【従業員の育児・介護支援のための取り組み】・育児や介護の支援制度

【従業員の育児・介護支援のための取り組み】
・育児や介護の支援制度について，従業員に説明する機会を年１回以上設けま
す。
・育児や介護をする従業員のために，相談窓口を設けます。
【働き方の見直しに関する取り組み】
管理職が率先して年次有給休暇を取得します。
【その他の取り組み】
管理職（従業員）対象の研修テーマに「ワーク・ライフ・バランス」を追加し
ます。
【計画の周知方法】
店舗の見やすい場所に掲示します。

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