 is voor maximaal 1 jaar en voor
niveau 2 maximaal 2 jaar.
MBO scholingspool (BBL)
De leerling gaat (gemiddeld) twee dagen per week naar school en
krijgt daar zowel theorie als praktijk. Theorie en praktijk worden op
elkaar afgestemd.
De drie overige dagen kan de leerling op het bedrijf worden ingezet.
MBO scholingspool € 4.000,- per jaar
Tijdelijke extra bijdrage maximaal € 2.000,- ( € 1.000,- per
schooljaar)
Diplomabonus € 1.000,Voorwaarden
De LeerWerk bijdrage voor niveau 1 is voor maximaal 1 jaar en voor
niveau 2, 3 en 4 maximaal 2 jaar.
De diplomabonus wordt uitgekeerd als het diploma wordt ingestuurd.
HBO en WO opleidingen
Leerlingen die een HBO- of WO-opleiding volgen en een
arbeidscontract hebben met een OOM-bedrijf.
Hbo en wo opleidingen € 2.500,- per jaar
Tijdelijke extra bijdrage maximaal € 2.000,- ( € 1.000,- per
schooljaar)
Diplomabonus € 1.000,Voorwaarden
De bijdrage is maximaal 2 jaar.
De diplomabonus wordt uitgekeerd als het diploma wordt ingestuurd.
Stagebijdrage
Leerlingen van vmbo, mbo (BOL) en hbo kunnen een snuffelstage,
Versie 11, landelijke regelingen
EvdB/Randstad/Kenteq
10-11-2014
€ 2500 +
€ 1000
€ 1000
€ 2500 +
€ 1000
€ 1000
€ 4000
€ 4000 +
€ 1000
€ 1000
€ 2500 +
€ 1000
€ 1000
Max. € 45 -
7
een stage of een afstudeerstage volgen bij een bedrijf.
Werkgevers die een stageplaats bieden aan een stagiair van vmbo,
mbo (BOL) of hoger onderwijs, kunnen een bijdrage aanvragen voor
de begeleiding van stagiairs.
Voorwaarden:
Uw bedrijf valt onder de CAO-werkingssfeer van OOM.
Er kan tot uiterlijk 6 maanden na aanvang van de stage een bijdrage
worden aangevraagd.
Er worden maximaal 20 weken per schooljaar vergoed.
Er kan een stagebijdrage worden aangevraagd voor maximaal 5
stagiars per niveau (VMBO, MBO HO). In uitzonderlijke gevallen kan
een verruiming van deze limiet worden aangevraagd. Een
onderbouwd verzoek hiertoe kan worden gericht aan het bestuur van
OOM.
Ook voor deze regeling geldt OP=OP.
De maximale vergoeding is € 45,- /werkweek
per
werkweek
MentorPlus totaal
Uitgebreide begeleiding van de leerling door Kenteq bij het
leerbedrijf. Kosten € 2500, waarvan Kenteq € 325 betaalt en OOM
€ 675,-. Periode 1-1-2014 t/m 1-7-2015. Er kunnen max. 200
erkende leerbedrijven aan dit project deelnemen.
€ 675 +
€ 325
(Kenteq)
Praktijkopleidersoffensief, trainingen voor praktijkopleiders
Geldig t/m 31-12-2015.
OOM heeft een speciaal aanbod van cursussen voor
praktijkopleiders. Bedrijven kunnen maximaal twee praktijkopleiders
voor een cursus aanmelden, voor maximaal één cursus per persoon.
Dat kan per praktijkopleider een andere cursus zijn.
Deze regeling geldt voor de 3-daagse Cursus Praktijkopleider
praktijkleren, de 2-daagse Cursus Werkplekbegeleider praktijkleren
van Kenteq, 2-daagse training Kwalificerend beoordelen, 1 daagse
training Wegwijs in het nieuwe beroepsonderwijs en de 1-daagse
training Ze zappen, chatten, gamen en leren.
Max.
€ 2000
Aanmelden is eenvoudig:
Via de cursuscatalogus (zie hieronder) kunt u uw praktijkopleider
gelijk voor een cursus aanmelden. U wordt direct doorgelinkt naar
MijnOOM, waar u een kort aanvraagformulier invult. OOM meldt uw
praktijkopleider aan bij Kenteq. Kenteq neemt contact met u op voor
het maken van praktische afspraken. Na afloop declareert u de
kosten bij OOM.
De werkgever mag ook voor zichzelf gebruik maken van deze
regeling. Deze regeling valt niet onder de MNS regeling en is niet
stapelbaar. Als de werkgever deelneemt, dan moet dit wel
telefonisch worden gemeld bij de afdeling Vergoedingen van het
OOM 0172-521555.
http://www.oom.nl/catalogus
PTT2014 (persoonlijke trainingstoelage)
Alleen cursussen, trainingen of opleidingen die door werkgever en
werknemer zijn vastgelegd in een Persoonlijk OpleidingsPlan (POP)
komen in aanmerking voor een vergoeding.
Bedrijven kunnen voorafgaand aan een cursus, training of opleiding
een bijdrage aanvragen voor hun werknemers via www.mijnoom.nl
Voorwaarden:
Uw bedrijf en uw medewerker(s) vallen onder de CAO-werkingssfeer
van OOM.
De regeling geldt t/m 31 december 2014, maar voor deze regeling
geldt OP=OP.
De aanvraag moet voorafgaand aan de cursus worden ingediend.
Versie 11, landelijke regelingen
EvdB/Randstad/Kenteq
10-11-2014
Max.
€ 750
8
OOM kan tot een periode van 3 jaar nadat de cursus heeft
plaatsgevonden het POP en het betalingsbewijs van de factuur
opvragen bij de werkgever. Dit gebeurt op basis van steekproeven.
De cursuskosten kunnen alleen gedeclareerd worden nadat de cursus
heeft plaatsgevonden.
De bijdrage in de scholingskosten is 50% per persoon per jaar, tot
een maximum van €750. Er kan een bijdrage worden aangevraagd
voor maximaal 15 medewerkers of, indien dat meer is, 30% van het
personeelsbestand.
Alle cursussen van Kenteq komen hiervoor in aanmerking.
Let op: van tevoren opgeven bij www.mijnoom.nl welke
training/cursus u gaat volgen, anders komt u niet in aanmerking
voor de subsidie.
Ontwikkelbudget
Met het Ontwikkelbudget stelt OOM werkgevers in de gelegenheid
om het personeelsbeleid van hun organisatie op een hoger plan te
tillen en het begeleiden van werknemers te professionaliseren. Zo wil
OOM opleiding en ontwikkeling binnen metaalbedrijven stimuleren.
Werkgevers kunnen een bijdrage uit het Ontwikkelbudget aanvragen
tot maximaal € 1800,-. Het budget is 2 jaar geldig.
In 2014 kunnen maximaal 600 bedrijven van het Ontwikkelbudget
gebruik maken.
Waar kan het ontwikkelbudget voor worden aangevraagd?
 Cursussen en/of trainingen op het gebied van HRM en P&O
 Het laten ontwikkelen van een bedrijfsopleidingsplan (BOP's)
 Het laten opzetten en invoeren van (jaarlijkse)
functionerings-en/of voortgangsgesprekken en het werken
met persoonlijke opleidingsplannen (POP's)
 Het laten uitwerken van een leeftijdsbewust personeelsbeleid
 Het laten beschrijven van een werkwijze en/of van een
programma voor de opvang en introductie van nieuwe
medewerkers
 Het laten ontwikkelen van een interne cursus
 Het zelf ontwikkelen van een cursus, waarbij het
Ontwikkelbudget kan worden ingezet als vergoeding voor de
ontwikkel- en advieskosten. Hiervoor geldt een
standaardtarief van €35,- per uur, met een maximum van
€500,-.
EVC
De bijdrage in de kosten van een portfolio, rapport, beoordelingen
en/of diplomering is maximaal € 750,- per medewerker.
De bijdrage wordt verstrekt o.b.v. co-financiering, waarbij maximaal
2/3 van de kosten door OOM en ten minste 1/3 van de kosten door
het bedrijf wordt gefinancierd.
Een EVC kan worden aangevraagd voor maximaal 15 medewerkers
per bedrijf of, indien dat meer is, 30% van het personeelsbestand.
Er wordt alleen vergoed als afspraken over het EVC traject door
werkgever en werknemer zijn vastgelegd in een Persoonlijk
OpleidingsPlan (POP).
Regeling geldt tot 31-12-2014.
Jobstart
Jobstart is een vergoeding voor het opleiden en begeleiden van
mensen, die hierdoor geschikt worden gemaakt voor een functie
binnen een OOM-bedrijf.
Voor Jobstart komen in aanmerking:

Werknemers uit een andere sector die bij een OOM-bedrijf aan
de slag gaan;

Werkzoekenden die minimaal 3 maanden werkloos zijn;

Arbeidsgehandicapten met verklaring van UWV of Arbodienst.
De Jobstart-bijdrage bestaat uit:
Versie 11, landelijke regelingen
EvdB/Randstad/Kenteq
10-11-2014
Max.
€ 1800
Max.
€ 750
€ 500 € 3500
9


een eenmalige bijdrage voor interne scholing en begeleiding.
een budgetbijdrage voor externe scholing, ook in te zetten voor
een EVC traject of een assessment.

een bonus als de werknemer een half jaar na de Jobstartprocedure nog in dienst is of aansluitend een BBL opleiding gaat
volgen.
Voorwaarden:

Uw bedrijf valt onder de CAO-werkingssfeer van OOM.

De geselecteerde kandidaat voor de Jobstart-regeling krijgt een
arbeidscontract van tenminste een half jaar, voor minimaal 19
uur per week;

De duur van de Jobstartperiode is min. 6 en max. 12 maanden
en mag niet worden gecombineerd met regelingen van UWV
WERKbedrijf of gemeenten;

De Jobstart-aanvraag moet voorafgaand aan de
arbeidsovereenkomst bij OOM worden gemeld.
Voor voorwaarden en meer informatie: www.oom.nl/subsidiewijzer
of afdeling Vergoedingen van het OOM telefoonnr.: 0172-521555
OTIB
Instroom BPV-regeling tijdelijk verhoogd
Werkgevers kunnen per jaar voor een werknemer, die korter dan 24
maanden werkzaam is bij een bij OTIB aangesloten werkgever, een
tegemoetkoming ontvangen. Voor de periode van 1 januari 2013 t/m
31 december 2014 bedraagt deze tegemoetkoming max. € 1.200.
Deze tijdelijke verhoging geldt van 1-1-2013 t/m 31-12-2014.
Instroomreglement BPV:
• de werknemer is korter dan 24 maanden werkzaam bij een bij
OTIB aangesloten werkgever
• de werknemer heeft een arbeidsovereenkomst met uw bedrijf
• er is een beroepspraktijkovereenkomst (BPV) van min.6 maanden
• om voor een tegemoetkoming in aanmerking te komen, dient de
BPV-overeenkomst uiterlijk binnen 12 maanden na de startdatum bij
OTIB te worden aangemeld en dient de arbeidsovereenkomst
minimaal 15 uur te omvatten
• de Instroomregeling BPV kan nooit worden gecombineerd met een
EVC-traject, de OSR of OSR-Specifiek
Opscholingsregeling BPV tijdelijk verhoogd
Voor werknemers die langer dan 24 maanden werkzaam zijn bij een
bij OTIB aangesloten werkgever, ontvangt de werkgever éénmalig
max. € 1.200. Deze vergoeding geldt voor de periode van 1 januari
2013 t/m 31 december 2014. De maximale tegemoetkoming wordt
in twee delen uitgekeerd, namelijk € 400 bij aanvang van de
opleiding en een eindbedrag van € 800 op basis van het diploma.
Opscholingsreglement BPV:
• de werknemer is langer dan 24 maanden werkzaam bij een bij
OTIB aangesloten werkgever
• de werknemer heeft een arbeidsovereenkomst met uw bedrijf
• er is een beroepspraktijkovereenkomst (BPV) van min 6 maanden
• om voor een tegemoetkoming in aanmerking te komen, dient de
BPV-overeenkomst uiterlijk binnen 12 maanden na de startdatum bij
OTIB te worden aangemeld en dient de arbeidsovereenkomst
minimaal 15 uur te omvatten
• de Opscholingsregeling BPV kan nooit worden gecombineerd met
een EVC-traject, de OSR of OSR-Specifiek.
Omscholingsstimulans zij-instroom BPV en MIT en Duaal
HBO.
OTIB wil omscholing van zij-instromers naar een vakdiploma van een
MBO, MIT- of duale HBO opleiding in de technische Installatiebranche
stimuleren. Met het bieden van een financiële tegemoetkoming wil
OTIB zorgen dat hiervoor voldoende beroepspraktijkVersie 11, landelijke regelingen
EvdB/Randstad/Kenteq
10-11-2014
€ 1200 per
jaar
€ 1200
€ 900
10
vormingsplaatsen of praktijkplaatsen beschikbaar worden gesteld.
Speciaal voor zij-instromers zijn er nu twee tijdelijke regelingen voor
2013/2014: de omscholingsstimulans zij-instroom BPV en de
omscholingsstimulans zij-instroom MIT en Duaal HBO.
Voor 2013/2014 kunt u eenmalig € 900 ontvangen naast de
reguliere BPV-tegemoetkoming.
Nog niet bekend of deze extra vergoeding ook in 2014/2015 wordt
gegeven.
Subsidie wordt gegeven naast de regulieren BPV vergoeding van
OTIB.
Instroomreglement MIT en duaal HBO
Voor werknemers die korter dan 24 maanden werkzaam zijn bij een
bij OTIB aangesloten werkgever, ontvangt de werkgever per jaar een
tegemoetkoming van maximaal € 1200. Deze vergoeding geldt voor
de periode van 1 januari 2013 tot en met 31 december 2014.
De werknemer ontvangt met ingang van 1 juli 2010 maximaal € 300
per jaar.
Opscholingsreglement MIT en duaal HBO
Voor werknemers die langer dan 24 maanden werkzaam zijn bij een
bij OTIB aangesloten werkgever, ontvangt de werkgever € 400 bij
aanvang van de opleiding en € 800 op basis van een diploma. Deze
vergoeding geldt voor de periode van 1 januari 2013 tot en met 31
december 2014.
De werknemer zelf ontvangt een tegemoetkoming van € 300 alleen
op basis van een diploma.
Instroomregeling BPV sectorplan
Doel: het vergroten van de arbeidsinstroom van jongeren in de
technische installatiebranche.
de arbeidsovereenkomst en de BPV-overeenkomst starten in de
periode van 1 mei 2014 t/m 30 april 2015.
U kunt een loonkostensubsidie krijgen voor het in dienst nemen van
nieuwe werknemers die een beroepsopleiding (BBL-opleiding) gaan
volgen. De subsidie bedraagt max. € 1.000,- per jaar bij een full
time dienstverband van tenminste 38 uur, gedurende max. 2 jaar
vanaf de start van de beroepsopleiding. Indien de (leerling-)
werknemer een parttime dienstverband heeft, wordt de subsidie naar
rato.
Zie voor de voorwaarden:
https://www.otib.nl/subsidie/tijdelijke_regelingen/sectorplan_/
Begeleiding (leerling-)werknemer door 55+ sectorplan
Doel: het vergroten van het aantal werknemers van 55 jaar en
ouder, die in het kader van de BPV een (leerling-)werknemer
begeleiden die een beroepsopleiding volgt.
U kunt een loonkostensubsidie krijgen voor (leerling-)werknemer(s)
die een BBL-opleiding volgen en die tijdens de opleiding begeleid
worden door één of meerdere leerlingbegeleiders van 55 jaar of
ouder. Het moet gaan om BBL-leerlingen met een
arbeidsovereenkomst en BPV-overeenkomst die zijn gestart voor 1
mei 2014.
De loonkostensubsidie bedraagt maximaal € 3.376,- voor een
periode van max.14 maanden (bij een full time dienstverband van
tenminste 38 uur). Indien de BBL-leerling een parttime
dienstverband heeft, wordt de subsidie naar rato berekend. De
subsidie bedraagt 20% van het wettelijk minimum (jeugd)loon van
de BBL-leerling op het moment van aanmelding voor deze
maatregel. Binnen de projectperiode van 24 maanden (1 mei 2014
t/m 30 april 2016) kan voor maximaal 14 maanden
loonkostensubsidie worden gedeclareerd.
Zie voor de voorwaarden:
Versie 11, landelijke regelingen
EvdB/Randstad/Kenteq
10-11-2014
€ 1200
€ 1200
Max.
€ 1000
Max.
€ 3376
11
https://www.otib.nl/subsidie/tijdelijke_regelingen/sectorplan_/
Opscholingsregeling BPV sectorplan
Doel: het vergroten van het aantal werknemers met een afgeronde
technische MBO opleiding op niveau 1, 2 of 3 die een technische
MBO opleiding gaan volgen op een hoger niveau.
De BPV-overeenkomst start in de periode van 1 mei 2014 t/m 30
april 2015.
U kunt een loonkostensubsidie krijgen voor medewerkers die een
BBL-opleiding gaan volgen waarmee ze opgeschoold worden naar
een hoger niveau. Dit kunnen zowel nieuwe als bestaande
medewerkers zijn. De subsidie bedraagt max. € 2.130,- per
deelnemer per jaar (bij een full time dienstverband van tenminste 38
uur) en wordt gedurende maximaal 1 jaar verstrekt. Indien de BBLleerling een parttime dienstverband heeft, wordt de subsidie naar
rato berekend. De subsidie bedraagt 20% van de loonkosten en
wordt gebaseerd op het wettelijk minimumloon van de deelnemer bij
de start van de opleiding.
Zie voor de voorwaarden:
https://www.otib.nl/subsidie/tijdelijke_regelingen/sectorplan_/
EVC
U kunt per kalenderjaar voor maximaal 20% van uw werknemers
een EVC-traject declareren. Per EVC-traject is een tegemoetkoming
van € 500 beschikbaar. Zoals bepaald in de CAO heeft iedere
werknemer een keer per vijf jaar recht op vergoeding van een
afgerond EVC-traject.
Voorwaarden:
•Uw bedrijf is aangesloten bij OTIB.
•De werknemer is 18 jaar of ouder.
•De werknemer heeft een arbeidsovereenkomst bij uw bedrijf.
•De tegemoetkoming kan worden aangevraagd door de werkgever
die de kosten voor de EVC betaald heeft en een kopie van de factuur
aan OTIB kan overleggen.
•Het EVC-traject dient te zijn uitgevoerd door een door het EVCkenniscentrum erkende organisatie.
•Werknemer maakt geen gebruik van BPV-regeling of regeling MIT
en duaal HBO.
EVC500 traject
OTIB wil de deelname aan EVC stimuleren en biedt in 2014 daarom
500 trajecten aan onder speciale, aantrekkelijke voorwaarden:
•Ondersteuning werkgever en werknemer door de EVC begeleider
van OTIB.
•Bij afronding met het Ervaringscertificaat is een subsidiebedrag van
€ 1.250,- beschikbaar, aan te vragen door de werkgever en uniek
voor dit project!
•Ondersteuning van de werknemer bij een verzilveringsprocedure
van het Ervaringscertificaat bij een ROC.
Bedrijfsgrootte: 0 t/m 50 werknemers: max. 25 EVC trajecten
Vanaf 51 werknemers: max. 50 EVC trajecten.
Voor meer informatie: www.evc500.otib.nl of de Servicedesk,
telefoonnummer 0800 – 8855 885
OntwikkelingsStimuleringsRegeling (OSR)
De OntwikkelingsStimuleringsRegeling (OSR) is bedoeld voor
cursussen, trainingen en overige scholingsactiviteiten waarbij de
werkgever de scholingskosten voor zijn rekening neemt.
In 2014 bedraagt de tegemoetkoming voor de OSR tijdelijk € 150
per werknemer per kalenderjaar.
Voor een aantal cursussen geldt een maximaal te ontvangen bedrag
van € 50 per cursus.
Werknemers met een TopStarters-bon of 50+ bon kunnen deze in
Versie 11, landelijke regelingen
EvdB/Randstad/Kenteq
10-11-2014
Max.
€2130
€ 500
€ 1250
€ 150
12
2014 voor bovengenoemde cursussen benutten tot het maximale
bedrag van de bon.
Deze regeling geldt voor alle cursussen van Kenteq. (zie ook
Branche Breed Opleiden)
Trainingen voor praktijkopleiders
Geldig t/m 31-12-2014
De kosten voor de trainingen Kwalificerend Beoordelen en
Ontwikkelingsgericht beoordelen worden bij daadwerkelijke
aanwezigheid voor 2/3 deel betaald door OTIB en voor 1/3 deel door
Kenteq.
Project ‘Branche Breed Opleiden’ 2014
Heeft uw werknemer in de periode van 1 januari 2014 tot en met 31
december 2014 een cursus gevolgd en afgerond? Dan is het mogelijk
om een tegemoetkoming voor de cursuskosten te ontvangen. De
tegemoetkoming geldt voor een ruime selectie van de meest
gevolgde cursussen binnen de branche (ook cursussen van
Kenteq, o.a. alle praktijkopleiderstrainingen). De
tegemoetkoming staat open voor alle bij OTIB aangesloten
bedrijven.
• De hoogte van de tegemoetkoming bedraagt 40 % van de
(externe) opleidingskosten met een maximum van € 1.500,- per
deelnemer per cursus;
• In tegenstelling tot eerdere Branche Breed Opleiden projecten,
kunt u nu ook voor medewerkers met een HBO of Universitair
vooropleidingsniveau een tegemoetkoming aanvragen;
• BBL/BOL opleidingen en andere erkende opleidingen zijn
uitgesloten van deze regeling.
De aanvraag voor de tegemoetkoming kunt u tot 1 april 2015
indienen bij OTIB Projectservice..
Voor vragen kunt u contact opnemen met OTIB Projectservice via
telefoonnummer 0348-437 340.
Zie voor de voorwaarden en het cursusoverzicht:
https://www.otib.nl/subsidie/branche_breed_opleiden_2014/hoogte_
vergoeding/
Project ‘Branche Breed Opleiden’ 2015
Heeft uw werknemer in de periode van 1 januari 2015 tot en met 31
december 2015 een cursus gevolgd en afgerond? Dan is het mogelijk
om een tegemoetkoming voor de cursuskosten te ontvangen. De
tegemoetkoming geldt voor een ruime selectie van de meest
gevolgde cursussen binnen de branche. De tegemoetkoming staat
open voor alle bij OTIB aangesloten bedrijven.
• De hoogte van de tegemoetkoming bedraagt 40 % van de
(externe) opleidingskosten met een max. van € 1000 per deelnemer
per cursus;
• U kunt ook voor medewerkers met een HBO of universitair
vooropleidingsniveau een tegemoetkoming aanvragen;
• BBL/BOL-opleidingen en andere erkende opleidingen zijn
uitgesloten van deze regeling
De aanvraag voor de tegemoetkoming kunt u tot 1 april 2016
indienen bij OTIB.
Zie voor voorwaarden en cursusoverzicht:
https://www.otib.nl/subsidie/branche_breed_opleiden_2015/
Spiegelbeeld
OTIB verstrekt u een vergoeding als uw vrouwelijke werknemer zich
als rolmodel inzet voor activiteiten binnen het project Spiegelbeeld
en daardoor overdag niet inzetbaar is in uw bedrijf.
De hoogte van de vergoeding bedraagt € 50 per uur (inclusief BTW)
tot een maximum van € 400 per dag. De vergoeding wordt verstrekt
voor maximaal acht uur per dag (inclusief reistijd) tot een maximum
Versie 11, landelijke regelingen
EvdB/Randstad/Kenteq
10-11-2014
100%
vergoeding
Max.
€ 1500
Max.
€ 1000
Max. €400
per dag
13
van twee aaneengesloten dagen.
Voor voorwaarden en meer informatie: www.otib.nl of via www.otibonline.nl , tel. 0800-8855885
STOOF
Stichting Opleiding & Ontwikkeling Flexbranche (STOOF)
Mentorschapsvergoeding
Ook in 2014 heeft STOOF voor BBL- en duale trajecten een
mentorschapsvergoeding beschikbaar.
Wanneer de flexorganisatie als mentor optreedt van de flexkracht en
de verantwoordelijkheid neemt voor de opleidings- en
begeleidingstaken, dan kan bij STOOF een vergoeding voor de
mentorbegeleiding worden aangevraagd.
Scholingsvoucher
Voor flexkrachten die nog niet beschikken over een startkwalificatie
(een startkwalificatie staat gelijk aan mbo niveau 2 of hoger) en
ingeschreven staan of werken bij een flexorganisatie, heeft STOOF
de scholingsvouchers beschikbaar. Deze voucher kan worden ingezet
voor een opleiding bij een erkende opleider.
EVC
Vergoeding € 400
€ 400
€ 500
€ 400
Voor voorwaarden en meer informatie: www.stoof-online.nl
Versie 11, landelijke regelingen
EvdB/Randstad/Kenteq
10-11-2014
14

Download Report