コンティンジェント・ワーカー：企業が「労働サービス需要の発生に応じて活用する労働者」。パートタイマー、アルバイト、契約社員などの非正規労働者、派遣労働者など。外部化可能な業務の条件は？？・社内にノウハウを蓄積する必要がない・企業情報の社外流出の問題がない・他の社内業務から分離が可能である・必要なノウハウなどを有する外注先(企業および個人)が存在すること・仕事の成果が測定可能な業務である・内部で処理するよりもコスト面で割高でないことなどなど。こうした条件が整わない場合には、企業内部で処理することが選択されやすい。企業内部で業務を処理する場合でも、業務によっては正規従業員以外にも派遣労働者や非正規従業員などを活用することもある。産業別にみた正規雇用労働者・非正規雇用労働者数（平成25年）データ参考：http://www.hiseikikoyou.jp/non-regular-employment/state-and-issue/ 私たちが主役！しかし… 非正規従業いんが活用可能な業務は、非正規従業員の職業能力などによって異なる。主婦パートタイマーや学生アルバイトは、仕事よりも家庭生活や学業を重視する人が多い。 ⇒・急な欠勤がない、残業ができるなどの企業の期待どおりに労働サービスが提供される可能性が、正規従業員よりも低いのが一般的。・通勤可能圏が狭いため、通常は転勤を想定しない。非正規従業員は、中長期的な技能形成を必要とする基幹業務へ配置することが難しい… 正規従業員並みの働き方を期待することができない