‘ ！ ｉ ， ， ⋮ ⋮ チ ヽ イ ー︰ 、ィ ー ヽ ど Ｉ Ｆ ，ヽ ︱ ︱ ⋮ ⋮ ⋮ ⋮ ！ ド召 ； １ ， ヽと ， ｔ ｔ ヽ１ ， ⋮ メ ， １ ヽ さ ｒ く ヽ ヤ ヽ ・ｒ ｉ ﹁ ヽ ． 引継ぎを考えなければならない年齢 一 。 蕊即︶ 靭舶鳩 北 ” 蒜 孜 難茅ば葬樺陶歳 の高校生です これから大学に行 ︼ で 、 。 ８ き 当社に入社したとしても早くて５年先 です﹁ そのとき私は６ 歳です 一 、 、 社内に親族がいな いため い ったん中継ぎとして専務に社長の座を寵り ヤ 。 子供が成長したときに社長の席を譲り返してもらおうと思います でも他 一 。 人に会社を任すことに不安もあります このような事業承継て立てておく 一 、 。 べき対策 注意点は何でし ま つか ， ヽ ■イ 一 イ て ，イ ヽ ■ ヤ ー “ Ｆ ｔ ， マ ｔ ●″ す や！ ヽ やＦ ｔ ， ｒ ヽ ヽイ ヽ やｔ く ■ て ヽ 中 Ｆ ヽ 一！ ヽ ， ｒ ヽ ， １ ● す て 一 ｒ ヽ 一 ｒ ヽヨ ″ ｔ 第 三者 への経 営権 譲 渡 に不 安 歎 、 縫 縫 ０ こ の２ 年 間を み ナ ーと し て で 保 有 し 続 け る こと に あ 。 、 も し 中継 ぎ 経 ります 者 に株 式 譲 渡 す る のが 一 む質 問者 お よ び そ の 規族 。 、 しかし それ 般的 で す オ は完 全 に 第 二者 に経 営 権 、 ー を 与え 会 社 と の 関 係 を 絶 つ場 合 の 方法 と い えま すれ 事 例 、 ー そ れと は ま の ケ スは ︺ った く 異 な り 、 一度 は 他 人 に経 営 を 任 せ る も の 、 の 将来は再びオーナー 選 任 の株 主 総 会 で 選任 さ 税納 税 資 金 を 新た に確 保 用 した 代 償 分 割 や ます 自 社 株が 分散 し て し ま い 。 予定親族後継者に れ な い 恐れ が あ るか ら で 。 す 経 営 者 は 大株 主 とし 、 て の立 場 を 維 持し つ つ った 親 族 後 継 者 が 取 締 役 中 継 ぎ 経 営 者 をサ ボ ー ト す る 必 要 が ある と い った 場 合 に は 死 亡 退 職 金 ・弔 生 命 保険 を活 、 相続 金自 株 を 活 用 す る に 、 慰 金 や金 巨 株 の 活 用も 考 。 れ るよ う 集 中 して 自 社 株 が 相 続さ 、 です え なけ れ は なり ま せん 中継 ぎ 経 営 者 に会 社 の 、 す る 体 制 で 取 り 組 む こと 。 運営 を任 せ て しま え ば 先 代経 営 者 は 何 の手 立 て 、 会 社 を 契 約者お よ び 、 経 営者 を 保険 金 受 取 人 は そ う では あ り ませ ん 被 保険 者 と す る 生命 保 険 。 、 を 契約 し ま す そ の 後 は 絶 対 に逮け な け れ ば な 。 ０ 営 者 に ５％ を 超 え る 株式 、 先 代 経 営者 が 死 亡し た 際 の 、 さら も 必 要な いか と いえ は 。 相 続 税 資金 の対 策 に 一族 が 会 社 の か じ 取 り を 。 行 おう と いうも のです 、 し た か って 経 営 権 を 完 には 自社 株 を含 めた 遣 産 。 と 全 に 第 二 者 へ手 放 す こ と 分 割 対策 が 必 要 です りません ー に 将来 長 男 を社 長 と し て 、 指 名す る か 不安が あ る の 。 ポ イ ント は 、 む質 問 者 と 専 務 は 親 族 て 、 専務 が 本 当 く に会 社 に 係 わり のな い 、 に は会 長 と して 会 社 に 係 。 わ り 続 け て もら い ます 、 、 一方 中 継 ぎ 経 営 者 は 身 分 保 証 が な い と い った れな い て リ ー ダ ー シ ップ が と の 、 ② 先 代経 営者 の 親 族 後 継 者 が 育 った 後 の て な いた め 自 によ る 営権 を 持 社 株 経 、 ① 社 長と し こ の契約 を 継 続 す るた め 、 社 長 勇 退 後も 経 営 者 万 全 に し てお か な け れ ば 相 続 人 が複 数 いる場 合 現一に大 事例ケ を譲 渡 し てし ま うと も 事実 で す はな いた め 育 す る に し ても 相 当 の 期 ンタ ッチし て く れ れ ば と 。 。 間 が 必 要 で す 願 って いま す 、 、 し か し そ の 一方 て 小 さか このよう に親 族 に後 継 、 後継者 の成長 ま でとは いうも のの⋮ 査 年齢は 者 侯 稿 が いて も った り 後 継 者 と し て 未 熟 で あ った り す る 中 で 突 然 、 会 スで の対 策 の 、 事 業 承継 後 来 の後 継者 と な る 予 定だ ( 注) 長 男からI F 営きの要その 時相 交付金は、 僣与 明人 へ の代1 ■ r t の京 〕阜 とな りません。 経 営者 が 死亡 す れ は すな わ ち 発 行 本 も経 営権 口中継 さ経営者の役 員退職慰労金準偏 済 株 式数 の ３分 の２ 超 を 中 継 ぎ経 営 者 の サポー ト体制構築 的 て も 徐 々 に 上 が って き て 、 ７ お り 約 ６ 歳 に な って い 。 、 ま す ま た 引継 時 の後 ２ 継 者 の年 齢 は 約 ４歳 て 。 そし て そ の 前に 後継 第 三者 に社 、 その 所 豊 塁 榛 蕩 再 嗣 〉増 紹 弄 本来 な ら 口代憤分割の活用 長 の 躍を譲 る 場合 1契栂章 ￨■ て 侵瞳料負18者〕 社 はた ち まち 混 乱 し てし 。 ま いま す 従 業 員だ け て 、 金 融機関 や 取 引 先 ( 褐￨ 「 税納税H 金 ) なく 長 男が に 動揺 を 与 え る のは 必 至 。 でし ぶ っ 、 ３ す で に６ 歳 に 、 そ こで な る と質 問者 は 後 継 者 と し て 育 つま で 車 務 に 社 長 を や って も ら お 。 そ うと 思 案し て い ます 、 死亡退職金等 と金庫株、または代償分割活用の事業承継 す 将来経営者とな 者にな る こと を 伝 えら れ ５ た 平 均 年 齢 が ３ ・５ 歳 て 、 す から るた め の教 育 期 間は ７ 年 足 ら ず と い った と こ ろ が 平均 的な 事業 承 継 のよ う 。 です そ う い った こ と か ら し 、 現 在 の経 営 者 て 不 安 を 抱 え る こと に な り 。 ま す これ で は 中継 ぎ 間 ー の モ チ ベ シ ョン に 差 し 。 障 り か 出 て き ま す これ 、 先 代経 営者 は 大 株 には 主 とし て 中 継き 経 営 者 を 、 親族 後 ッチ し た バ ック ア ップし 継 者に バ ト ンタ 後 は役 員 と し て親 族 後継 者 をサ ボ ー トし て も ら う な ど と い った こ と を 事 前 に 話 し 合 って お く こ と が 。 親族 後 継 者 ヘ 重 要で す の 引 継 ぎ と 同時 に 勇 退 と 、 そ れ に対 す る 役 な れは 員 退職 慰 労 金 の準 備 も 必 。 要 と な って き ま し ょう 新 日本保険新聞 2015/6/15(月) 専 務に は 会社 を守 、 い ぎを 継宮 中経 法人 法人 本人 経営者 法人 して ( 注) 保 険設8 t のl F には、中愁ぎ健 営者ガ勇遍する時期を考磨 します。 受取人 被保険者 契約者 ( 保険料負担者) 死亡退 張金 弔 母金 分 配可 能額 をl R 度に 買取 り 1 株式 娘 渡 ほ 行 わ な い り 成 長 さ せ ても ら い い 環境 の中で 長 男に バト 自社株相続 金摩体 ( 自社株の分散防止) 日死亡退職金 弔 慰金、金庫株制度の活用 ま すと 入 社 し て教 あ る む質 問 者 が 後 継 者 と ７ 考 え て いる 長 男 はま だ １ 、 歳 で すか ら ー (イ メー ジ田 十死 亡退 職 金 弔 FT全 と金 は 様 ま た は代 使 分 割 を活 用 した 事 業 承 経 ス キ ム )
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