課題別総合プログラム新入社員～若手社員向け若手社員のフォローアップと早期戦力化プログラム本プログラムでは、仕事において人間関係を円滑にするために求められる基礎的な4つのリテラシー（話す能力、聴く能力、討議する能力、わかりあう能力）を学ぶことができます。各リテラシーを実習の中で実際に経験し、その経験を振り返り、仲間とわかちあうことを通して、人間関係について学ぶと同時に、コンパス（自分の進む方向）を見出していきます。到達目標ヒューマンリテラシー(人間関係基礎能力)のうち、「話す」「聴く」「討議する」「わかりあう」を身につけます。今後の自分の進むべき方向を決めます。研修内容 ●事前診断（適性・適職診断ツールNET＊ASK、人間力診断TM、セルフ・アセスメント）事前診断の結果で個人カルテを作成し、マイページに登録します。 ●研修1日間（集合研修、グループワーク） ●確認プログラム（セルフ・アセスメント）日時 2015年8月25日（火）／ 9月11日（金）／ 9月25日（金）9時~17時会場芝大門塾（東芝OAコンサルタント）募集人数 30名（最少催行人数10名）価 80,000円（税抜）（事前診断／確認プログラム含む）格【若手社員のフォローアップと早期戦力化プログラム内容】９：００～１７：００１．はじめに ●オリエンテーション、本日のスケジュール紹介 ●自己紹介（講師・受講生） ●個人カルテについて２．今日までの振り返り ●ある時点からこの日までの自分を振り返る。３．トーキングリテラシー(話す能力) ●自分の話し方は相手に理解してもらえているかプレゼンテーションではなく、普段通り自然な話し方をチェック４．リスニングリテラシー(聴く能力) ●相手の言いたいことを理解できているか傾聴の仕方を再確認し、自分の聴き方をチェック５．ディスカッションリテラシー(討議する能力) ●お互いの考えや意見をきちんと交換できているか勝ち負けではなく、納得できる話し合いをする６．フィードバックリテラシー(わかりあう能力) ●自分の思いを相手に素直に伝えることができているか相手のことをどれだけ理解できたか、自分の意見を伝える７．コンパス(明日からの方向を決める) ●今日、自分で発見した/相手に発見してもらったことを振り返る今日発見した自分をこれからの自分に活かす宣言をする８．本日のまとめ・振り返り・アンケート最新情報、コース詳細、お申し込はこちらをご覧ください https://shibajuku.toshiba-toac.co.jp/ 人財育成、助成金、お客様のご要望に合わせたオーダー研修（一社研修）のご相談承ります。他にも随時、無料セミナーを開催しています。〒105-0011 東京都港区芝公園1-8-4 （TOACビルディング） http://www.toshiba-toac.co.jp/ 【お問い合わせ】 03－5408－1009 御用はTOAC（トーク）（9:00～12:00、13:00～17:00 土曜日・日曜日・祝日・年末年始ほか、当社休業日を除く） ■芝大門塾®に関するお問い合わせ [email protected] ■eラーニングに関するお問い合わせ [email protected] ※記載されている会社名またはシステム・製品名は、各社の（登録）商標です。 ※記載内容は、予告なく変更することがありますので、あらかじめご了承願います。 ※芝大門塾は、株式会社東芝オー・エー・コンサルタントの登録商標です。 ※このカタログの記載内容は2015年7月現在のものです。 K20150702_3