キャリアデザイン研修プログラム

課題別 総合プログラム
キャリアデザイン研修プログラム
-キャリア棚卸と行動変革による組織的貢献マインドの向上-
これまでの仕事・経験の棚卸や、自分の市場価値など、今後のキャリアについて真剣に考えます。
自分に求められる役割とは何か、自分の市場価値はどのぐらいなのかを知り、これからどのように組織
に貢献し、活躍するか、達成すべき「行動変革」、今日からのアクションプランを決めます。
到達目標
これまでの自分を振り返り(キャリア・ライフ棚卸シート)、今後の自分のキャリア育成についての
考え方について学びます。
研修内容
●事前診断(適性・適職診断ツールNET*ASK、人間力診断TM)
事前診断の結果で個人カルテを作成し、マイページに登録します。
●研修1日間(事前アンケート、集合研修、個別ワーク、グループワーク)
●確認プログラム(課題進捗確認 1ヶ月~3ヶ月)
日
時
第1期生2015年9月18日(金) 9時~17時
会
場
芝大門塾 (東芝OAコンサルタント)
募集人数
30名(最少催行人数15名)
価
85,000円(税抜) (事前診断/確認プログラム含む)
格
【キャリアデザイン研修 内容】
9:00~17:00
1.期待される役割とは
●自分に求められる役割とは何か
●役割を積極的に受け入れる
2.自分の市場価値を知る
●キャリアの棚卸
●自分の市場価値を考える
●発表と意見交換
3.キャリアについて考える
●キャリアの定義
4.各世代の多様なキャリア観を知る
●人は生涯発達する(生涯発達心理学)
●40代、50代
●60代~
●各年齢階層とキャリア開発の視点
5.これからを考える ~今後1年を主体的に行動する
●どのように組織に貢献し、活躍するかを考える
●今後の課題を考える
6.明日から動こう ~自分の行動変革とアクションプラン作成
●3ヶ月後に達成すべき「行動変革」を1つ設定
●「行動」を習慣化させる
●今日から開始する「アクションプラン」作成
【参考】リーダーシップとは
●マネジメントとリーダーシップの違い
●リーダーにふさわしい考え方
最新情報、コース詳細、お申し込はこちらをご覧ください https://shibajuku.toshiba-toac.co.jp/
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