会津若松法人会経理研究部会労務セミナーパート・契約社員の活用と実務＜講座内容＞ 1.セミナーの目的会社では、多くのパートタイマーや契約社員の方が活躍されています。そこで、近年の労働契約法の改正（平成 25 年 4 月）、パートタイム労働法の改正(平成 27 年 4 月)を踏まえ、パート及び契約社員（以下「パートタイマー等」という。）の上手な活用のための実務を学びましょう。 2.『社員』・『パートタイマー』・『契約社員』の違い～『社員』・『パートタイマー』・『契約社員』の役割～ 3.パートタイマーの雇入れのポイント日時～パートタイム労働法の改正から～平成 27 年 3 月 18 日㈬ 13：30～16：30 ⑵パートタイマーへの労働条件の説明の義務づけ場所～労働契約法の改正から～ ⑴パートタイマーの労働契約書の作成のポイントアピオスペース 2 階研修室会津若松市インター西９０／0242-37-2801 ※アピオ第２駐車場をご利用の際は、無料となりますので駐車券をお持ちください受講料 ⑶短時間労働者（パートタイマー）の待遇の原則 4.契約社員の雇入れのポイント ⑴有期契約社員の労働契約期間と“無期転換”・“無期転換の例外”ができました。 ⑵有期契約社員の契約の“更新”と“雇止め” ⑶不合理な労働条件の禁止 5. パートタイマー等の賃金の決定について～社員とパートタイマー等の賃金は、なぜ違うの？～ ◆経理研究部会会員無料 ◆法人会会員 1,000 円 ◆一般 3,000 円講師 6. パートタイマー等の就業規則のポイント～社員とパートタイマー等の就業規則は同じでよいの？～ ⑴パートタイマー等のための就業規則の作成の必要性 ⑵パートタイマー等の就業規則のポイント勤務日と労働時間／残業や休日出勤の有無／年次有給休暇の付与／健康診断の実施／退職・解雇等特定社会保険労務士 7. これからの労務管理の注意点社会保障・税番号制度（マイナンバー制度）の実施について小柴繁徳氏＜主催＞会津若松法人会 ⑶パートタイム労働者の労働保険、社会保険の加入についてマイナンバー制度についての実施については、まだはっきり経理研究部会しませんが、現在まで明らかになっている情報からお話しいたします。〒９６５－００５９会津若松市インター西１１２マイナンバー制度とは？／労働保険・社会保険の手続きへの影ＴＥＬ０２４２－２２－５８２１響は？会社の労務管理の実務上の注意点は？等ＦＡＸ０２４２－２５－３３０３ ………………………………………………………………………………………………………………………………… 『パート・契約社員の活用と実務』セミナー申込書会社名業ＴＥＬＦＡＸお名前お名前種