２００７年度後期労働法政策第８講仕事と私生活との両立仕事と私生活は別のもの判例１：日立製作所武蔵工場事件 36協定と就業規則に規定がある場合、残業命令には拒否できない。判例２：東亜ペイント事件就業規則に規定がある場合、よほどの理由限り、私生活上の理由で転勤命令を拒否できない。判例３：羽後銀行事件就業規則の変更によって、一日の労働時間が多少長くなっても、文句は言えない。少子化対策・子育て支援産前・産後休業（労働基準法６５条）妊産婦の健康管理（均等法12条）育児時間（労働基準法６７条）育児休業介護休業法次世代育成支援対策推進法産前産後休業他労働基準法65条産前：6週（多胎の場合は14週）産後：8週（うち6週は強制）労働者の請求に基づき、軽作業へ転換労働基準法66条労働者の請求に基づき時間外労働の制限労働者の請求に基づき深夜業の制限労働基準法67条生後満1歳未満の子 1日二回、各30分以上の育児時間男女雇用機会均等法上の保護均等法12条母子保健法上の保健指導・健康管理の時間均等法13条前条の目的のため、勤務時間の変更、勤務の軽減等必要な措置育児休業介護休業法育児休業 1歳に満たない子を養育する労働者は育児休業を請求できる会社はその請求を拒むことができない介護休業家族（配偶者、父母、子、配偶者の父母）のための介護休業を請求できる介護休業期間は家族1名につき93日会社はその請求を拒むことができない育児介護休業法 1歳に満たない子を養育する労働者で育児休業をしない労働者に対し、勤務時間の短縮等の措置を行うこと。（23条） 1歳～3歳の子を養育する労働者に対し、育児休業又は勤務時間の短縮に準じた措置を行うこと（23条） 3歳～小学校就学の始期までの子を養育する労働者に対し、育児休業又は勤務時間の短縮に準じた措置を講ずるよう努力すること（二十四条）育児介護休業法要介護状態家族を介護する労働者に対し、93日を超える期間における勤務時間の短縮などの措置。（23条2項）家族を介護する労働者に対し、介護休業や勤務時間短縮などに準じた制度を講ずるよう努力。（24条2項）配転に関する配慮（28条）再雇用特別措置（努力義務）（27条）次世代育成支援対策推進法資料：法律子育て支援対策（育児休業介護休業法上の義務）の推進国家、地方公共団体、事業主、国民に対する義務付け目的：子ども人口の増加＝出産推進次世代育成支援対策推進法例：育児休業取得目標＝女性70％男性１人女性にとっては育児休業取得は義務？男性にとっては？？資料２：「迷走する子育て支援」から男性の取得を促すために男性を優遇する傾向本当に「調和」なのか資料３：「仕事と生活の調和に関する検討会議」報告書多様な働き方資料４：男女共同参画基本計画の変更仕事と家庭と地域誰が、どのように働き、どのように家庭や地域の義務を担うのか？