COMITÉ TECHNIQUE ( CT ) & Comite d’Hygiène, de Sécurité & des Conditions de Travail (CHSCT) le 4 DÉCEMBRE 2014... le 4 DÉCEMBRE, chacun-E d’entre nous (titulaires, contractuel-Es & contrats aidés) est appelé-E à choisir ses représentant-Es au Comité Technique du SIVU CO.CLI.CO de Colombes. Ce seront nos conditions de rémunération, d’emploi & de travail locales ( et uniquement locales ) qui se discuteront au sein de ce Comité. Voter à l’élection CT, c’est choisir des collègues qui décident d’agir syndicalement, mais utilement et concrètement. Le vote de chacun-E est important : c’est dire à notre employeur que nous ne voulons pas qu’il décide seul, mais qu’il dialogue avec les représentant-Es que vous aurez élu-Es, qu’il les écoute et négocie avec eux les avancées sociales et les évolutions du travail. Depuis la loi de Rénovation du dialogue social du 5 juillet 2010, l’employeur doit, désormais, retravailler un dossier qui reçoit un avis défavorable unanime des élus du personnel. C’est un nouveau droit qu’il faut faire appliquer. Voter c’est favoriser la démocratie sur le lieu du travail au cœur même du SIVU CO.CLI.CO, de tous ses secteurs de travail, de tous ses métiers, qu’ils soient administratifs ou techniques, que nous soyons de catégorie C, B ou A. Il revient à chacun-E d’entre nous de choisir nos REPRÉSENTANT-Es ! UN SEUL JOUR, UN SEUL TOUR TOUS LES 4 ANS NE LAISSEZ PAS le 4 décembre 2014 se faire SANS VOUS ! POUR une action syndicale efficace VOTEZ CFDT VOS CANDIDATS CFDT :  sont à votre écoute et relaient vos préoccupations  s’informent et répondent à vos questions  connaissent le statut et s’engagent à le faire appliquer  font valoir vos droits et se battent pour en obtenir de nouveaux  défendent les intérêts de l’ensemble du personnel  recherchent des avancées proﬁtables à tous  dialoguent, proposent & privilégient la négociation autant que possible  mais savent utiliser le rapport de force (la grève) si nécessaire CE QUE VEUT LA CFDT :  La revalorisation du régime indemnitaire par la prise en compte de certaines spéciﬁcités (chauffeur, magasinier, production, etc…) & de la prime annuelle.  Des critères objectifs, transparents et négociés pour les avancements de grade & la promotion interne pour un meilleur déroulement de carrière de tous  La revalorisation de la participation employeur à la mutuelle & prévoyance.  L’ajustement des effectifs, par atelier, dès que nécessaire. Josseline BRUN Steves LORET Leila OTMANE-CHERIF Nordine BELARIBI Laurent THEATIN Jean-Marie ROGER Jan AMEYE Robert MINISINI Bamby DACOSTA Patrick DAHMAN Abdelwahad BAHJA Denis DUMORTIER  Agir sur la santé et la sécurité au travail en s’appuyant sur le CHSCT pour développer une politique de prévention des risques physiques & psychosociaux, prise en compte de la pénibilité.  Construire des conditions de travail de qualité en donnant la parole aux agents sur l’organisation de leur travail. Désigner un ACMO au sein du SIVU (Agent Chargé de la Mise en Œuvre des règles d'hygiène et de sécurité).  L’accompagnement à la reprise après un arrêt prolongé, avec un réel travail d’adaptation du poste et des reclassements.  Vous orienter, vous accompagner dans vos demandes de formation en mettant à votre disposition INTRALOG durant nos permanences syndicales. Des COLLEGUES qui s’engagent pour LE 4 DÉCEMBRE , VOTEZ CFDT VOUS représenter