(Advertentie) Laat de studie los Durf verder te kijken dan het vakgebied waarvoor je bent opge leid. Er zijn traineeships en stages die jouw talenten belangrijker vinden dan het soort opleiding dat je hebt. Ook al ben je starter, je hebt veel meer relevante ervaring dan alleen inhoudelijke kennis. Projectmatig kunnen werken, presentatievaardigheden, analytisch denken, ondernemerszin: dat zijn nuttige kwaliteiten. Laat ze zien. Ga naar waar het werk is Alleen najagen wat leuk is, kan helaas niet meer. Wees realis tisch. Het kan lang duren voor je die droombaan vindt die jouw hart en ziel vervult. Soms moet je ook calculerend bezig zijn. Kijk breder en ga naar waar het werk is. Volgens het Research centrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt zit dat de komende vijf jaar onder andere in onderwijs en pedagogiek, techniek, de agrarische sector, geestelijke verzorging, werktuigbouwkunde en de medische branche. Talent Adaptability Score Freek Staps, NRC; Annemarie Bosch, YER; Jan van der Boon, Universiteit Leiden; René Megens, Calco; Marc Peeters ICA. Solliciteren is gewoon hard werken De arbeidsmarkt voor de hoogopgeleide starter wordt voorlopig niet beter. Bij de starterseditie van het NRC Carrièrecafé deze week kregen starters en young professionals informatie en adviezen over hoe toch een baan te vinden. hun ouders of doen wat zij denken dat de samenleving verwacht. Vind jouw eigen, diepste motivatie: waarom doe jij wat je doet? Wat is de overtuiging die jou drijft? Alles wat daaruit voortvloeit is authentiek en dus geloofwaardig. Wanneer jouw ‘waarom’ matcht, maakt het niet uit hoe de baan heet of welke branche het is. Uit het onderzoek naar het onderwerp ‘Talent’ van NRC Carrière bleek dat hogeropgeleiden zichzelf zien als zelfstandig, verant woordelijk en trouw. Dat is mooi, maar dat is niet wat werkgevers zoeken. Zij vragen juist die talenten die hogeropgeleiden zeggen te willen ontwikkelen: overtuigen, presenteren en zelfvertrouwen. Dat begint met zelfkennis en een plan. De succesvolste sollicitanten werken tijdens hun opleiding al aan hun CV. Zij hebben een plan en ondernemen activiteiten naast hun studie om later beter voor de dag te komen. Zorg dat je LinkedIn-profiel op orde is, dat is waar recruiters kijken. Sollici teren is hard werken: een banenzoekplan maken kost tijd. Maak een lijst van vijftig bedrijven die jou het meest aanspreken. Leer ze kennen. Ga naar netwerkbijeenkomsten. Bel mensen uit je sociale netwerk voor introducties. Vraag of je een kop koffie mag komen drinken. Vind een coach. Sommige recruiters zijn bereid een coachende rol te vervullen voor hun starters. En heb een plan B. Wat ga je doen als dat wat je echt wilt, (nog) niet lukt? Wat zijn andere manieren om het toch te bereiken? Ken jezelf Wie zijn eigen drijfveren niet kent, zal het lastig vinden een werk gever te overtuigen van zijn geschiktheid voor die gewilde baan. Veel starters komen er tijdens een sollicitatiegesprek achter dat ze eigenlijk nog zoekende zijn. Ze blijken de dromen na te jagen van Heb tijdig een plan A én B Een recessie is een tijd van uitdaging. Het test ons vermogen tot verandering en meebewegen. PriceWaterhouseCoopers meet dit vermogen in de Talent Adaptability Score. Goed nieuws: Neder land staat bovenaan. Dat betekent dat werknemers bereid zijn te veranderen en dat werkgevers graag nieuwe en onverwachte bronnen van talent aanboren. Dat moet toch wat vertrouwen geven voor de toekomst. Handige bronnen Vind je drijfveer: StartWithWhy.com Site en boek met praktische informatie: www.hoevindikeenbaan.com Wat is jouw stijl? Ben jij geel, rood, blauw of groen? www.carvcompany.nl “De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2018”: www.roa.nl Talent Adaptability Score via www.pwc.com