奈良県警察特定事業主行動計画平成２７年４月奈良県警察本部はじめに急速な少子化の進行と家庭や地域を取り巻く環境の変化の中で、次代の社会を担う子供が健やかに生まれ、かつ、育成される社会の形成に資することを目的として、平成15年７月、「次世代育成支援対策推進法」（平成15年法律第120号。以下「法」という。）が成立し、法において、国や地方公共団体等の行政機関においても、職員を雇用する事業主の立場から、勤務環境の整備や子育て支援などについて「特定事業主行動計画」を策定・公表することが義務づけられました。これを受けて、奈良県警察では、ワークライフバランスを図ることができるよう、職員のニーズに即した職場環境づくりを目指すため、「奈良県警察特定事業主行動計画」（前期計画：平成17年４月１日～平成22年３月31日、後期計画：平成22年４月１日～平成27年３月31日）を策定し、次世代育成支援対策を推進してきましたが、この度、法の有効期限が 10年間延長されたことを受け、平成27年４月１日からの５年間を対象期間とする新たな「奈良県警察特定事業主行動計画」を策定しました。本県は、合計特殊出生率が他の都道府県と比べて低く、次代を担う子供の育成に資する職場環境の構築が喫緊の課題であることから、全ての職員が法の理念を理解し、この行動計画の実施に真摯に取り組んでいただくことを願っています。平成27年４月奈良県警察本部長 - 1 - 羽室英太郎第１１計画期間等計画期間この行動計画は、平成27年４月１日から平成32年３月31日までの５年間とします。２計画の目的及び推進方策この行動計画は、組織を挙げて計画的かつ着実に次世代育成支援対策を推進することを目的として策定したものです。この行動計画を効果的に推進するため、計画の進捗状況を検証し、必要に応じて計画の見直しを行うとともに、毎年１回、計画に基づく措置の実施状況を公表します。第２１具体的な内容職員の勤務環境に関するもの (1) 妊娠中及び出産後における配慮ア母性保護及び母性健康管理の観点から設けられている、特別休暇や育児休業制度、深夜勤務及び時間外勤務の制限・免除制度、業務軽減等について、より一層の周知を図ります。イ出産費用の給付等の経済的支援制度について、より一層の周知を図ります。ウ妊娠中の職員の健康や安全に配慮し、業務分担の見直しを行います。 (2) 男性の子育て目的の休暇等の取得促進男性職員が取得できる配偶者の出産に伴う特別休暇並びに男性の育児参加のための特別休暇及び育児休業等について周知するとともに、職場における理解が得られるための環境づくりを行うなど、取得の促進を図ります。 (3) 育児休業等を取得しやすい環境の整備等ア育児休業等制度の周知 ○ 育児休業、部分休業及び育児短時間勤務（以下「育児休業等という。」）に関する資料を各所属に配布し、制度の周知を図るとともに、取得手続や育児休業手当金の支給等の経済的な支援について情報提供を行います。 ○ 申し出た職員に対し、個別に育児休業等の制度とその手続について説明を行います。イ育児休業等体験談などの情報提供育児休業等の経験者の体験談や育児休業等を取得しやすい職場環境づくりの取組例をまとめ、職員に情報提供を行うことにより、育児休業等の取得を希望する職員の不安の軽減を図ります。ウ育児休業等を取得しやすい雰囲気の醸成育児休業等に対する職場の意識改革を進め、育児休業等を取得しやすい雰囲気を醸成します。 - 2 - エ育児休業を取得した職員の円滑な職場復帰の支援育児休業中の職員に対して、広報誌や執務資料等を送付、復帰時研修を実施するなどして、職場復帰に向けた支援を行います。オ育児休業に伴う代替職員制度の検討周りの職員や職場に気兼ねなく安心して育児休業を取得できるよう、代替職員の確保等に向けた検討を行います。カ子育てを行う女性職員の活躍促進に向けた取組女性職員を対象としたキャリア形成支援や、各種相談制度の効果的活用を推進します。また、女性職員の職域拡大、女性職員の活躍推進や仕事と家庭の両立に関し、管理職等を対象とした意識啓発・研修等に取り組みます。 (4) 保育環境の整備等職員のニーズを踏まえつつ、保育環境の整備など子育てを行う職員の支援方策の充実について検討します。 (5) 超過勤務の縮減ア育児を行う職員の深夜勤務及び超過勤務の制限制度の周知小学校就学の始期に達するまでの子供がある職員の深夜勤務及び超過勤務を制限する制度について周知徹底を図ります。イ定時退庁日の実施定時退庁日を設定し、定時退庁日には、庁内放送により退庁を促すとともに、幹部職員による指導等によって定時退庁を推進します。ウ業務の合理化の推進業務量そのものの見直し、事務処理体制の見直しによる適正な人員の配置等を行い、業務の合理化を推進します。エ超過勤務縮減のための意識啓発等超過勤務縮減の重要性について、管理職を始めとする職員全体の認識を深めるとともに、安易に超過勤務が行われることのないよう意識啓発等の取組を行います。オその他超過勤務の多い職員に対して健康指導員による指導を行うなど、健康面における配慮の充実に努めます。 (6) 年次有給休暇の取得促進ア年次有給休暇の取得目標職員１人当たりの年次有給休暇の取得目標を設定し、目標達成に向けた取組を推進します。 - 3 - 職員１人当たりの年次有給休暇の取得目標イ ○ 最低取得日数５日 ○ 平均取得日数１０日年次有給休暇の取得状況の把握担当課において取得状況を定期的に把握し、取得率が低い部署については取得促進に向けた指導を実施します。ウ年次有給休暇を取得しやすい環境整備幹部会議等の場において、定期的に年次有給休暇の取得を促すとともに、幹部職員が部下の年次有給休暇の取得状況を把握し、計画的な取得についての指導を行うなど、年次有給休暇を取得しやすい雰囲気を醸成します。エ連続休暇の取得の促進週休日や祝日との組み合わせによる連続休暇の取得促進を図ります。オ家族との触れ合いのための年次有給休暇の活用職員及びその家族の誕生日等の記念日や、子供の学校行事等における年次有給休暇の取得の促進を図ります。 (7) 子供の看護のための特別休暇の取得促進子供の看護のための特別休暇の周知を図るとともに、周りの職員や職場に気兼ねなく取得できる雰囲気の醸成を図ります。２その他の子育てに関するもの (1) 転勤についての配慮官署を異にする異動を命じる場合、当該職員からのヒアリングを基に、子育ての状況に応じた人事上の配慮を行います。 (2) 育児に関する相談への対応部内の生活相談員に子育て経験のある職員を指定するなど、育児に関する相談への対応に配慮します。３その他の次世代育成に関するもの (1) 子育てバリアフリーの推進ア子供連れの来庁者に配慮したトイレ、ベビーベッド、授乳施設等の設置に配慮します。イ子供を連れた人が気兼ねなく来庁できるよう、親切な応接応対等ソフト面でのバリアフリーの取組を推進します。 (2) 子供・子育てに関する地域貢献活動子供の多様な体験活動等の機会の充実を図るため、子供の社会学習を目的として、警察庁舎の見学を実施します。 - 4 - (3) 子供と触れ合う機会の充実ア職員の家族（子供等）を対象とした職場見学等を実施します。イレクリエーション活動等の実施に当たっては、子供を含めた家族全員が参加できるように配慮します。 - 5 -