プラスワン(＋１) ～踏みだそう！あなたがつなげる未来への一歩～ Gグループ平成24年1月20日平成23年度国立大学法人等若手職員勉強会分科会Ⅱ 役割分担     司会西島剛司（大阪教育大）書記・ＰＰＴ渡邊光宏（国大協）書記山浦真理（国立天文台）発表者・メンバー秋永崇裕（北海道大）小寺直子（帯広畜産大）古関竜也（岩手大）小鷹麻衣子（宮城教育大）荒舘晶（群馬大）南野康幸（滋賀医科大）山本聖二（岡山大）川上浩佳（愛媛大）加賀悠貴（熊本大）比嘉隆幸（琉球大）はじめに～私たちの理想像私たちの未来～理想とする職員像は？～  バランス感覚に優れていて、企画提案もできる職員私たちの現在～私たちはどのような職員？～  真面目で元気だが、視野が狭く、受身になりがちな職員理想と現実のギャップ  知識不足視野が狭い。マネジメント能力不足。  自分から企画・提案ができない規則・立場に縛られている。権限がない。交渉能力不足・人脈のなさ。判断力・知識の足りなさ。時間的な余裕のなさ。  精神面メンタル面明確な目標が見つからない。学長室の中心で ○○をさけぶ内容普段は言えない…… 本音・疑問・不満を発信する場参加対象：教職員（将来的には学生も）提案対象：学長本音不満疑問企画を実施することによるメリット学長と交流でき，・問題点を組織で共有できる！立場に縛られず発言できる！問題点の共有により，解決策の糸口が見つかる！参加メンバーの意見がよい刺激になる！自分の業務を大勢の前で説明できる！ • 自分にとって広い知識の獲得！ • 組織にとって改善のきっかけ！ • 幅広い人間関係が構築できる！ • 業務に対して明確な目標がもてる！業務の問題点について発表する機会を得る • モチベーションがアップする！ことで，ストレス解消になる！企画を実施することによるデメリット人間関係悪化の可能性？参加者が集まりにくい？とりまとめ役に負担？言いっぱなしになる可能性？人事評価への影響？ • しかし！改善のきっかけになる可能性も！ • 義務になってしまうとそれ自体が不満の種に。・初めのうちは「新人の会」「２０代の会」「学務系の会」など参加のきっかけを作る工夫をする！ • 【案１】SPODの研修の一環として開始し、持ち回り制に！ • 【案２】定例の会議とセットにすることで業務の負担を緩和！ • ライブ配信・学内誌で内容を報告する！ • 解決策を広く公募する！（よい意見には，表彰・景品等） • 新しい企画へつながる可能性も！ •公正な意見表明の場として組織で取り組む！必要となる物・必要となる人学長室等の会場本音・疑問・不満を発信する様々な意見を共有する発表者聴衆そして、一歩踏み出す勇気！まずは発信するために！企画から得られる効果・多角的な視野を持つきっかけ・一人で抱え込まない →メンタル面での余裕本音・疑問・不満の発信現状理想バランス感覚に優れ企画提案もできる！・判断力のUP!! →積極的な自発的行動 ○ まじめで元気 × 視野が狭く、受身になりがち理想の職員像への第一歩ご清聴ありがとうございました