◆知っておきたい“被保険者の適用基準のＱ＆Ａ” Ｑ．パートタイマーは健康保険・厚生年金保険の被保険者となりますか？（例：８月１日から２人のパートタイマーを雇用した場合）正社員ＡさんＢさん（パートタイマー）（パートタイマー）１日の所定勤務時間８時間６時間３時間１カ月の所定勤務日数２２日１７日２０日Ａ．パートタイマーの場合は、就労の形態や内容を総合的に考えて、常用的使用関係にあると認められれば被保険者となります。 ≪常用的使用関係にあるかどうかの目安は・・・≫ ① １日の勤務時間（日によって変わる場合は１週間の勤務時間） ② １カ月の勤務日数 ①②それぞれが同種の業務に従事する正社員のおおむね４分の３以上である場合は、被保険者となります。この場合は、Ａさんが被保険者となります。 ◆「資格取得届」の「報酬月額」について入社に伴う「健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届」は、実際に給与を支給する前に届出いただくこととなるため、「報酬月額」欄には見込み額を記入します。この報酬には賃金、給料、手当などの名称を問わず、被保険者が労働の対価として受けるすべてのものを含めます。したがって、基本給のほか、定期的な諸手当（通勤手当、住居手当等）、現物支給（食事、住宅等）を含めた金額が、「報酬月額」となります。残業手当についても、被保険者が資格取得年月日以降に支給される金額を見込んで、計上していただくようお願いします。日本年金機構では、事務の効率化を図るため、健康保険・厚生年金保険適用関係届の審査入力処理を事務センターで集中して行っています。事務センターへの直接送付にご協力をお願いします。【送付先】長崎市興善町６－５興善町イーストビル長崎事務センター管理・厚生年金適用グループ宛〒８５０－８５３２長崎１４１１１０１７０４２