Onderzoek: rol invloed OR op diversiteit in de organisatie Welke rol hebben ondernemingsraden bij het omgaan met‐ en be‐ vorderen van diversiteit in de organisatie? Dit was de hoofdvraag aan jullie, vanuit het A+O fonds Rijk. Zie hier de resultaten! Diversiteit is… Jullie geven veel verschillende begrippen van diversiteit; zowel doelgroe‐ pen als leeftijd, contractsvorm en opleidingsniveau. Uit het onderzoek blijkt dat in de praktijk OR‐en een smaller agenda hebben, veelal gericht op ge‐ slacht en leeftijd. 1 1. Weinig prioriteit in de organisatie In de besluitvorming wordt volgens jullie in beperkte mate rekening ge‐ houden met het creëren van een divers personeelsbestand. Dit geldt voor zowel leidinggevenden als de HRM‐afdeling en, in iets mindere mate, voor de bestuurder. Het grootste deel van jullie is ontevreden over de mate waarin de organisatie aandacht besteed aan diversiteit. Vooral als het gaat om het rekening houden met diversiteit in besluitvor‐ ming, bij in‐, door‐ en uitstroom van personeel en aandacht in de dagelijkse praktijk, wensen jullie meer in de organisatie terug te zien. 2 2. OR‐en hebben een geringe rol Jullie geven aan vooral een toetsende en dus meer volgende rol te hebben. Een deel van de jullie ervaart tijdgebrek om aandacht te besteden aan di‐ versiteit en bij een deel leeft diversiteit niet. Daarnaast is aandacht voor diversiteit vanuit de organisatie, en dus ook voor jullie, afhankelijk van de politieke wind die waait. Informatie‐ en kennisdeling gericht op ac‐ tuele onderwerpen die leven in de organisa‐ tie, kan jullie ondersteunen. De wens be‐ staat dat de rol van OR‐en actiever wordt als het gaat om het agenderen en levendig houden van het thema diversiteit en het overleg met de bestuurders. 3 4 3. Ondersteuning vanuit het fonds niet bekend Het onderzoek toont aan dat de ondersteuningsmiddelen van het A+O fonds Rijk op dit moment nog nagenoeg niet bekend zijn bij jullie. Een deel van jullie geeft aan ondersteuning van het A+O fonds Rijk wel op prijs te stellen. Er is dan vooral behoefte aan het vergroten van de kennis binnen de OR over diversiteit en dan met name over leeftijdsbewust beleid. Ook is een vraag hoe jullie bin‐ nen de eigen organisatie hier over discussie kunnen voeren. Er wordt dan vooral gezocht naar het aansluiten van diversi‐ teit bij actuele thema’s, zoals reorganisaties, Het Nieuwe Werken en strategisch perso‐ neelsbeleid. 5 Wat kan het A+O fonds Rijk doen? … inzet op het vergroten van het commitment binnen de organisatie. Als bestuurders, HRM‐afdelingen en leidinggevenden het belang van het thema diversiteit meer uitdragen, kunnen OR‐en hun rol actiever vormgeven. … ondersteuningsmiddelen die het A+O fonds Rijk ter beschikking heeft op het gebied van diversiteit meer onder de aandacht brengen. … OR‐en meer ondersteunen in het versterken van hun rol op het ge‐ bied van diversiteit, vooral als het gaat om aansluiting bij onderwer‐ pen die leven binnen de organisatie en die actueel zijn. 6 En nu? We willen met jullie samen bedenken hoe jullie als OR de aandacht voor diversiteit in de organisatie kunnen vergroten. Dit omdat een deel van jullie in het onderzoek heeft aangeven daar behoefte aan te hebben. Een aantal van jullie heeft ook aangegeven hier over met ons in gesprek te willen. Diegenen ontvangen binnenkort een uitnodiging voor een bijeenkomst na de zomer. Daarnaast wordt binnen het A+O fonds Rijk verder verkend hoe dit thema binnen de organisatie meer vorm te geven, via de lijn van be‐ stuurders, HRM en leidinggevenden. De resultaten uit het onderzoek waar jullie aan mee hebben gedaan, maken onderdeel uit van deze verkenning. 7 Verantwoording en informatie 8 ‐ Deze terugkoppeling is gericht aan alle OR‐leden die hebben deelgeno‐ men aan het onderzoek. ‐ De resultaten zijn indicatief van aard, maar geven een goed beeld van de wijze waarop OR‐en binnen het Rijk aankijken tegen de aandacht voor diversiteit binnen de organisatie. ‐ Het onderzoek is een initiatief van de gezamenlijke vakbonden in de Rijkssector; Abvakabo FNV, CNV Publieke Zaak, het Ambtenaren Cen‐ trum en het CMHF. ‐ Het onderzoek is in opdracht van het A+O fonds Rijk uitgevoerd door CAOP Research en wordt volledig door het A+O fonds Rijk gefinancierd. ‐ De tekeningen in deze terugkoppeling zijn gemaakt door Nelleke Aantjes, werkzaam voor het A+O fonds Rijk ‐ Wil je op de hoogte worden gehouden van de activiteiten van het A+O fonds Rijk? Schrijf je dan hier in voor de digitale nieuwsbrief. ‐ Het volledige rapport lezen? Dat kan hier! ‐ Vragen? Mail de projectleider op [email protected] 9