経済変動論II 2006年度前期 3. 2 第4回賃労働関係清水耕一 www.e.okayama-u.ac.jp/~kshimizu/ (1) 労使関係の制度化  労働者階級の体制内化＝「労働者階級の制度化」  労働者の団結権、団体交渉権、争議権の法的承認  フォード主義的労使間妥協の成立  労働組合は生産管理・技術導入等に関する経営側のイニシアティブ（経営権）を認めるのと引き換えに、生産性の上昇を賃金上昇に反映させることを要求し、経営側がこれを認める。  労使関係は階級闘争（19世紀型）から交渉関係に変容  フランスの労働組合  CGT（1895~）、 CFTC（1919~）、 CGT-FO（1947~）、CGC（1944~)、 CFDT（1964~）  1950・60年代の団体交渉においては労働時間短縮よりも賃金水準の引き上げを要求。（賃金のために残業もすすんで行う）  労働時間：1950年で45時間以上、1972年で43,7時間  法定：週40時間（1946年2月25日の法）、残業労働時間は週20時間まで（賃金の割り増しは40~48時間まで25%増し、48時間以上50%増し）。  有給休暇：1936年2週間、1956年3週間、1969年4週間 (2) フォード主義的賃金決定  主要企業の労使間における賃金交渉⇒スピル・オーバー  賃上げ率（額）が産業部門内の他の企業、さらには他の産業、他の地域に波及  ⇒企業間、産業間、地域間の賃金格差が縮小し、次いで硬直化  賃金交渉の国民的差異  アメリカ：パターン・バーゲニング（１企業で結ばれた協定が他企業にひな形として採用されていく方式––自動車産業が典型）  日本：春闘方式（1956年以降）  フランス：1968年までは企業内労使間交渉（国有企業の協定が影響力を持った）、1968年5月のグルネル協定以降全国協定＊フランスの1968年学生運動および労働運動の高揚⇒ドゴール大統領の辞任ポンピドゥー大統領のもとでグルネル協定が結ばれ、労働条件の改善が進められる。また大学改革が進められることになり、パリ大学も各学部がナンバー付大学として独立化（パリ第１大学〜パリ第13大学） (2) フォード主義的賃金決定(2)  賃金決定     wÝ pÝ  賃金交渉：α（生産性上昇分の労働側への分配分）の大きさを巡る交渉アメリカ、1969年以後のフランスではαは事前に交渉において決定日本、1968年までのフランスでは、αは事後的に決定付加価値の資本・労働間での分配関係も安定   実質賃金の上昇   wÝ– pÝ  最低賃金制度⇒賃金の一般水準の底上げに貢献  SMIG（業種間共通最低保障賃金）から1969年にSMIC（業種間共通成長最低賃金）へ  間接賃金の増加  社会保障制度による間接賃金の支払い（失業手当、医療保険給付、家族手当［児童手当］、住宅手当、生活保障給付、等）⇒可処分所得の増加   労働者階級の可処分所得が、直接賃金及び間接賃金の増加によって増加⇒大衆消費社会へ (3) 大衆消費社会の出現  大衆消費社会＝大量消費の時代     労働者階級の購買力の上昇⇒生活必需品・耐久消費財の購入アメリカ：第２次世界大戦後日本：1960年代後半からフランス：1960年代から  大衆消費が資本蓄積（成長）の原動力  ケインズの有効需要論  レギュラシオン派のフォーディズム論  ボードリヤールの「消費の生産力」論（『消費社会の神話と構造』、『生産の鏡』）  消費の増加が拡大する供給に対して販路を提供⇔大量生産と大量消費の結合 (4) フォード主義的景気変動の出現  賃金の上昇は必ずしもインフレーションの原因ではない  賃金上昇率≦生産性上昇率であるかぎり価格は上昇しない  付録参照  ただし低生産部門（農業、サービス業）にいては賃金上昇率＞生産性上昇率となり、これらの部門の価格上昇によってインフレーションが発生しうる。  また高成長の持続は原材料市場で超過需要を生み、そのために原材料価格が上昇傾向をもち、これもインフレーションの原因となる。  経済全体では、平均的な生産性上昇率が高く、そのためにインフレーションは低率であり得た⇒クリーピング・インフレーション  以上の関係から、生産性が停滞するとインフレ率が上昇することも理解できる（1960年代末からの現象）。フォード主義の時代の景気変動 GDP は「成長率循環」成長率ＧＤＰ w P 0