ONTSLAGRECHT VERNIEUWD 5 februari 2014 Richard Geurts Annemarie van Woudenberg Wijzigingen Wetgeving 1-1-2014: - Verhoging AOW-leeftijd: 65 jaar en 2 maanden - Afschaffing stamrechtvrijstelling: ontslagvergoeding belast tegen regulier tarief - Minder makkelijk om personeel van buiten de Europese Unie in te huren - Kopie ID-bewijs ingeleende medewerker niet meer nodig in administratie - Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters:  Vergroting financiële verantwoordelijkheid voor flexwerkers  Gevolg: ziekengeld/WGA-uitkering van flexwerker wordt doorberekend aan individuele werkgevers Wat kan werkgever doen? a. Eigen risicodragerschap zelf verantwoordelijk voor re-integratie, ook na einde ao van flexwerker b. Ziekteverzuimbeleid ook voeren voor flexwerkers c. Administratie voeren voor wn’s die ziek uit dienst gaan: 2 jaar terug voor bepaling hoogte premie d. Wn ziek < 28 dagen na einde ao, melden bij (ex-)werkgever! e. aanstellingsbeleid Ontslagrecht Vernieuwd! Wet Werk en Zekerheid 33818 1 juli 2015 Ontslagrecht Vernieuwd Persbericht/Wetsvoorstel:  Ontslagrecht wordt sneller, goedkoper en eerlijker  Rechtspositie flexwerkers wordt versterkt  WW meer gericht op mensen snel aan het werk krijgen  Toename arbeidsmobiliteit ouderen door daling ontslagkosten  Vergoedingen bij ontslag dalen  Ontslagbescherming bij flexibele contracten neemt toe  20.000 nieuwe voltijdbanen Proeftijd:  Tijdelijk contract van maximaal ½ jaar > verboden  Opvolgende contracten > nietig  Geen redelijke grond toetsing Concurrentiebeding:  Tijdelijke contracten > verboden  Uitzondering: aangeven gemotiveerd welk zwaarwichtig bedrijfs- of dienstbelang dit beding vereist  Sanctie: vernietiging Bepaalde tijd - Plicht 1 maand voor afloop schriftelijk bericht of verlenging, zo ja, onder welke voorwaarden - N.v.t.: als bepaalde tijd < 6 maanden of einde niet op een kalenderdatum Sanctie: Vergoeding van 1 maand of pro rato Plicht niet nagekomen: Voortzetting overeenkomst zelfde tijd en dezelfde voorwaarden Aanzegtermijn geldt vanaf 1 juli 2014 tenzij arbeidsovereenkomst eindigt voor 1 augustus 2014 KETENREGELING 3x3x3 wordt 3x2x6  Tussenpoos wordt 6 maanden  Maximumtermijn 2 jaar  Afwijking CAO mogelijk tot 4x6x6 Niet van toepassing:  Wn < 18 jaar gemiddeld 12 uur per week werkt  Bestuurders  Educatie  Minister – besluit Nieuwe Ketenbepaling geldt voor ao aangegaan op of na 1 januari 2014 Redelijke grond  Verval van arbeidsplaats door beëindiging werkzaamheden of bedrijfseconomische omstandigheden  Na 2 jaar ziekte  Niet kunnen werken door ziekte met voor bedrijfsvoering onaanvaardbare gevolgen  Ongeschikt voor het werk     Verwijtbaar handelen/nalaten Ernstige gewetensbezwaren Verstoorde arbeidsverhouding Andere omstandigheden waardoor in redelijkheid van werkgever geen voortzetting kan worden gevergd. Instemming Opzegverbod bij ziekte/zwangerschap/ dienstplicht/OR niet als wn schriftelijk heeft ingestemd met opzegging  Instemming kan < 14 dagen herroepen worden zonder opgaaf van reden Gevolg: Geen opzegging Procedures UWV bij afwijzing UWV KTR HOF KTR HOF HOGE RAAD  Allemaal verzoekschriftprocedures  Geen schorsende werking  Vervaltermijn 2 of 3 maanden Vorderingen werknemer: 1. Herstel arbeidsovereenkomst 2. Billijke vergoeding Vermoeden: meer 2. dan 1. Hoger beroep en Cassatie: Verzoek werknemer toegewezen, dan alleen over hoogte vergoeding  Redelijke grond  Verval arbeidsplaats door beëindiging werkzaamheden of bedrijfseconomische omstandigheden  Na 2 jaar ziekte  Andere “redelijke gronden”  Als UWV weigert  Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd niet tussentijds opzegbaar en verval arbeidsplaats/bedrijfseconomische omstandigheden KTR beslist positief bij ao onbepaalde tijd/bepaalde tijd met opzegmogelijkheid > einde ao op tijdstip waarop ao bij opzegging zou zijn geëindigd > korting tijd gelegen tussen ontvangst verzoek en datum beslissing, minimaal resteert 1 maand, tenzij wg ernstig verwijtbaar handelt of nalaat  Eerder einde als werknemer ernstig verwijtbaar handelt of nalaat  Billijke vergoeding als werkgever ernstig verwijtbaar handelt/nalaat KTR ontbindt arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die niet tussentijds opzegbaar is:  KTR bepaalt einddatum  Vergoeding maximaal loon over periode duur oa bij rechtswege einde  Hogere vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen/nalaten wg  Vergoeding voor wg bij ernstig verwijtbaar handelen/nalaten wn tot maximaal loon over periode duur ao bij rechtswege einde Transitievergoeding Wanneer verschuldigd? Arbeidsovereenkomst heeft 24 maanden geduurd en  door wg is opgezegd  op verzoek van wg is ontbonden  na einde van rechtswege op initiatief wg niet is voortgezet OF arbeidsovereenkomst na ernstig verwijtbaar handelen/nalaten wg  Door wn is opgezegd  Op verzoek wn is ontbonden  Na einde van rechtsege op initiatief wg niet is voortgezet Hoogte Transitievergoeding Eerste 10 jaar dienstverband: 1/6 maandloon voor elke periode van 6 mnd dat dienstverband heeft geduurd Nadien: ¼ maandloon voor elke periode van 6 mnd dat dienstverband heeft geduurd maximaal €.75.000,00 Of maximaal 1 jaarsalaris als dat hoger is dan €.75.000,00 Duur Arbeidsovereenkomst  Niet mee telt arbeid verricht voor 18e levensjaar gemiddeld ten hoogste 12 uur per week  Wel mee telt een of meer voorafgaande ao tussen dezelfde partijen, waarbij tussenpozen maximaal 6 mnd bedragen AMVB kan bepalen dat op transitievergoeding in mindering kan worden gebracht:  Kosten gericht op voorkomen of bekorten periode werkloosheid En  Kosten die tijdens of bij einde ao zijn gemaakt voor bredere inzetbaarheid wn Geen transitievergoeding: Einde arbeidsovereenkomst:  Voor wn 18 is en gemiddeld ten hoogste 12 uur per week heeft gewerkt  Pensioengerechtigde leeftijd  Ernstig verwijtbaar handelen/nalaten wn KTR kan van laatste grond afwijken “HARDHEIDSCLAUSULE” Ao eindigt van rechtswege, niet voortzetten door ernstig verwijtbaar handelen/nalaten wg, dan kan de KTR:  transitievergoeding + billijke vergoeding toekennen Of  Dienstverband korter dan 24 mnd heeft geduurd en geen recht op transitievergoeding, dan billijke vergoeding toekennen Einde ao als wn 50 jaar of ouder is en langer dan 10 jaar in dienst:  Transitievergoeding is ½ maandsalaris voor elke periode van 6 maand dat dienstverband heeft geduurd NIET:  Als wg < 25 werknemers in dienst had in 2e helft kalenderjaar voorafgaand aan kalenderjaar waarin ao eindigt  Op aanwijzing minister bepaalde wg’s niet Deze regeling vervalt op 1-1-2020 Billijke vergoeding  Bij ernstige verwijtbaarheid  Bijvoorbeeld:     Valse grond voor ontslag Discriminatie Grovelijke niet nakomen verplichtingen Laakbaar bedrag Vergoeding is helemaal vrij qua invulling  Eigen transitievergoeding, ook voor ouderen  Eigen ontslagcommissie  Eigen ontslagregels SANCTIE Op niet vragen toestemming aan UWV:  Vernietiging via de rechter  Billijke vergoeding  < 2 maand na dag waartegen is opgezegd Nulurencontract Vanaf 1 juli 2014  In de Zorg niet meer  Elders niet meer onbeperkt verlengen Beëindigingsovereenkomst < 2 weken te ontbinden door wn WW  ½ jaar: alle beschikbare arbeid is passende arbeid Tussen 1-1-2016 en 1-1-2019 WW-duur van 38 naar 24 maanden. Mogelijk afspraken in CAO om de periode van 14 maanden te financieren Bedankt voor uw aandacht. Namens Richard Geurts en Annemarie van Woudenberg