VISIE • • • • • Diversiteit willen we als volgt definiëren: alle mogelijke verschillen die kunnen bestaan tussen mensen die in onze maatschappij samenleven, op het vlak van gender, huidskleur, sociale achtergrond, seksuele geaardheid, lichamelijke en verstandelijke mogelijkheden, religie, levensbeschouwing, leeftijd, etniciteit… Wanneer we optimaal gebruik willen maken van de maatschappelijke diversiteit, betekent dit dat we erkennen dat mensen vanuit verschillende achtergronden een bijdrage leveren aan het maatschappelijke leven. "Diversiteit positief benaderen als meerwaarde" betekent voor ons dat het er in de eerste plaats niet op neer komt om (doel)groepen binnen onze maatschappij te integreren, maar wel om een harmonieus samenleven te organiseren, binnen de leefregels van onze democratie. Op die manier wordt een inclusieve maatschappij en school gecreëerd. Als onderwijsinstelling, expertisecentrum en vormingsorganisatie zijn we ons hier van bewust en pogen we op alle mogelijke manieren toegankelijker te worden voor iedereen, hoe verschillend ook. Dit proberen we op verschillende manieren te bewerkstelligen: Inzicht brengen in de diversiteit die aanwezig is Diversiteit is overal, daar gaan we vanuit. Het komt er op aan de diversiteit te zien en te analyseren, om van daaruit er iets constructiefs en lonends mee te doen. Wij zouden graag het leren MET en VAN elkaar willen stimuleren , niet enkel leren OVER. Interculturaliseren Onder interculturaliseren verstaan we: "de eigen leer-, werk- en leefomgeving zo vorm geven dat de diversiteit van iedereen volledig wordt benut en dat via onderlinge interactie". We willen aanmoedigen om open te staan voor iedereen en een beleid te ontwikkelen dat geen drempels opwerpt voor bepaalde mensen. En om personeel vaardigheden aan te reiken om met diversiteit om te gaan. Interculturele competenties aanwakkeren bij personeel Door personeel intercultureel competenter te maken, willen we kwetsen, discriminatie - of gewoon onwetendheid - tegengegaan. Lerenden zouden situaties van gelijkheid en ongelijkheid moeten kunnen begrijpen, inzicht kunnen verkrijgen in hun situatie en die van anderen. Uitsluiting kun je pas bestrijden als je deze praktijken zelf (h)erkent. Intercultureel competent personeel heeft oog voor de verschillen die bestaan tussen mensen en houdt hier ook rekening mee in de uitoefening van de job. Ideeën en instrumenten uitwisselen We willen organisaties de gelegenheid geven om elkaar beter te leren kennen, om eventueel toekomstige netwerken uit te bouwen. We zijn ervan overtuigd dat ze veel van mekaar kunnen opsteken en ideeën en instrumenten uitwisselen die kunnen helpen bij het uitbouwen van een diversiteitsbeleid. Stimuleren tot samenwerking Diversiteit is alvast de maatschappelijke realiteit en is dus overal aanwezig. Omgaan met diversiteit en het afstemmen van het beleid op die diversiteit is een verantwoordelijkheid van de hele samenleving. Samenwerking is cruciaal. We willen organisaties aanzetten om zich open te stellen voor de directe leefomgeving van de ouders, de buurt, het jeugdwerk, de hulpverlening,…, zodat de organisatie zich kan verbreden en verankeren in de ruime en verscheiden buitenwereld. Deze doelstellingen trachten we intern en extern in daden om te zetten.