高年齢雇用継続給付制度活用のすすめ高年齢雇用継続給付制度活用のすすめ働く意欲と能力のある高年齢者の雇用継続を！平成15年5月以降：新制度版高年齢雇用継続給付制度活用のすすめ高年齢雇用継続給付とは・・・「高年齢雇用継続基本給付金」（雇用保険の失業給付を受給していない人を対象）「高年齢再就職給付金」（雇用保険の失業給付の受給中に再就職した人を対象） 60歳以上65歳未満の雇用保険被保険者が、60歳時点に比べて賃金が75％未満に下がった状態で働いている場合に本人に直接支給される。雇用保険制度を利用し、低下した賃金の一部を補填 →高年齢者の雇用継続を援助・促進高年齢雇用継続給付制度活用のすすめ高年齢雇用継続給付を受けられる人－次の条件にすべて当てはまる人－ ①60歳以上65歳未満の被保険者であること ②被保険者であった期間が5年以上あること ③原則として60歳時点と比較して、60歳以後の賃金が 75％未満となっていること ④基本手当の残日数が100日以上あること（高年齢再就職給付金の場合のみ）高年齢雇用継続給付制度活用のすすめ高年齢雇用継続給付の支給期間「高年齢雇用継続基本給付金」 60歳到達月から65歳に達する月までの間（60歳以後受給資格を満たした場合はその月から） 60歳 7/1 8/1 9/1 65歳 10/1 11/1 12/1 1/1 6/1 7/1 8/1 9/1 10/1 「高年齢再就職給付金」再就職した日から…支給残日数200日以上→2年（65歳限度）支給残日数100日以上→1年（65歳限度） 60歳再就職 60歳再就職 ※ 2or1年 65歳 65歳 2or1年 →各月の初日から末日まで被保険者であることが必要高年齢雇用継続給付制度活用のすすめ高年齢雇用継続給付の支給額（１）支給対象月ごとに賃金の低下率に応じて次の計算式により算定 ※低下率（支払われた賃金額÷60歳到達時等の賃金月額×100）＝Ｘ ①低下率が61％未満の場合支給額＝実際に支払われた賃金額×15％ ②低下率が61％以上75％未満の場合－183Ｘ＋13,725 100 × 280 Ｘ支給額＝実際に支払われた賃金額×Ｙ×1/100 支給率（Ｙ）＝ ※各月の賃金額に減額のある場合は、その減額のあった賃金額を加算して賃金の低下率を判断する→みなし賃金額 ※支給限度額348,177円（賃金額＋給付金額）を超えるときは減額 ※給付金額が最低限度額1,696円に満たないときは支給されない ※老齢厚生年金を併せて受給する場合には年金の一部が併給調整される高年齢雇用継続給付制度活用のすすめ高年齢雇用継続給付の支給額（２）＜支給額算出の例＞ 60歳到達時等の賃金月額が30万円で・・・ ①支給対象月に支払われた賃金額が18万円（低下率61％未満）のとき支給額＝180,000×15％＝27,000円 ②支給対象月に支払われた賃金額が20万円（低下率61％～75％）のとき低下率（Ｘ）＝200,000÷300,000×100≒66.67 －183×66.67＋13,725 100 支給率（Ｙ）＝ × ≒ 8.17 280 66.67 支給額＝200,000×8.17×1/10０＝16,340円 ③支給対象月に支払われた賃金額が24万円のとき低下率＝240,000÷300,000×100＝80％ → 支給なし高年齢雇用継続給付制度活用のすすめ高年齢雇用継続給付の申請手続き＜高年齢雇用継続給付の手続きの流れ＞ ①賃金月額証明書・受給資格確認票 ②受給資格確認通知・支給申請書交付事業主（会社） ⑤支給申請書 ⑥支給決定（不決定）通知公共職業安定所 ③受給資格確認通知書・支給申請書交付 ⑦支給決定通知書交付 ⑧支給（口座振込） ④支給申請書記入・提出被保険者（本人）