ユニオン・リーダー 企業別労働組合の役員には、専従者 と 非専従者 にわかれる！ 専従者 企業籍を有したまま、組合活動に専念し、社業からは離脱する役員 ※給料は組合が全額支給する 非専従 社業と組合活動とを掛け持ちする・・・昼休みや終業時間後に活動す る 彼らは任期満了とともに職場に復帰する。 労働組合組織率の低下 • Q.なぜ労働組合組織率の低下 →A. 企業内未組織層の増加 ・・・「非正規従業員の増大」（パートタイマー・アルバイト…） ・・・「正規従業員に占める非組合の拡大」 →A.企業グループ内人員異動 ・・・1,関連企業への出向者が非組合員扱いになる ・・・2,出向先に組合がない場合 企業別組合の対応 • 正規従業員に占める非組合の拡大 →使用者の利益を代表しない管理職・専門職を組織化 • 企業内グループ内人員異動 →企業内労働市場が企業グループに拡大しているのに対応して、企 業別組合を企業グループに拡大 ◆企業別組合が組織拡大の対象としている労働者 • • • • 新卒・中途採用の正規労働者(５４．４％) 在籍する組合未加入の正規労働者(５０．５％) パートタイム労働者(３１．８％) 契約労働者(２７．６％)
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