プラスワン(＋１) ～踏みだそう！あなたがつなげる未来への一歩～ Aグループ平成24年1月20日平成23年度国立大学法人等若手職員勉強会 1 Aグループ  司会書記・ＰＰＴ  発表者  メンバー  役割分担花岡正崇（弘前大）山田眞規子（千葉大）松本隆宏（大阪大）永利卓（室蘭工業大）長崎真一（富山大）石水健（北海道大）吉田恵（東京学芸大）青木暢彦（茨城大）赤津愛美（筑波大）荒木弘八（豊橋技術科学大）岩下由起子（宮崎大） 2 理想と現実私たちの未来～理想とする職員像は？～  全体を見通し迅速に判断・実行できる職員私たちの現在～私たちはどのような職員？～  仕事にこそ慣れたが理想の実現に至っていない 3 理想と現実のギャップ現実はまだまだ力不足・・・  未経験業務の知識が足りない！  上司・同僚・後輩との信頼関係が必要！  知識・経験不足を補うため人脈も必要！「理想の職員」を目指してモチベーションを高め、行動へ繋げる！ 4 理想の職員となるためにテーマは・・・『共有』 5 自分の周囲との情報共有「ポジティブサイクルの構築」が周囲との共有に繋がるスキルアップ『自分流』の押し付けなど、独りよがりにならないように・・・業務知識の増大リアクションのフィードバック新たな知見知識の共有アウトプットマニュアル作成等・柔軟性を持って、他人の意見を聞く姿勢を保つこと・普段から積極的にコミュニケーションを図ること 6 より広い情報共有のために組織としての情報共有へ・横の情報交換の活発化（研修・勉強会の他、様々な部署に顔を出すだけでも効果有り！）・普段の業務では身に付かない新たな知識を獲得！・サービスの質を向上！でも・・・業務外でやることで負担が増えるかも？取り掛かりは強制力を持って、業務内で行うことも必要！・縦の情報交換の活発化（定期的なミーティングは重要！）・業務の進捗状況がわかり、フォロー体制ができる！でも・・・参加者が受け身だと形骸化してしまうのでは？意見を言い合える職場環境を醸成することが必要！ 7 まとめ＋１の積み重ねが∞の可能性に「キーパーソン」への成長 8