豊かさとは何か先進国と開発途上国経済成長と技術進歩経済を支える文化的背景ＭＤＧ • 国連ミレニアム開発目標 – 豊かさへの挑戦 • 豊かな国と貧しい国 – 開発途上国問題 • なぜ貧しいのか – 開発援助のあり方 – なぜ援助するのか、どこまでするべきなのか開発途上国の実態２００７年データ GNI per Capita GNI per Capita PPP 平均余命低所得国 $578 $1,494 57 中所得国 $2,872 $5,952 69 中所得国下 $1,887 $4,543 69 中所得国上 $6,987 $11,868 71 $2,337 $4,911 66 $37,566 $36,100 79 $7,958 $9,852 68 低中所得国平均高所得国世界平均資料出所：World Bank, World Development Report 2009 地域別貧困度（低・中所得国）２００７年データ GNI per Capita GNI per Capita PPP 平均余命東アジア・太平洋 $2,180 $4,937 71 ヨーロッパ・中央アジア $6,051 $11,115 69 ラテンアメリカ・カリブ $5,540 $9,321 73 中東・北アフリカ $2,794 $7,385 70 南アジア $880 $2,537 65 サハラ砂漠以南アフリカ $952 $1,870 51 $7,958 $9,852 68 世界平均資料出所：World Bank, World Development Report 2009 貧困地域南アジアサハラ以南アフリカ所得の再分配をめぐって • 公正な所得分配とは何か – 平等と効率のトレード・オフ – 結果の平等か機会の平等か – 貢献度基準か努力基準か • 現実的解決 – 機会の平等の追求 – 適度な所得再配分開発援助の時間的視野 • 短期的視点か長期的視点か – 今、目の前で飢えている人をどうするか – 援助を必要としなくなるための施策の必要性 • 教育の重要性 – リーダーの養成 – 平均的な人々の教育レベルの向上 • 個々の事例における適切な判断の必要性政策目標と経済的な制約 • 予算制約と政策の優先順位 – マズローの欲望の五段階説 – 欠乏要求から成長要求へ • 予算制約の時間的視野 – 現在と将来の間の時間選好マズローの欲求の五段階説 • 生理的要求 – 空気、水、食糧の確保、生理的安定性 • 安全の欲求 – 身体の安全、雇用、資源の確保、精神的な安寧、家族の安全、健康の維持、財産の保全 • 所属と愛の欲求 – 家族愛、友情、男女間の愛情 • 承認の欲求 – 自尊心、自信、達成感、他からの尊敬、他への尊敬 • 自己実現の欲求 – 道徳性、創造性、自発性、問題解決、不偏性、事実を受け入れることができる欲望の三角形自己実現の欲求承認の欲求所有と愛の欲求道徳創造性自信と他からの承認友情や家族愛安全の欲求身体、雇用、財産等の安全生理的欲求空気、食糧、水など開発援助の問題点生理的欲求や安全要求の欠如開発途上国の現状何が問題か先進国の援助疲れ経済援助の必要性開発問題の再検討発展を妨げるもの地域紛争難民問題人口問題その他幅広い視点の必要性テイク・オフしない経済開発経済学の現状 • 国際経済学と南北問題 – 開発途上国問題 • 先進国と開発途上国の経済格差 – 開発経済学の誕生 • 開発経済学の新しい発展 – 経済的側面に限定した議論の限界 – 制度の強調経済成長の枠組み Income（所得） Factors of Production（生産要素） Trade（貿易システム） Geography（地理的条件） Productivity（生産性） Institution（制度）生産要素の問題 • 普遍的生産要素 – 労働、土地、資本 • 開発途上国における問題 – 資本不足 • 資金援助、外資の導入 – 労働力の質の低さ • 単純労働から熟練労働への訓練生産技術の問題 • 技術進歩の必要性 – 資本拡大から資本深化へ – 労働力の質の向上 • 適切な技術進歩の必要性 – 雇用確保 – 段階的な技術進歩を • 自立のための経済援助の必要性制度の問題 • 制度（Institution）とは何か – 経済発展を支えるもの • 経済発展する社会、しない社会 – 資源配分の仕組み – 所得分配の制度 – 労働哲学と倫理 • 制度と文化経済発展の文化的背景 • 経済発展を支える精神 – 労働を善とする労働哲学 – よりよい生活を求める向上心 – 自助の精神 • さまざまな文化の存在 – 労働を神の罰と見る思想 – 輪廻の思想と生きる姿勢 – イスラム教と布施日本経済の文化的背景 • 日本の労働哲学 – 石田梅岩と石門心学 • 労働と修行 • 教育の普及を支えたもの – 隣百姓の生活態度 – 明治維新後の家族制度 • 和の精神と年功序列制度 – 共同体としての会社日本の社会と「見えざる原則」 • 山本七平『日本資本主義の精神』 – 日本型資本主義の独自性 • 機能集団と共同体の二重構造 – 共同体としての企業と「われわれ意識」 • 「聞いていない」という反対論 – 「資本の論理」と「共同体の論理」日本の文化と西洋の制度 • 日本人の法律観 – 輸入された法律と日本の伝統ルール • 「無視される」法律と「無視されない」法律 • 「話し合い」絶対の社会 • 日本の株式会社 – 株式会社の形式的所有者と実際的所有者 – 株の持ち合いと企業集団 • 「全員一致」の精神と「拒否権」倒産の必要な社会 • 規制緩和はなぜ必要か – 天下り、談合、非価格競争 – 「親方日の丸」という文化 • 変革の時代のリーダーシップ – 既得権を守れない時代 • 誰かを傷つける決断の必要性 • 共同体から機能集団へ – 私利私欲を離れて日本的経営と国際化 • 日本的経営の特徴 – 終身雇用契約のない終身雇用制 – 年功序列 • 日本企業の海外での困惑 – 「双方誠意」条項の意味と無意味 • 伝統の崩壊 – 経済環境の悪化「見えざる原則」の意識化 • 日本経済の成長とプレゼンスの増大 – 変化の進展と意識の遅れ • 頻発する文化摩擦 – 言語と行動の意味論 – 日本人の宗教観 • 日本を説明する努力の必要性 – 日本文化研究の必要性