知的障害者雇用促進国際経済学部国際経済学科４年風間瑛介目次 • • • • • 第１章第２章第３章第４章第五章知的障害者雇用の現状外国の障害者雇用障害者雇用促進の対策企業の障害者雇用総論第１章知的障害者雇用の現状 • • • • 雇用知的障害者数１１万４０００人障害の程度重度３６％軽、中度３７％産業別製造３５％卸３２％サービス３０％賃金（週３０時間以上労働）１２万５０００円（２０時間）８万 (２０時間以下）５万円雇用上の配慮、規模別 • 雇用上の配慮会社内に仕事があるか勤務時間安全面工程の単純化業務遂行の援助人事管理規模別 60 40 （％） 20 0 5～29 １５年度調査 44.1 30～99 100～499 500～999 1000以上 22.3 30.6 2.1 1 大企業の知的障害者阻害要因 • • • • 製品・サービスの高度化・複雑化危険度・精密度が高い職務の増加事業の合理化・単純労働の外注化知的障害者に対する理解不足や誤解第２章外国の障害者雇用 • スウェーデンの障害者雇用（SAMHALL）国、州、地方自治体等、個別に管理されていた保護工場を１つの責任団体（SAMHALL）の管轄に置いた ↓ 保護工場間の競争がなくなり効率が上がる SAMHALL • １９８０年の保護雇用法によって創立され、２８のグループ会社と３２０００人の従業員を擁している。 • イケア・IBM・エリクソン・ABB・ボルボと取引を行いスウェーデンで最も大きい下請け会社 • 製造６９％サービス２６％とバランスを保っている現在は製造からサービス業への移行が行われている • 国からの援助４６％ • 生涯SAMHALLで働く事を目的としているのではなく、リハビリテーションの場として考えられている第３章障害者雇用促進の対策 • 特例子会社親会社が障害者の雇用に特別な配慮を行った子会社を設立した時、雇用している障害者を親会社も雇用しているとみなす事が出来る。 ↓ 大企業が外注していた仕事を特例子会社が引き受ける富士電機フロンティア • • • • • 富士電機株式会社の特例子会社従業員数知的障害者１７人、健常者８人平均給与は１２万８０００円主な業務メール業務製造補助、構内清掃業務トライアル雇用 • ハローワークが紹介する障害者を試験的に３ヶ月間雇い、トライアル雇用の終了後に企業は障害者を雇うかどうかを決められる。メリット・障害者にとって作業能力をみてもらえるチャンス・月５万円の助成金がでる・企業は能力を見極めてから雇用することができ、雇用後のトライアル雇用の成果サービス業清掃やクリーニングスーパーの裏方等が多いジョブコーチをつけることにより、職場への定着率があがった実施結果人数（人）割合常用雇用に移行した 1730 79％期間途中で中止した 267 12％期間満了時に常用雇用せず 184 9％合計 2181 100％第４章企業の知的障害者雇用 • マクドナルド • 大協製作所マクドナルド • 知的障害者雇用数１１７人社員数５４００人 • 雇用率３．２％過去に退職したのは４人 • 教える側の好みや、人によって教えることが変わらないようにマニュアル通りに教える。 • 知的障害者は、グリル・フライヤー（バックヤードでの仕事が多い） • ４０から５０の段階があり、段階によって賃金が違う大協製作所 • 従業員７６人障害者数４２人（７０％が重度） • 業務内容自動車関係が９０％ • 賃金（５０歳男性）２０万電気亜鉛メッキ、カチオン電着塗装、塩ビ及び粉末コーティングと組立作業 • 通勤寮やグループホームの活用により通勤を楽に • 知的障害者施設や神奈川能力開発センターと密接な関係を持ち、知的障害者を雇用している第５章総論