スタッフを育てるマネジメント『ほめ育』介護事業者向け特集すぐに実践できて効果抜群！「ごく簡単な実践を積み重ねるだけで、驚くほど短期間に人材が育ち、同時に売上アップも達成できる」と話題の人材育成手法《ほめ育》。今回はその創始者、原邦雄氏のお話をうかがいました。一般社団法人日本ほめ育協会代表理事原邦雄氏くにお「利用者様の満足につながる行動をほめ、それを習慣化するだけで職場はどんどん良い方向に変わります」手聞き兼峯大輔氏【兼峯氏】まずは視線の高さを現場に合わせて「何が大切か」を話し「人が育たない、離職率が高い… そんな悩みを解消したい経営者や管理者の方にこそ受けていただきたい研修ですね！」ながることもあるか、と。困っているります。だいすけかねみね合おう、ということですね。「忙しい、きつい、失敗はとことん責い」と悩んで、結局仕事を辞めていっを受けて、今年から原さんと一緒に月にめられるのに誰からも感謝されな育研修』をスタートし、このてしまう。【原氏】経営側と現場に意識のズレがあると、そういう問題が起こり同じ言葉で対話を！のは。　【原氏】人材育成という課題とその解決法については、他の業界とは必ず利用者様やご家族にも伝わほど現場の雰囲気は悪くなる。それがちですが、数字で縛って追い込む働率／事故数などの計数ばかり見ます。経営側はどうしても売上／稼努力が必要なのではないか、と。という点ですね。ぜひとも断ち切る本当にまじめで心優しい方ばかりな」と思ったのは、みなさん仕事柄、まったく共通なんですが …「違うですか？他の業界との違いという初研修を行ったわけですが、いかが 1 エール労務サービス代表／社会保険労務士人の助けになりたくて入社した人が【兼峯氏】すごく良いことなのですが、それが逆に傷つきやすさにつはら『介護事業に特化した《ほめ育》教最大の宝」という時代になったこと【兼峯氏】　介護保険制度の改正で、今まで以上に「介護の世界は人こそ離職はなぜ起こる？ゲスト 12 がどれほど周りの人にありが経営者や管理者が率先して意エール労務サービスの介護事業者向け出張研修『チームゼロ』のご案内は次のページへとうを言えていなかったかに気づいた」とおっしゃいます。【兼峯氏】私もそれは痛感しました（笑）。そんな気づきが感謝につながり、笑顔につながれる人は嬉しさとともに自信活用事例のひとつ、バックヤードの壁一面に掲示された「ほめシート」。お互いの美点を認め合うことで新たな「やる気」が生まれます。り…働く場所自体のムードが明るくなれば、スタッフ同士はもちろん、利用者様やそのご家族とのコミュニケーションのレベルアップにも通じていくでしょうね。【兼峯氏】研修では《ほめ育》で使う「ほめシート」を実際にを取り戻し、未来への夢を持【原氏】人をほめるということは、簡単なようでいて実は識を変える。これを契機に、ひ〒810-0041 福岡市中央区大名2-2-41 サンライフ大名609 「ほめればＯＫ」ではない。【原氏】　もちろん事業である以上計数は大事なのですが、あくまでそれは自然に後からついてくるもの。システマチックな実践法《ほめ育》を継続するだけで、まず職場の雰囲気が確実に変わる。次にミスや事故が減る。みんなが生き生きと笑顔で働く場所になり、離職者も減る。利益拡大や事書く演習もあり、有効な活用ち続けることができます。【原氏】言葉にして人をほめることで、ほめる人の中にも事例もたくさん紹介がありま良い効果が生まれる。ほめらした。やはり受講してこそ身とても深い。ほめるためにはとりでも多くの方に《ほめ育》ホームページアドレス： http://kanemine.com エール労務サービス業の成長はその先にあると思うのです。といっても、ただやみくもにほめれば良いのではありません。《ほめ育》では、ほめられる行動そのものの基準を数値化して共有できる。そこが最大のポイントです。《ほめ育》を実践すればおよそヵ月以内に確実にこうししっかりその人のことを観察を知っていただきたいと願っに付くメソッドだと思います。する必要があります。実践さています。た効果が出てきます。まずはれた方は皆さん「今まで自分 ◎お電話の際には「ハッピーハッピーを見た」とお伝えください。 13 TEL : 092-791-6252　FAX : 092-791-6253 介護専門の社労士事務所　お問合せ先 3 ほめ育セミナー開催！ 1月30日、福岡市内某所で行われた、介護事業者向け《ほめ育》セミナーの様子。参加者の多さから「人ます。材」に対する関心の高さがうかがえ『ほめ育』についてのご質問・ご相談はエール労務サービスまでお問い合わせください。