Datum: 14 oktober 2014 Stichting Talent voor Rotterdam zoekt: leden voor de Raad van Commissarissen. 1. Algemeen  De Stichting Talent voor Rotterdam richt haar activiteiten op het voorkomen van uitval en uitkeringsafhankelijkheid van jongeren én het terugleiden van uitgevallen jongeren naar school en werk. De partners bundelen hun expertise en menskracht in de stichting. De stichting biedt deze jongeren een gecombineerde ondersteuning met Werk + Leren + Woonruimte en Coaching. De meerwaarde van Talent voor Rotterdam.  De Stichting is een netwerkorganisatie. Daarin werken op een innovatieve wijze samen bedrijven (privaat-/ publiek), gemeente, onderwijsinstellingen, woningcorporaties en organisaties die coaching-/ jeugdbegeleiding leveren.  De stichting heeft een Raad van Commissarissen. Voor werving en selectie van leden voor de R v C heeft het bestuur deze profielschets opgesteld. De toekomstige R v C evalueert deze profielschets en toetst deze op maatschappelijke ontwikkelingen en de strategische koers van de stichting. Zo nodig wordt deze door de R v C aangepast. 2. Taak De Raad van Commissarissen heeft tot taak het bestuur gevraagd en ongevraagd te adviseren, toezicht te houden op de realisatie van de doelstellingen en het beleid en algemene zaken in de stichting (good governance). De Raad heeft een aantal statutaire bevoegdheden (vaststellen beleidsplan, goedkeuring jaarrekening). 3 Profiel Voor de Raad van Commissarissen zoekt het bestuur nadrukkelijk naar maatschappelijk betrokken kandidaten die de diverse branches-/ sectoren vertegenwoordigen; een relevant netwerk hebben en als ambassadeur voor Talent voor Rotterdam willen optreden. De stichting zoekt nadrukkelijk ook kandidaten die een bijzondere rol-/ positie in Rotterdam vervullen en aansprekend zijn voor de jongeren. De leden dienen elkaar qua competenties aan te vullen en te inspireren. De Raad in haar geheel dient over een stevig politiek-/ bestuurlijk netwerk te beschikken. Een netwerk met een mix van vakinhoudelijke expertise en stimulerend ambassadeurschap. 14 10 2014 Profielschets R v C Talent voor Rotterdam / FK 1 4. Samenstelling De Raad van Commissarissen bestaat uit ten minste drie en ten hoogste zeven leden. De samenstelling zal zodanig zijn dat de combinatie van ervaring, deskundigheid en onafhankelijkheid de leden de Raad het best in staat stelt de diverse taken naar behoren te verrichten. Het bestuur vindt het belangrijk dat bij de selectie en samenstelling van de Raad deskundigheid op één of meerdere terreinen aanwezig is. Het gaat hierbij om de terreinen: • • • • • • • arbeidsmarktontwikkelingen en onderwijs economische en maatschappelijke participatie stedelijke ontwikkeling en volkshuisvesting jeugdhulpverlening / sport maatschappelijk ondernemen en innovatie publieke sector / bestuurlijke ervaring en nadrukkelijke betrokkenheid bij de stad Rotterdam / Rijnmond. 4. Voordracht Het bestuur benoemt de Raad van Commissarissen. Aan de leden wordt geen beloning toegekend; wel een onkostenvergoeding. De Raad wordt zodanig samengesteld dat sprake is van een goede onderlinge vertrouwensrelatie zodat de Raad van Commissarissen in het belang van de Stichting als een team kan optreden. Voor meer informatie Stichting Talent voor Rotterdam:    Anky Romeijnders – van Tiggelen, voorzitter directeur Albeda College Branche Gezondheidzorg Ben van Dorp, secretaris directeur Laurens regio Zuid-Oost Arthur Oerlemans, penningmeester directeur Woonbron 06 - 228 78 306 06 – 537 25 628 06 – 535 32 207 Projectmanagement T v R: Frank Köster 06 – 229 750 44 [email protected] 14 10 2014 Profielschets R v C Talent voor Rotterdam / FK 2