【従業員の育児・介護支援のための取り組み】
・育児や介護の支援制度について，従業員に説明する機会を年１回以上設けま
す。
・育児や介護をする社員のために，相談窓口を設けます。
【働き方の見直しに関する取り組み】
月２回のノー残業デーを実施します。
【その他の取り組み】
・管理職（従業員）対象の研修テーマに「ワーク・ライフ・バランス」を追加
します。
・職場の整理整頓を励行し，業務の効率化を図ります。
【計画の周知方法】
打ち合わせや会議の際に取り上げます。