envoi du 18 avril 2014 - Sgen-CFDT Midi

Infosc@dresMP
N° 3 du 18 avril 2014
Journal électronique à destination de tous les
personnels de direction et d’encadrement
Sgen-CFDT Midi-Pyrénées
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Tel 06 08 90 92 82 – 06 17 13 64 38 Fax 05 61 43 65 50
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Au sommaire : Edito, En direct avec … Claudie Paillette, Groupe de travail « RH », Enquête Santé Conditions
de Travail des personnels de direction de l’académie de Toulouse, CAPN mouvement, …
Poursuivre et amplifier les réformes engagées
Le Sgen-CFDT attend de Benoît Hamon, nommé à la tête d’un grand ministère
regroupant l’Education nationale, l’Enseignement supérieur et la Recherche, qu’il
poursuive les réformes engagées par le vote des lois sur l’Ecole et sur l’Enseignement
supérieur et la Recherche.
Mais d’autres chantiers doivent encore être ouverts : il faut engager la réforme du collège
et reprendre celle du lycée. Il faut aussi poursuivre la mise en œuvre de l’école du socle,
de la réforme des programmes, de la refonte de l’éducation prioritaire et de la lutte contre
le décrochage scolaire. L’aboutissement de ces réformes est indispensable à la réussite
de tous les élèves et en particulier les plus éloignés de l’école et doit constituer une
priorité pour le ministre.
Alex DESSENS
Personnel de Direction
Académie de Toulouse
Responsable du secteur
professionnel EDEN
Sgen-CFDT MidiPyrénées
Mieux nous connaitre ?
(Ctrl + Clic sur les liens)
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Nos valeurs
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Qui sommes-nous ?
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Notre
fonctionnement
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La question des conditions de travail des personnels – notamment d’encadrement - est
une préoccupation majeure pour le Sgen-CFDT. Il faut répondre aux attentes des
personnels à travers une concertation qui doit s’engager avec tous les acteurs
concernés. Le Sgen-CFDT Midi-Pyrénées, présent en CHSCTA, rappelle régulièrement
que les personnels de direction font partie du champ de compétences de cette instance.
Il est indispensable de parvenir à une prise en compte des difficultés croissantes liées à
l’exercice du métier : accroissement exponentiel des tâches administratives qui
incombent aux personnels de direction… sans moyens supplémentaires, allongement
des carrières sans possibilité d’aménagement en fin d’exercice, formation au
management insuffisante…
Plus largement, la question du pouvoir d’achat des agents de l’Etat reste posée. Après
plusieurs années de gel du point d’indice, il est temps que cela cesse. Inquiète des
déclarations qui se sont succédées sur le maintien du gel du point d’indice, la CFDT a
fait connaître au plus haut niveau son refus absolu de toute aggravation de la baisse du
pouvoir d’achat des agents publics et ce, quelle que soit la mesure retenue pour y
parvenir. C’est pourquoi la CFDT s’engagera, avec d’autres organisations syndicales, à
une journée d’action et de mobilisation le 15 mai prochain. Plus que jamais, nous restons
mobilisés.
Notre histoire
Alex DESSENS
Infosc@dresMP - N° 3 du 18 avril 2014
Claudie Paillette
Chef d’établissement, membre de la Commission Exécutive de la
Fédération, représentante du Sgen - CFDT à la CFDT Cadres,
Claudie Paillette est adhérente du Sgen - CFDT Midi-Pyrénées. Elle
a accepté de se livrer à un « questions – réponses » pour notre
journal électronique.
Infosc@dresMP : Avant tout, merci d’avoir accepté de nous accorder cet échange. Nous sommes sûrs que les
personnels de l’Académie de Toulouse auront plaisir à avoir de tes nouvelles.
La manière la plus simple maintenant d'avoir de mes nouvelles, c'est de s'abonner à mon compte
twitter (@pailletteC)… je suis devenue plutôt accro.... Moi aussi je suis ravie d'avoir cet espace pour retrouver du lien
avec les personnels de l'Académie... et avec les militants du « Sgen Midipy », autrement que dans l'immeuble des
fédérations quand ils montent à Paris !
Infosc@dresMP : Chef d’établissement, femme et militante dans un syndicat général… peux tu nous décrire
ton parcours et les motivations de ce choix ?
Adhérente du Sgen CFDT depuis mon entrée dans l'Education Nationale en 1985, mon investissement militant s'est
vraiment concrétisé au moment où j'ai pris mon premier établissement en responsabilité, un tout petit collège rural du
fin fonds de la Loire. C'est certainement la possibilité d’échanger, de partager, de mutualiser avec d'autre personnels
de direction aux valeurs communes qui a été ma première motivation. Le militantisme au sein des « EDEN »
rhônalpins a été le déclencheur de mon « parcours syndical », d'élue CAPN, puis de secrétaire fédérale en charge du
suivi des personnels de direction pour aboutir aujourd'hui a ma responsabilité au sein de l'exécutif de la Fédération.
Au delà, c'est la force et la richesse du syndicat général qui m'ont poussée à poursuivre et intensifier mon
engagement. Dans l'éducation nationale, le fonctionnement d'organisations syndicales assises sur des champs
syndicaux très cloisonnés rend souvent difficile la cohérence globale des positions et a tendance à favoriser dans les
établissements la conception extrêmement dichotomique entre l'administration et les équipes, voir parfois la
propension à la « chasse aux chefs »...
Infosc@dresMP : Peux -tu donner des exemples ?
Quand je vois la désinformation voire les mensonges proférés par FO sur les négociations métiers enseignants, leur
position sur tous les dossiers de l'évolution nécessaire de l'école, j'ai du mal à comprendre le discours que peuvent
porter nos camarades d'I et D – et je le dis en toute franchise – car mes activités syndicales m'ont fait rencontrer tant
à Paris qu'a Toulouse certain-e-s collègues dont je me sentais parfois très proche sur l'analyse des évolutions
nécessaires de notre système éducatif et sur leur pratique professionnelle.
Sur un autre spectre, quand je lis dans les bulletins du SNES parisien la liste nominative de tous les chefs à faire
« dégager », je m'interroge là aussi sur les positions globales de la FSU et sur le rapport avec les équipes de
direction.
Infosc@dresMP : Et au Sgen – CFDT, comment se concrétise le G de général ?
Au SGEN Midi – Pyrénées, ça s'incarne quand on confie à une principale le pilotage du TEQ collège. Ce travail là m'a
permis je crois de conforter un mode de gouvernance « participatif » et attentif aux impacts de l'organisation d'un
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établissement sur les conditions de travail des personnels, au delà de la question de la réussite des élèves qui reste
notre objectif premier...
Depuis 2 ans, à la fédération, je copilote le secteur politique éducative avec un professeur d'école et un professeur de
lycée professionnel, et je suis ravie de porter, entre autre, les dossiers de la refondation de l'école, de la réforme du
collège, de l'éducation prioritaire ou des négociations « métier enseignant ».
Infosc@adres : Cet investissement n’a pas du être toujours facile ? Nous pensons en particulier au moment
où tu as du faire le choix d’accepter une décharge syndicale à temps complet.
C'est vrai que pendant 6 ans, j'ai réussi à assurer avec une décharge à mi-temps mes missions de direction (grâce en
particulier au travail en équipe de direction avec les adjoint-e-s qui m'ont supportée) , mais l'entrée à la commission
exécutive était incompatible avec la responsabilité d'un établissement. Le droit syndical m'aurait permis de rester
titulaire de mon poste au lycée Françoise, mais il m'a semblé préférable, dans l'intérêt de l'établissement, de le
« rendre » au ministre pour qu'il soit occupé par un chef d'établissement titulaire... je suis maintenant affectée à titre
provisoire au rectorat de Toulouse... je suis donc parisienne en semaine et clermontoise le week-end ...
Infosc@dresMP : Tu es fortement impliquée au niveau de la CFDT Cadres. Peut-on en savoir plus sur tes
missions au sein de cette structure ?
La CFDT cadres est au sein de notre Confédération l'organisation transversale où sont représentés les cadres du
privé et du public, de toutes les fédérations professionnelles et de toutes les Union Régionales. Je représente au
Bureau National la fédération des Sgen- CFDT. Actuellement nous travaillons à terminer les argumentaires
revendicatifs sur la mobilité des cadres dans les 3 versants de la fonction publique suite à un groupe de travail auquel
j'ai participé l'année dernière...
Nous animons dans les différentes régions des rassemblements Cadres, comme par exemple celui que l'URI Ile de
France et les SGEN franciliens ont organisés sur « le pilotage partagé d'une école en Evolution » qui a rassemblé
pendant une journée une centaine de personnels de direction.
Nous travaillons aussi d'ailleurs en relation avec l'UFFA – CFDT, autre organisation transversale qui regroupe toutes
les fédérations des fonctions publiques. Je suis très admirative du travail de Brigitte Jumel, la secrétaire générale de
l'UFFA, qui pilote la délégation de la CFDT dans les méandres complexes de l'intersyndicale des fonctions publiques !
L’UFFA – CFDT a aussi, avec Maité Druelle conduit les négociations sur l'accord QVT dont nous voulons une
concrétisation rapide par notre ministère … je suis d'ailleurs étonnée, dans notre académie, que le CHS CTA ait lancé
une enquête « santé et sécurité » qui exclut les personnels de direction... Les cadres ne sont il pas, comme nous le
disons à la CFDT des salariés comme les autres ?
Infosc@dresMP : Décidément les femmes sont très présentes à la CFDT… et au Sgen – CFDT puisque la
titulaire du siège en CAPN pour les personnels de direction est Valérie Morand. Petite indiscrétion pour ton
académie d’origine, la liste que nous présenterons en CAPN pour les élections de décembre comportera –
telle plus de femmes que d’hommes ?
Valérie Morand, proviseure de lycée professionnel à Paris dans le 19ème est d'abord celle qui m'a remplacée comme
Secrétaire Fédérale en charge du suivi des personnels de direction lorsque j'ai intégré la commission exécutive. C'est
donc elle qui participe aux réunions au ministère dans le cadre de l'agenda social. C'est aussi elle qui pilote le travail
en CAPN, et le suivi des dossiers de mutations grâce à notre site Sgen+ .Officiellement, après mon départ elle est
devenue la suppléante d’Etienne Gaudrat... qui ne m'en voudra pas d'affirmer que Valérie est la cheville ouvrière de la
fédération pour notre catégorie. Sans dévoiler la composition de la liste CAPN pour les prochaines élections, je peux
au moins vous annoncer que la tête de liste pour la 1ère classe sera bien sûr Valérie et qu'elle aura une suppléante.
Suppléante qui d'ailleurs viendra renforcer le secrétariat fédéral en septembre 2014.
Infosc@dresMP : Merci encore pour ce moment. A très bientôt sur Toulouse ?
J'espère bien que je suis d'ores et déjà invitée pour la réunion de fin d'année des EDEN... j'ai quelques disponibilités
tout début juillet !
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Groupe de travail "Ressources humaines" du 1er avril 2014 : un travail constructif
Monsieur l'IA DASEN du 65 Monsieur COSNARD Hervé et Monsieur VIAL Secrétaire Général Adjoint animaient ce
groupe de travail. Monsieur PIERRE Secrétaire Général était présent.
Monsieur l'IA DASEN du 65 rappelle le souhait de Mme la Rectrice : achever le projet académique pour la rentrée
2014.
Les deux premiers axes du projet académique seraient centrés sur les élèves, le troisième sur les Ressources
Humaines. Monsieur COSNARD en profite pour rappeler que le 1er niveau des ressources humaines se fait au sein
des EPLE et des circonscriptions.
Sur le groupe de travail Ressources Humaines deux axes sont priorisés :
Le premier concerne la stratégie académique de formation de tous les personnels; c'est aux yeux de tous les
participants à cette commission un levier essentiel de pilotage ; cette formation initiale et continue doit s'articuler de
façon complémentaire autour de la DAFPEN et de l'ESPE.
La seconde commission a commencé à mener une réflexion sur le maintien et l'accompagnement dans l'emploi
qui s'articule autour de 3 thèmes :
- Accompagner les parcours de carrière (hiérarchiques, fonctionnels, dans et hors l'institution) par une
culture réelle des "Ressources Humaines" (et humaniste pour le Sgen CFDT) qui prend en compte l'individu et le
parcours et la richesse de celui-ci.
- Maintenir l'ensemble des personnels dans l'emploi dans des conditions adaptées, par des actions de
prévention et d'accompagnement.
- Accompagner les transitions professionnelles.
Le Sgen – CFDT demande que l'accompagnement des parcours de carrières nécessaires à ses yeux soit proposé à
tous les personnels le souhaitant et sur tous les territoires. Son investissement au quotidien dans le cadre du CHSTA
le démontre.
Le Sgen – CFDT prend acte de la volonté affichée par le Rectorat de maintenir dans l'emploi dans des conditions
adaptées ; il attend des gestes forts afin de permettre à cette volonté de devenir réalité dans l'académie de Toulouse.
Le Sgen – CFDT a pris la parole également pour proposer d'associer les partenaires de l'école que sont par exemple
la MGEN, l'ASL... à cette politique volontariste afin que les personnels soient le mieux accompagnés possible.
Le Sgen CFDT a proposé également pour les personnels notamment d'encadrement de pouvoir évoluer s'ils le
souhaitent vers des carrières de cadres extérieures à l'Education Nationale ( par la voie du détachement par exemple
collectivité territoriale, direction d'hôpital ...).
Vous pouvez consulter le document de travail sur le site du Sgen CFDT ICI et nous faire parvenir votre réflexion qui
alimentera nos propositions pour construire un projet Académique de qualité au service des élèves et des personnels.
José Jorge – Représentant Sgen-CFDT Groupe Blanchet Académique
Depuis 2008, le Sgen-CFDT Midi – Pyrénées propose des enquêtes Santé – Conditions de Travail aux personnels de
l’académie.
Les données recueillies font l’objet d’une synthèse qui permet d’étayer nos demandes en CHSCT.
Nous fournissons également une copie du questionnaire et de la synthèse aux autorités académiques.
Votre anonymat est garanti.
Chacun de vous pourra accéder à la synthèse via notre site internet Midi – Pyrénées : http://sgenmidipy.fr/
Nous vous remercions par avance de votre participation.
Pour répondre à l’enquête, Ctrl + Clic ICI
Recueil de vos réponses jusqu’au 3 mai inclus.
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Mutations: Extensions de vœux
La CAPN mutations sur postes de chef d'établissement a eu lieu les 27 et 28 mars. Les collègues ayant renseigné une
fiche de suivi sur le site Sgen + ont été informés dès la fin de la CAPN vendredi après-midi du résultat de celle-ci. Le
fichier complet des mutations ainsi que la déclaration liminaire ont été aussitôt après l'envoi des résultats individuels,
mis
à
disposition
sur
le
site
national
du
Sgen-CFDT
dans
la
partie
adhérents
http://interne.cfdt.fr/rewrite/nocache/article/47379/lettres-electroniques-et-publications-internes/lettres-electroniquescategorielles/eden/infospeciale-mutations.htm?idRubrique=8569
Rappel de l'adresse du site Sgen Plus Eden: http://eden.sgenplus.cfdt.fr/
Attention si vous voulez faire une extension de vœux, vous devez faire parvenir par la voie hiérarchique votre
fiche d'extension de vœux avant le 23 avril à la DGRH, DE-B2-3, 72 rue Regnault, 75243 Paris cedex 13.
Cette fiche se trouve dans votre dossier de mutation. Le tableau des postes vacants est disponible sur le site du
ministère: lien
Quelques données chiffrées pour mieux comprendre ce premier mouvement avant une analyse plus approfondie à la
fin du mouvement le 16 juillet.
4638 candidats à la mutation contre 4260 en 2013 dont 3674 pour des postes de chef uniquement, 477 pour des
postes de chefs et d'adjoints et 487 pour des seuls postes d'adjoints. La moyenne des candidats est de 50 ans (allant
de 32 à 66 ans).
534 postes étaient déclarés libres. Les situations de mobilité obligatoire étaient de 130 pour 149 en 2013. 1250
mobilités étaient prévues avant le début de la CAPN cela fait 27% de candidats satisfaits contre 29% en 2013. 448
adjoints deviennent chefs d'établissement. Le pourcentage des items excellent est de 15%, 72,15% de Très bon et
0,64% de A améliorer. 12 académies sont au dessus des 15%, 18 sont entre 10 et 15%
48 collègues en détachement sont à réintégrer dans le mouvement 2014, 43 propositions sont déjà faites dans ce
projet. 12 collègues sont affectés hors vœux.
Les académies qui accueillent le plus de candidats d'autres académies sont cette année Paris, Limoges et Montpellier
avec environ 34% des propositions pour une moyenne nationale aux alentours de 13,5%
Contacts :
Valérie Morand, Secrétaire Fédérale en charge des équipes de direction et élue CAPN, est à votre disposition pour le
suivi de vos carrières : Sgen+EDEN : http://eden.sgenplus.cfdt.fr/ . Il est encore temps de remplir votre fiche
Sgen+
Contact local : José Jorge 06 17 13 64 38
INFOS FEDE : En direct du site du Sgen - CFDT :
Quel métier pour l'accompagnement du handicap ? Dossier paru dans Profession Éducation n° 227 (avril 2014).
En feuilletage et en téléchargement.
Enquête GRETA : analyses et propositions du Sgen-CFDT
Les propositions du Sgen-CFDT pour améliorer la gestion des personnels GRETA et particulièrement la gestion des
temps de service des formateurs.
Négociations métiers : l'intégrale des compte-rendus Sgen-CFDT Toutes les fiches de compte-rendu publiées
par le Sgen-CFDT, groupe de travail par groupe de travail.
Désintox de la semaine : contre le gavage des élèves !
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FONCTIONS
PUBLIQUES : En direct du site de l’UFFA - CFDT :
Fonction publique : journée nationale d'action le 15 mai Lire la suite
Toute la CFDT mobilisée pour les élections dans les fonctions publiques Lire la suite
Retraites: des avancées pour les carrières longues et les temps partiels Lire la suite
En direct du site de la CFDT Cadres :
A visiter absolument : La CFDT cadres vient de mettre en ligne un site "cadresFP" pour permettre aux cadres des
fonctions publiques de "donner de la voix : http://www.cadresfp.fr/
Les inégalités entre cadres s’accroissent avec l’âge : Les femmes sont plus diplômées au départ mais ont une
dynamique de carrière plus faible que les hommes ! Lire la suite
Signez le manifeste pour une union politique de la zone euro : L’Europe est intrusive sur des sujets secondaires
et impuissante sur les sujets importants. ll faut renverser l’ordre des priorités. Lire la suite
Pour les cadres isolés : le réseau Sgic
Le Syndicat général des ingénieurs et cadres (Sgic) a pour vocation d'accueillir des cadres dans un contexte
spécifique : cadre dirigeant, cadre isolé dans une TPE-PME, auto-entrepreneur, cadre autonome ou en profession
libérale, cadres réunis en association professionnelles et qui souhaitent constituer une section syndicale.
L'adhésion au Sgic-CFDT est confidentielle.
Pour plus de 75% des adhérents du Sgic-CFDT, l'adhésion a une influence sur le type de management, sur la
manière de résoudre les conflits, la gestion RH, les relations sociales et la déontologie. Plus de 50% sont prêts à
mettre leurs compétences au service du Sgic : social, santé au travail, expertise juridique, protection sociale, expertise
financière, gestion, communication, etc. Nous proposons ainsi une mise en réseau, des échanges sur les pratiques
professionnelles et des réponses à vos problématiques, des discussions thématiques, etc.
Contact : sgic [a] cadres.cfdt.fr
Zoom sur : Fiscalisation de la majoration de pension accordée aux parents de
famille nombreuse
A compter de l’imposition des revenus de 2013, les majorations des retraités parents de famille nombreuse
devront être déclarées au même titre que la pension de retraite perçue. Cette mesure va entraîner une
augmentation du revenu imposable de ces retraités...
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Avis de la CFDT.
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Cette majoration de pension au % est très injuste tout le monde le reconnait. C’est une prime aux grosses
pensions et 70 % des sommes distribuées bénéficient à des retraités hommes ayant une grosse pension.
Donc, le but initial est dévoyé.
La CFDT est pour que la majoration soit fixe et non au %.
Cette application sur les revenus 2013, sans aucune information, ne peut pas être comprise par les retraités
concernés. Ils vont devoir subir une hausse d’impôts sans l’avoir anticipée. Leur colère est légitime.
Pour retrouver l’intégralité de l’article (un rappel de la législation, le barème 2014…), rendez vous sur le site du Sgen CFDT 65 : ICI
Vous pouvez nous aider à gagner le pari de l’information sous le signe du développement
durable !
Fidèles à nos engagements en faveur du développement durable nous vous demandons de bien vouloir ne pas
imprimer inutilement ce document et de le diffuser le plus possible par voie électronique.
Si besoin une impression recto verso diminue considérablement la consommation de papier !
N’hésitez pas à encourager vos collègues à s’inscrire, sans aucun engagement, sur nos listes de diffusion.
[email protected], merci d’indiquer votre corps et votre grade.
Nous rejoindre :
- Vous pensez que les personnels de direction et l’encadrement ne doivent pas rester isolés.
- Vous pensez qu’ils ont toute leur place dans un syndicat qui regroupe tous les personnels de l’Education nationale.
- Vous pensez que les salariés de l’Education nationale ne doivent pas être isolés mais faire partie d’une grande
confédération ouvrière.
- Vous voulez être défendu, informé efficacement.
Alors, rejoignez la CFDT et sa fédération de l’Education nationale, le Syndicat général de l’Education nationale
(Sgen).
Pour calculer sa cotisation, télécharger le bulletin d’adhésion …. : Ctrl + Clic : Adhérer en ligne
RAPPEL : 66% des sommes versées dans l’année civile pour payer votre cotisation sont déductibles de vos
impôts de l’année concernée. Les personnels non imposables bénéficient d’un crédit d’impôt égal à 66% des
sommes versées dans l’année civile pour payer leur cotisation.
Positions
nationales
www.sgen.cfdt.fr -
du
Sgen
Contact local : [email protected]
Site confédéral : www.cfdt.fr/
CFDT Cadres : http://www.cadrescfdt.fr/
Site académique : http://sgenmidipy.fr/
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CFDT:

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