【従業員の育児・介護支援のための取り組み】
・育児や介護の支援制度について，従業員に説明する機会を年１回以上設けま
す。
・育児や介護をする社員のために，相談窓口を設けます。
【働き方の見直しに関する取り組み】
月２回のノー残業デーを実施します。
【その他の取り組み】
・管理職（従業員）対象の研修テーマに「ワーク・ライフ・バランス」を追加
します。
・職場の整理整頓を励行し，業務の効率化を図ります。
【計画の周知方法】
打ち合わせや会議の際に取り上げます。

【従業員の育児・介護支援のための取り組み】 ・育児や介護の支援制度

【従業員の育児・介護支援のための取り組み】 ・子供を持つ従業員に学校

【従業員の育児・介護支援のための取り組み】 ・子どものいる従業員には

鈴縫工業株式会社（PDF：66KB）

【従業員の育児・介護支援のための取り組み】 育児や介護と仕事の両立

ミロクエンジニアリング株式会社（PDF：70KB）

コナン開発株式会社（PDF：69KB）

環境や資源を 考えて 生活しよう！

2002 年 度

ZEH目標公表資料

一般演題（口演）発表日程一覧

「千葉県女性職員活躍推進プラン」正誤表