【従業員の育児・介護支援のための取り組み】
・子どものいる従業員には授業参観休暇を認めます。
・看護休暇や介護休暇の取得しやすい職場づくりをします。
【働き方の見直しに関する取り組み】
毎週水・金曜日をノー残業デーとし，時間外労働の削減を図ります。
【その他の取り組み】
地域活動を担う従業員の活動に配慮し，特別休暇を認めます。
【計画の周知方法】
従業員への説明会の実施と資料配布をします。