【従業員の育児・介護支援のための取り組み】
・子育で世代が多いので，育児関係の制度の周知を図ります。
・子供が急な病気にかかった時に休暇が取得しやすいように，時間単位での休
暇取得を認めます。
【働き方の見直しに関する取り組み】
社員同士の協力体制を築き，仕事の分担や役割の見直しをします。
【その他の取り組み】
積極的に資格取得を目指せる環境とするため，資格取得に関するさまざまな情
報を提供します。
【計画の周知方法】
朝礼の活用や資料の掲示。

【従業員の育児・介護支援のための取り組み】 育児や介護と仕事の両立

ミロクエンジニアリング株式会社（PDF：70KB）

【従業員の育児・介護支援のための取り組み】 ・育児や介護の支援制度

【従業員の育児・介護支援のための取り組み】 ・子どものいる従業員には

【従業員の育児・介護支援のための取り組み】 ・育児や介護の支援制度

環境や資源を 考えて 生活しよう！

2002 年 度