Nur die Besten für die Besten.

PERSONALintern.de
DGFP // KOMPETENZFORUM
BGM 3.0
Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region
Betriebliches Gesundheitsmanagement
in Zeiten der Digitalisierung
Liebe Leserinnen
und Leser,
die Kulturstiftung
DessauWörlitz ist
eine vom Land
S a ch s e n - A n h a l t
institutionell geförderte selbständige
Stiftung des öffentlichen Rechts, die
sich die Bewahrung und Entwicklung
des Dessau-Wörlitzer Gartenreiches
zum Ziel gesetzt hat, einer Kulturlandschaft mit dem Rang eines Weltkulturerbes der UNESCO. Gesucht
wird hierfür eine Verwaltungsleiterin /
ein Verwaltungsleiter. Um die Besetzung
der Stelle war seinerzeit eine öffentliche
Debatte ausgebrochen. Am heutigen
Tage hat nun auch der zuletzt als
künftiger Verwaltungs-Chef gehandelte
Kandidat seine Zusage zurückgezogen.
Die Kulturstiftung Dessau-Wörlitz
will die Stelle der Verwaltungsleitung
neu ausschreiben, konnte aber den
Zeitpunkt der Veröffentlichung noch
nicht mitteilen. Deshalb kann ich
auch für diese Vakanz nicht mit einem
Link zur Ausschreibung dienen, wünsche
aber interessierten Damen und Herren
wie immer viel Erfolg.
Ihr Bernd Gey
hängige, leistungsstarke und börsennotierte Handelsunternehmen als
Chief Human Resources Officer (CHRO)
in die Geschäftsführung der Großhandels- und Lebensmittelgesellschaft.
Ab dem 30. September 2016 wird
das Unternehmen pro-forma in zwei
organisatorisch voneinander getrennte
Einheiten geteilt. Technisch wird die
Aufteilung des Konzerns dadurch
erreicht, dass das Großhandels- und
Lebensmittelgeschäft (METRO Cash
& Carry und Real) sowie weitere,
dazugehörige Gesellschaften und
Geschäftsaktivitäten wie Logistik, IT
und Immobilien ausgegliedert und
abgespalten werden. Der verbleibende
Konzernteil fokussiert sich dann auf
den Unterhaltungselektronik-Sektor.
Wesentlicher Eckpfeiler der neuen
Gruppe ist die rund 78%ige Mehrheitsbeteiligung an Media-Saturn
sowie an weiteren verbundenen
Unternehmen. Sitz beider Unternehmen
wird wie bisher Düsseldorf sein.
Folgende Besetzungen sind bei der
Großhandels- und Lebensmittelgesellschaft – neben der Personalie
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PERSONALIEN
AUFTEILUNG DER METRO GROUP
NIMMT KONKRETE FORMEN AN
Heiko Hutmacher (58), seit Oktober
2011 Mitglied des Vorstands und
Arbeitsdirektor der METRO AG
(PERSONALintern 30/2011), wechselt
im Rahmen der geplanten Aufteilung
der METRO GROUP in zwei unab-
karriere-marktplatz
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Interessante Kandidatenprofile
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Private Stellengesuche
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Stellenausschreibungen
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Ausgabe 36/16 · 09. September 2016 • 12. Jahrgang • Über 9.900 Abonnenten
Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2, 40667 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.),
Certo GmbH Verlag und Medienberatung, [email protected] · Redaktionsbeirat: Rita Brendler, Christoph Hauke, Guido Malzkorn ·
Vertrieb/Anzeigen: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel. 02132 / 658632-0, [email protected], www.personalintern.de
ENTDECKEN
SIE DIE DGFP NEU!
20. September 2016 in Köln
Fon 069 713785-200, E-Mail [email protected]
Heiko Hutmacher - geplant:
Olaf Koch (Chief Executive Officer),
Christian Baier (Chief Financial Officer),
Pieter Boone (Chief Operating Officer).
Bei der Unterhaltungselektronikgruppe
ist folgende Vorstandsbesetzung vorgesehen: Pieter Haas (Chief Executive
Officer), Mark Frese (Chief Financial
Officer), Dieter Haag Molkenteller
(Chief Legal and Compliance Officer).
Allen Vorstandspersonalien müssen
die zuständigen Aufsichtsräte noch
zustimmen.
PIATTINI WIRD NEUER LEITER HR
DER JUNGFRAUBAHNEN
Andreas Piattini (44) übernimmt Juni
2017 die Leitung der Personalabteilung
der Jungfraubahnen (Interlaken/Schweiz)
und wird Mitglied der erweiterten
Geschäftsleitung. Das haben die
Verwaltungsräte der Jungfraubahn
Holding AG und der Berner OberlandBahnen AG beschlossen. Er wird
Nachfolger von Therese Jaun Schmid,
die das Unternehmen nach über acht
Jahren Ende Mai 2017 verlässt und
frühzeitig in Pension geht. Piattini
verfügt über langjährige Erfahrung in
der Personalführung sowie in der
Bahnbranche. Der Eidg. diplomierte
Leiter Human Resources begann
seine berufliche Karriere als Betriebsdisponent bei den SBB. Danach war
er bei den Schweizerischen Bundesbahnen
in
unterschiedlichen
Führungsfunktionen im Bereich des
Personalwesens tätig und bildete sich
mit fachspezifischen Seminaren
laufend weiter. 2012 schloss er den
Studiengang zum Master of Business
Management erfolgreich ab. Seit 2006
arbeitet er als Leiter Human Resources
bei der zb Zentralbahn AG (Stansstad/
Schweiz) und ist dort Mitglied der
Geschäftsleitung.
der Zentralbahn AG könnte
!Tipp: Bei
eine interessante Vakanz entstehen
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Unsere Schwerpunkte im Personalsektor:
Personalgewinnung
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BOREALIS MIT NEUEM VICE PRESIDENT
HR & COMMUNICATIONS
Kerstin Artenberg (44), wurde mit
Wirkung 01. September 2016 zum
Vice President Human Resources
(HR) & Communications der Borealis
AG (Wien/Österreich), ein führender
Anbieter innovativer Lösungen in den
Bereichen Polyolefine, Basischemikalien
und Pflanzennährstoffe, bestellt. Sie
löst Claus Haar (Senior Vice President
Human Resources) ab, der am 31. August
2016 in den Ruhestand getreten ist.
Seit Artenberg im Jahr 2007 als External &
Media Relations Manager zu Borealis
kam, ist sie kontinuierlich aufgestiegen.
Nach ihrer Tätigkeit als Borealis
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für die Besten.
Jobware – Der Stellenmarkt für Fach- und Führungskräfte.
Director Communications von 2009 bis
2013 übernahm sie die Leitung
verschiedenster HR-bezogener Kompetenzzentren. Nach zwei Jahren als
Director Communications & People
Development wurde sie im Jahr 2015
schließlich in ihre aktuelle Position
als Director People Development &
Reward and Communications befördert.
Artenberg erwarb vor kurzem einen
Masterabschluss für Strategic HR
Management von der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.
Außerdem studierte sie Ostasienwirtschaft
an der Universität Duisburg-Essen sowie
Japanisch an der Universität Dokkyo
in der Nähe von Tokio, Japan.
TEAMVIEWER BAUT FÜHRUNGSMANNSCHAFT AUS
Alexander Eckert ist seit Juli 2016
neuer Vice President Human Resources
bei der TeamViewer GmbH (Göppingen),
Anbieter von Software für die Fernwartung und Online Meetings. Der
Dipl.-Verwiss. (Uni Konstanz) kommt
von Vodafone zu TeamViewer. Dort
war er zuletzt für die HR Services des
Netzbetreibers in Zentraleuropa
verantwortlich. Eckert startete seine
HR Karriere bei Bosch Telecom und
füllte im Laufe seiner erfolgreichen
HR-Laufbahn verschiedene Führungsrollen im internationalen Management
aus, u.a. HR Director Germany (Ericsson
GmbH) sowie HR Director Central
Europe (Marconi Communications).
SALGE WIRD VORSTANDSSPRECHER
MIT VERANTWORTUNG FÜR HR
Dr. Matthias Salge ist zum 01. Juli
2016 in den Vorstand der Grundeigentümer-Versicherung VVaG (Hamburg)
berufen worden. Zum 01.01.2017
wird er dann Vorstandssprecher und
folgt in dieser Funktion auf Heinz
Walter Berens, der zum Jahresende
2016 in den Ruhestand tritt. Als
Vorstandssprecher wird Salge die
Bereiche Personal, Rechnungswesen,
Controlling, Vertrieb, Direktvertrieb
und Marketing verantworten. Zuvor
verantwortete der Volkswirt als Generalbevollmächtigter viele Jahre das
Controlling und die Unternehmensentwicklung, zuletzt die Vertriebssteuerung der Generali Versicherungen.
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SERGEL WECHSELT ZU EOS
Sylke Sergel ist seit Kurzem Head of
Corporate Human Resources der EOS
Gruppe (Hamburg), die zu den führenden internationalen Anbietern von
Finanzdienstleistungen im Bereich
Forderungsmanagement zählt und
weltweit knapp 8.000 Mitarbeiter
umfasst. Die Diplom-Kauffrau (Universität Essen) kommt von der Ferrostaal
Automotive GmbH, wo sie seit 2014
als Head of HR tätig war. Davor war
sie 15 Jahre bei HOCHTIEF, seit 2007
als Personalbereichsleiterin Hamburg
für das Kerngeschäft.
Aus stilistischen Gründen haben wir eine geschlechtsspezifische Formulierung gewählt. Die Stellenangebote richten sich aber gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber.
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Project Manager (CRM)
Technischer Vertrieb
Informatiker
Leiter Vertrieb
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SPRING MESSE MIT NEUER HRMANAGERIN
Anastasia Romanski (27) ist seit August
2016 HR-Managerin bei der spring
Messe Management GmbH in Mannheim
(u.a. Zukunft Personal) und hier für
alle personalrelevanten Tätigkeiten in
operativer, strategischer und administrativer Hinsicht zuständig. Sie berichtet in dieser Funktion direkt an
Ralf Hocke, Geschäftsführer der
Gesellschaft, ein 100%-iges Tochterunternehmen der Deutschen Messe
AG. Weitere berufliche HR-Stationen
der gelernten Personaldienstleistungskauffrau und studierten Personalmanagerin
waren der Badische Landesverein für
Innere Mission und die erste reserve
personalservice Spreen GmbH.
PINNOW GRÜNDET „DP-AKADEMIE
FÜR SYSTEMISCHE FÜHRUNG“
Daniel F. Pinnow hat zum 01. September
2016 die „dp Akademie für systemische
Führung“ mit Sitz in Ravensburg
gegründet. Der Management-Trainer &
Beweise.
Prozess.
Gewinn.
www.detektive-kocks.de • www.tatortarbeitsplatz.eu
Executive Coach schließt damit eine
Lücke im deutschsprachigen Bereich.
Die dp Akademie setzt auf eine ganzheitliche, systemische Betrachtung
der unterschiedlichen unternehmerischen
Zusammenhänge. Dabei werden neben
der Methoden-, Fach- und Führungskompetenz insbesondere auf die
Persönlichkeitsentwicklung und individuelle Kommunikation geachtet.
Alle Trainerinnen und Trainer – unter
ihnen die renommierten Experten
Alexander Höhn und Andreas Patrzek
– besitzen Führungserfahrung. Aus
dieser Perspektive können praxistaugliche und individuelle Lösungen
schnell gefunden und in der unternehmerischen Praxis umgesetzt werden.
Pinnow ist einer der Vordenker der
systemischen Führung und zählt zu
den renommierten und wegweisenden
Führungs- und Management-Experten
im deutschsprachigen Raum. Er ist
Gründer der Akademie für systemische
Führung und war Geschäftsführer der
Akademie für Führungskräfte der
Wirtschaft GmbH (1997-2012) sowie
Mitglied des Vorstands der Cognos
AG (2003-2007), dem Mutterkonzern
der Akademie und einem der größten
privaten
Bildungsunternehmens
Europas. Pinnow ist seit über 15 Jahren
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PERSONALintern.de · Ausgabe 36/16 · 09. September 2016 · Seite 2
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HR-Positionen
in ausgesuchten Print-Medien der D-A-CH-Region
Hier finden Sie aktuelle Stellenausschreibungen zu HR-Positionen, der aufgeführten Zeitungstitel. Nutzen Sie die Möglichkeit der Markttransparenz
und eines möglichen Wissensvorsprungs. Nähere Angaben erhalten Sie direkt bei den Verlagen.
>> Mitarbeiter (m/w) für den Bereich Personalwesen
Standort: Dorsten
Ausgabe: Wesel, 10. September 2016
>> Sachbearbeiter (w/m) für die Bereiche Personal, Finanzen & Immobilien
Standort: Erkelenz
Ausgabe: Mönchengladbach & Viersen, 10. September 2016
>> Allrounder für die Finanz- und Lohnbuchhaltung (m/w)
Standort: Nettetal
Ausgaben: Krefeld, Viersen, Mönchengladbach, Geldern & Kleve, 10. September 2016
Standort: Düsseldorf
Ausgaben: Düsseldorf & NGZ, 3. September 2016
>> Verwaltungsreferent/-in
>> Referatsleiterin / Referatsleiter
Standort: Kiel
Süddeutsche Zeitung, 10.08.2016/11.08.2016
>> Amtsleiterin / Amtsleiter
Standort: Regensburg
Süddeutsche Zeitung, 10.08.2016/11.08.2016
Standort: München
Süddeutsche Zeitung, 10.08.2016/11.08.2016
>> Geschäftsführende/r Intendant/in
Standort: Köln
Kölner Stadt-Anzeiger /Kölnische Rundschau am 03. September 2016 / 04. September 2016
>> Schulleiter/in
Standort: Mannheim
FAZ am 03.09.2016 & FAS am 04.09.2016
>> Leiter/-in zentrale Einrichtung
Standort: Bonn
Kölner Stadt-Anzeiger /Kölnische Rundschau am 03. September 2016 / 04. September 2016
>> Stellv. Schulleiter/in
Standort: Kassel
FAZ am 03.09.2016 & FAS am 04.09.2016
>> Professur Ext. Rechnungswesen und Allgem. BWL
Standort: Köln
Kölner Stadt-Anzeiger /Kölnische Rundschau am 03. September 2016 / 04. September 2016
>> Pädagogische Einrichtungsleitung (w/m)
Standort: Köln
Kölner Stadt-Anzeiger /Kölnische Rundschau am 03. September 2016 / 04. September 2016
PERSONALBERATUNG DR. RICHTER
HEIDELBERGER EXPANDIERT
Jan-Eike Schumacher (46) ist seit Kurzem
Standort: München
Süddeutsche Zeitung, 10.08.2016/11.08.2016
>> Leiter(in) für das Berufsbildungswerk
>> Personaldisponent/-in
Management-Trainer & Executive
Coach sowie Autor von mehrfach
aufgelegten Standardwerken in den
Bereichen Management und Führung. Seit 2012 lehrt er Führung &
Organisation an der Hochschule
Fresenius und ist seit 2007 Associate
Professor für Leadership an der
"Capital University of Economics and
Business" in Peking. Von 2004 bis
2011 lehrte er Personalführung an der
Technischen Universität München.
>> Mitglied des Vorstands
Niederlassungsleiter der beiden
neuen Standorte in Heidelberg und
Düsseldorf der Executive Search
Personalberatung Dr. Richter Heidelberger (Stuttgart). Er bringt hier seine
mehrjährige Projekterfahrung als
Personalberater in den Bereichen
Finanzdienstleistung (Banken und
Versicherungen) sowie Beratungsunternehmen
(Wirtschaftsprüfung,
Steuer- und Unternehmensberatung)
ein. Die Zentrale in Stuttgart wird
durch Michaela Kelsch (53) verstärkt.
Sie verfügt über langjährige Erfahrungen
im Research und als Personalberaterin
bei der Besetzung von Führungspositionen im Mittelstand in den Branchen
Standort: Nürnberg
FAZ am 03.09.2016 & FAS am 04.09.2016
>> Dezernent (w/m)
Standort: Karlsruhe
FAZ am 03.09.2016 & FAS am 04.09.2016
Maschinenbau, Automotive, Handel
und Dienstleistungen sowie Modeund Bekleidungsindustrie.
WECHSEL IN DER GESCHÄFTSFÜHRUNG
DER PSA BANK DEUTSCHLAND GMBH
Jean-Baptiste Charles (37) hat zum
07. September 2016 die Geschäftsführungsposition der PSA Bank
Deutschland GmbH (Neu-Isenburg)
übernommen und verantwortet die
Bereiche Händler- / Kundenservice,
Marketing, Vertrieb, Forderungsmanagement, EDV und Personal. Er führt
das Finanzhaus – ein Unternehmen
des zweitgrößten Automobilherstellers
Europas, der GROUPE PSA (Peugeot
Société Anonyme) - gemeinsam mit
Michelle Giblin. Charles verfügt über
langjährige Erfahrung im Finanzdienstleistungsbereich. Seit 2003
arbeitet er bei der Banque PSA Finance
in verschiedenen Positionen – unter
anderem als Direktor Händler-/ Kundenservice in Russland, als Geschäftsführer
der PSA Bank in der Schweiz und zuletzt als Chief Risk Officer für die
Banque PSA Finance S.A.. Charles
tritt die Nachfolge von Sabine Schaaf
an, die sich nach mehr als vier Jahren
Tätigkeit als Geschäftsführerin der
PSA Bank Deutschland GmbH neuen
Herausforderungen stellt.
PERSONALintern.de · Ausgabe 36/16 · 09. September 2016 · Seite 3
Bernd Monsau, seit 2003 Personalressortleiter des DOSB (Deutscher
Olympischer Sportbund e.V.), ist am
02. September 2016 nach schwerer
Krankheit im Alter von 63 Jahren
verstorben. „Nicht nur hier im Hause
schätzte man Bernd Monsaus Vertrauenswürdigkeit, seinen ausgeprägten
Gerechtigkeitssinn und seine stets
freundliche und jeden Gesprächspartner respektierende Art“, sagt
Thomas Arnold, der für Personal und
Finanzen zuständige Vorstand im DOSB.
PERSONALVERANSTALTUNGEN
26. KARLSRUHER PERSONALENTSCHEIDER NETZWERKTREFFEN
Als exklusiver Städtepartner in Karlsruhe
lädt die erste reserve personalservice
am 13.10.2016 zum Vortrag von Prof.
Dr. Martin Kersting "Sozialkompetenz
vs. intellektuelles Potenzial: Was
zählt wirklich?" ein. Die Teilnahme ist
für Personalfach- und Führungskräfte
kostenlos. Anmeldung und nähere
Informationen auf www.karlsruherpersonalentscheider.de
HR MANAGEMENT CUP
Am 27. September 2016 beginnt der
HR Management Cup - der innovative
HR-Management Wettbewerb. Steigen
Sie in die Rolle des Personalchefs
eines Automobilherstellers und erleben
Sie in einem simulierten Wettbewerb
was es heißt, im "Driverseat" der
Personalabteilung zu sitzen. Setzen
Sie sich gegen Ihre Kontrahenten
durch und erfahren realitätsgetreu
HR-Management. Die Teilnahme ist
kostenlos. Nähere Informationen hier.
PERSONALFOKUS
STRIM BERUFSBILDUNGSSTUDIE
2016 FÜR DIE DACH-REGION:
Marketing- und Rekrutierungsverantwortliche haben neue Technologien,
neue Organisationsstrukturen, neue
Sourcing-Strategien, effektives Branding
und einen Fokus auf die Candidate
Experience eingeführt, um in einer
zunehmend anspruchsvoller werdenden
Situation ausreichend geeignete
Bewerberinnen und Bewerber zu
gewinnen. Die Berufsbildungsstudie
2016 der STRIMgroup AG (Binz/Schweiz),
bei der über 3.000 Schülerinnen und
Schüler in der DACH-Region teilgenommen haben, liefert hierzu wertvolle Impulse. Im Vordergrund stehen
dabei fünf Themenblöcke: Akademisierung, Social Media, Digitalisierung,
MINT, und Migration. Bestellung und
nähere Informationen hier.
PERSONALLITERATUR
PERSONALTHEMA
GUTE FÜHRUNG DURCH YOGA
UND MEDITATION
Mit der uralten Weisheitslehre Yoga
zu mehr Führungsqualität
Autor: Dr. Michael Schwalbach
Dieses Buch zeigt fundiert und praxisnah, warum sich die traditionelle
Weisheitslehre Yoga als Werkzeug für
gute Führung eignet und wie Führungskräfte Yoga als Instrument der Kompetenzentwicklung nutzen können - unter
Einbeziehung neuester Erkenntnisse
aus Neurowissenschaft und Psychologie.
Der Autor bringt seine Erfahrungen
als Unternehmensberater, ExecutiveCoach und Yogalehrer verständlich
auf den Punkt. Zahlreiche hochwertige
Videos zeigen, wie Yogatechniken
effektiv und direkt im Führungsalltag
durchgeführt werden können. Für den
klugen und bewussten Umgang mit
den eigenen Ressourcen und die
Gestaltung gelingender Beziehungen
im Arbeitsleben. ISBN 978-3-66248934-5 (SPRINGER Verlag), Euro
24,99 (D).
PERSONALRECHT
BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT
Die Durchführung des bEM ist keine
formelle Wirksamkeitsvoraussetzung
für eine Kündigung. Trotzdem können
mit Hilfe des bEM mögliche mildere
Mittel als die Kündigung erkannt und
entwickelt werden. Nur wenn auch
die Durchführung des bEM keine
positiven Ergebnisse hätte zeigen
können, ist sein Fehlen unschädlich.
Um dies darzutun, muss der Arbeitgeber die objektive Nutzlosigkeit des
bEM darlegen. Hierzu hat er umfassend
und detailliert vorzutragen, warum
ein bEM in keinem Fall dazu hätte
beitragen können, neuerlichen
Krankheitszeiten bzw. der Fortdauer
der Arbeitsunfähigkeit entgegenzuwirken und das Arbeitsverhältnis zu
erhalten. Erst wenn dem Arbeitnehmer
ein bEM ordnungsgemäß nach § 84
Abs. 2 S. 3 SGB IX angeboten worden
ist und er daraufhin seine Teilnahme
bzw. Auskünfte zur Art der bestehenden
Beeinträchtigungen verweigert, kann
von der Aussichtslosigkeit des bEM
ausgegangen und von seiner Durchführung abgesehen werden. Das
Unterlassen des bEM ist dann kündigungsneutral. Ein bEM ist nicht nur
bei langandauernden Krankheiten
geboten. Es ist auch bei häufigen
Kurzerkrankungen des Arbeitnehmers
nicht ausgeschlossen oder von Vorneherein überflüssig. Nach der Konzeption
des Gesetzes lässt das bEM den
DER DIFFERENZIERTE ANSATZ EIN NEUER WEG IN DER PERSONALBERATUNG
von Werner Faber
Die bisherige Personalsuche
besteht aus einem Briefing durch
die Personalabteilung sowie durch
den/die Vorgesetzte/n. Anhand dieses
Briefings wird der Searchprozess
i.d.R. im Unternehmen sorgfältig
urchgeführt und passende Bewerber/
innen werden präsentiert. Der/Die
Kandidat/in wird eingestellt, der/die
am besten passt. Dies ist nach wie
vor durchaus eine gängige und
nachvollziehbare Vorgehensweise.
Wieso kommt es aber immer wieder
dazu, dass jemand fachlich hervorragend passt, jedoch soziale
Einflüsse der Unternehmenskultur
oder charakterliche Eigenschaften
dann frühzeitig zur Auflösung des
Vertrags führen? Weil sich herausstellt, dass die Person eben doch
nicht so gut passt! Der Grund: Die
bisher übliche und im Kern solide
Personalsuche benötigt zwei flankierende Maßnahmen, die im
normalen Searchprozess nicht vorgesehen sind. Die beiden Maßnahmen
sind jedoch für ein erhöhtes Bleibeverhalten und eine passgenaue
Integration des/der Kandidaten/-in
zwingend erforderlich.
Die erste flankierende Maßnahme:
Das Tiefenanforderungsprofil
Ein/e Vorgesetzte/r und auch die
Personalabteilung wissen exakt,
wen sie benötigen. Jedoch ist die
Abstimmung zwischen Human
Resources und Bewerber/in weitaus
geringer als oft angenommen. Auch
der Kontakt zum/zur Vorgesetzten
ist oft weniger intensiv, als der Kontakt
zu Kollegen/-innen, Mitarbeitern/-innen
und angrenzenden Abteilungen
oder dem Betriebsrat. Aber all
diese Personenkreise bilden die
Unternehmenskultur oder haben
zumindest starken Einfluss darauf.
Daher gilt es, ein Tiefenprofil zu er-
Beteiligten bei der Prüfung, mit welchen
Maßnahmen, Leistungen oder Hilfen
eine künftige AU des Arbeitnehmers
möglichst vermieden werden und das
Arbeitsverhältnis erhalten bleiben kann,
jeden denkbaren Spielraum. Es soll erreicht
werden, dass keine vernünftigerweise
stellen, an dem der/die Vorgesetzte,
Human Resources, Betriebsrat,
Kollegen/-innen und Mitarbeiter/-innen
beteiligt sind. Dies bringt intensive
Erkenntnisse über die Unternehmenskultur und einen deutlichen Mehrwert
in Hinblick auf die Frage, welche/r
Kandidat/-in wirklich gut ins Unternehmen passt. Diese Erkenntnisse
werden in den Searchprozess
integriert. Das erhöht die Trefferquote und die Passgenauigkeit.
Die zweite flankierende Maßnahme:
Der Integrationsprozess
Das Wichtigste für eine/n neue/n
Mitarbeiter/in ist es, das Unternehmen
und seine Kultur aufzunehmen und
zu verstehen. Wie „tickt“ das
Unternehmen und die hier tätigen
Menschen? Aufgrund des Tiefenprofils ist es möglich, den/die
Kandidaten/-in kompetent zu
coachen, damit diese/r möglichst
rasch in die Kultur des Unternehmens
eintauchen kann. Dies vor dem
Hintergrund, mögliche Stolperfallen
schnell zu erkennen und zu vermeiden. Das Ziel ist es, eventuelles
Konfliktpotenzial frühzeitig zu
erkennen und zu vermeiden. Der
Fokus liegt dabei auf einem harmonischen Miteinander mit den
Vorgesetzten, den Mitarbeitern/-innen,
den Kollegen/-innen und dem
Betriebsrat. Wer in diesem Prozess
nicht kompetent begleitet wird,
eckt vermutlich an, ohne es zu
bemerken.
Fazit:
Diese beiden flankierenden Maßnahmen erhöhen für das Unternehmen
als differenzierter Ansatz das
Bleibeverhalten des Bewerbers/ der
Bewerberin, ermöglichen eine
stabile Integration in kurzer Zeit
und senken den Gesamtaufwand
des Unternehmens, wenn es gilt,
den/die richtige/n und passende/n
neue/n Mitarbeiter/in zu finden
und zu behalten.
Der Autor ist Geschäftsführender Gesellschafter der KON-PART GmbH Unternehmer-Berater für Personalmarketing
www.kon-part.de
in Betracht kommende, zielführende
Möglichkeit ausgeschlossen wird (vgl.
dazu auch BAG vom 13.05.2015, 2 AZR
565/14), LAG Mainz vom 10.12.2015,
5 Sa 168/15 (RA Dr. Ulrich Brötzmann,
Mainz, www.kanzlei-broetzmann.de)
PERSONALintern.de · Ausgabe 36/16 · 09. September 2016 · Seite 4
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Guido Malzkorn
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Telefon: +49 (0) 24 48 / 24 70 101
Telefax: +49 (0) 24 48 / 24 70 103
Mobil: +49 (0)176 / 62 34 96 66
Schwalenbach 2a
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PERSONALintern.de · Ausgabe 36/16 · 09. September 2016 · Seite 5
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Die B·A·D Gruppe betreut mit mehr als 3.700 Experten europaweit 270.000 Betriebe mit 4 Millionen
Beschäftigten in den verschiedenen Bereichen der Gesundheitsvorsorge und der Arbeitssicherheit. Allein
in Deutschland betreiben wir 200 Gesundheitszentren. Damit gehören wir mit unseren Tochtergesellschaften zu den größten europäischen Anbietern von Präventionsdienstleistungen.
Teamleiter
(m/w)
im psychosozialen und betrieblichen Gesundheitsbereich
Zentrale in Bonn, Abteilung Produktmanagement – Vollzeit
»Neben meiner fachlich anspruchsvollen Arbeit als BGM-Berater
überzeugen mich vor allem die gute
Arbeitsatmosphäre und die netten
Kollegen. Schließlich arbeiten wir
viel im Team zusammen. Dass auch
noch das Gehalt stimmt und viele zusätzliche Sozialleistungen wie selbstverständlich angeboten werden ist
ein weiterer Pluspunkt für die B·A·D
GmbH als Arbeitgeber.«
Nils Langer, Berater für Betriebliches
Gesundheitsmanagement, B·A·D-Cluster
Düsseldorf – Standort Düsseldorf
Unser Angebot:
– Zukunftssichere Beschäftigung in einem modernen
Dienstleistungsunternehmen
– Flexible Arbeitszeitmodelle
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– Strukturierte Einarbeitung sowie finanzierte Weiterbildungsmaßnahmen
– Innerbetriebliches Gesundheitsmanagement
– Kooperation mit dem AWO Elternservice
– Car-Rent-Sharing-Modell
Ihre Aufgaben:
– Weiterer Ausbau der Geschäftsfelder psychosoziale
Beratung und BGM im B·A·D
– Leitung und strategische Weiterentwicklung des
Bereichs
– Eigenständige Leitung von Projekten
Kennziffer PI-TL
– Enge Zusammenarbeit mit Direktoren, Fachexperten
und den operativen Einheiten
Ihr Profil:
– Abgeschlossenes Hochschulstudium
– Mehrjährige Berufserfahrung, wünschenswert im Bereich
psychosozialer Belastungsthemen und betrieblicher
Gesundheitsthemen
– Vertiefende Kenntnisse und Erfahrungen im Management und in betriebswirtschaftlichen Kontexten
– Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von interdisziplinären Teams
– Hohe Sozial- und Kommunikationskompetenz
– Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit
– Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung gepaart mit
analytischer und strukturierter Arbeitsweise
– Deutschlandweite Reisebereitschaft
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe
der o. g. Kennziffer, Ihrer Gehaltsvorstellungen und des frühestmöglichen Eintrittstermins,
gerne auch per E-Mail an [email protected] oder an:
B·A·D GmbH – Personalentwicklung/-gewinnung
Herr Eggemann, Tel. 0228/40072-189
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Unser Mandant ist ein Verein, der Familien und Senioren Hilfe in Notsituationen
anbietet. Das kann sowohl die kurzfristige Unterstützung bei der Bewältigung
des Alltags sein, als auch die längerfristige Betreuung durch qualifiziertes Personal.
Neben dem Gründungsstandort in der hessischen Metropolregion-Region ist
man in Deutschland noch an weiteren Standorten vertreten. Der Gedanke zu
helfen steht bei allen Aktivitäten im Vordergrund und der vertrauensvolle Umgang wird nicht nur mit den Klienten gelebt und gepflegt, sondern auch zu den
20 eigenen Mitarbeitern und den externen Kräften. Der Mensch steht im Mittelpunkt – konsequent und in jeder Situation.
Als Geschäftsstellenleiter (m/w) des hessischen Standortes mit 8 Mitarbeitern
tragen Sie die Verantwortung für alle kaufmännischen Belange. Sie verwalten
das Budget, machen das Controlling und kümmern sich um das Personalmanagement. Die Überwachung der Qualitätsstandards und -prozesse gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben, Ihre Berichtslinie geht direkt an die Geschäftsführung.
Darüber hinaus sorgen Sie mit dafür, dass der Verein in der Öffentlichkeit wahrgenommen und seine Leistung bekannt wird. Hierfür entwickeln Sie gemeinsam
mit der Geschäftsführung eine Marketingstrategie, die verschiedene Kanäle wie
etwa Soziale und Printmedien oder Messen miteinschließt. Sie helfen bei der Erweiterung des Angebotes mit Ihren Ideen und entwickeln dieses aktiv weiter.
Sie haben nach einem Studium mit betriebswirtschaftlichen Inhalten bereits umfassende Erfahrung in einer kaufmännischen Leitungsfunktion im sozialen Bereich gesammelt. Erfahrung in der Vereinsarbeit ist vorteilhaft. Neben der breiten
betriebswirtschaftlichen Expertise zeichnet Sie eine gewisse Affinität zu
Marketing und Vertrieb aus. Der gesellschaftliche Mehrwert Ihrer Arbeit motiviert
Sie und spornt Sie an, Ideen zu entwickeln, Herausforderungen anzugehen und
Dinge zu verändern. Dabei gehen Sie proaktiv und mit viel Enthusiasmus, aber
auch strukturiert und analytisch vor. Mit dieser Mischung aus Engagement und
Sachlichkeit führen Sie auch Ihre Mitarbeiter, begeistern diese, schaffen aber
auch ein strukturiertes Umfeld. Ihre hohe soziale Kompetenz und Ihre Gespür
für Kommunikation zeichnen Sie aus.
Sie treten in einem Umfeld an, das Veränderungen positiv gegenüber steht. Mit
vielen Freiheiten können Sie die innere Organisation nach Ihren Vorstellungen
prägen und auch den Auftritt nach außen aktiv mitgestalten. Sie beeinflussen
das Leben vieler Menschen positiv und profitieren selbst von dem Gefühl, etwas
zu schaffen, was anderen in einer schwierigen Situation echte Erleichterung
bringt. Ein attraktives Gesamtpaket rundet das Angebot ab.
Wenn Sie sich in dem skizzierten Anforderungsprofil erkannt haben, wenn auch
nicht in allen Punkten, sollten Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen zukommen
lassen. Diese senden Sie bitte, unter Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins
und Ihrer Einkommensvorstellung unter der Kennziffer MR103 PI, an [email protected] oder an SCHLAGHECK RADTKE OLDIGES executive consultants GmbH, Konrad-Adenauer-Allee 8-10, 61118 Bad Vilbel. Erste Fragen
beantwortet Ihnen Herr Michael Rupp gerne telefonisch unter 0 61 01 / 9 87 30.
Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!
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PERSONALintern.de · Ausgabe 36/16 · 09. September 2016 · Seite 6
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CAPERA begleitet Unternehmen bei der Suche, Auswahl, Entw
wicklung und Trennung von Führung
gskräften und Spezialisten. Unsere PersonalberaterInnen leben nach dem Slogan „Perfekt besetzt mit CAPEERA“. Mit eigenen Researchern knaccken wir die schwierigsten Strukturen und
ﬁnden auch im engsten Marktumfeld passgenaue Mitarbeiter. Eine
e interne Medienagentur sorgt für beestplatzierte Stellenanzeigen, für ein starkes
Marketing sowie ein verlässliches Projekt-Back-Ofﬁce. In 2018 wird
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ein langjähriger Personalberateerkollege mit ansehnlichem Kundenstamm
(u.a. in den Regionen Hannover, Berlin, Köln, Frankfurt und Mitteelhessen) altersbedingt ausscheiden. Dies bietet Ihnen die Gelegenheit für einen
erfolgreichen Einstieg in die CAPERA Exklusiv-Partnerschaft als seiin Nachfolger – Kein Kauf, kein Kapital notwendig.
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IHRE AUFGABEN:
t Entwickeln und Leben einer langfristigen unternehmerischen
Partnerschaft zu Kunden und
u Kandidaten
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Verantworten des komple
etten Projekterfolgs: Kundenakquise,
Proﬁlaufnahme, Festlegen
n der Suchwege, Interviewführung,
Präsentation beim Kunden
n und Abschluss
t Sorgen für passende Besetzungen von Führungskräften und
Spezialisten – methodisch fundiert, verantwortlich und nachha
altig
[m/w]
IHR PROFIL:
t Persönlichkeit mit Untern
nehmereigenschaften
t mindestens drei Jahre Erffahrung in der Personalberatung/
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der mindestens fünf Jahre im betrieb
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Personalwesen mit Rekru
utierungs- / Auswahlverantwortung
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Teamgeist, Methodenkom
mpetenz, Menschenkenntnis, Ausdauer
sowie die Bereitschaft für lebenslanges Lernen
t kundenorientiert,
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Karriere entwickeln möchten.
Über 20 Jahre Erfahrung im Segment Human Resources und ein umfassendes Verständnis von
Personalberatung bilden die Grundlage für das Vertrauen unserer Klienten und Kandidaten.
Unsere Stellenangebote richten
sich selbstverständlich an beide
Geschlechter.
Ihr Ansprechpartner:
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Unser Mandant ist eine führende Personalberatung mit Fokus auf die Themen
Besetzung von Fach- und Führungspositionen, Interim- und Proojjekt-Management. Aktuell ist man in sieben Ländern tätig, kurz bis mittelfristig ist die
Eröf fnung von sechs weiteren Länder-Dependancen geplant.
International Partner Manager
BRENNER-TEKATH
Personal- und
Unternehmensberatung
Mark Brenner & Dirk Tekath GbR
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Telefon: 0 23 61 / 90 44 89 - 0
[email protected]
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Der Stelleninhaber ist erster Ansprec
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Managing Partner in den jeweiligen Ländern.
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Wachstum, Sales, Marketing, Sourcing und Training.
Eine herausgehobene, inhaltlich anspruchsvolle Positionn für einen erfahrenen Personalberater mit Basisnähe und unternehmerischen Gespür.
Integrale, erfolgskritische Position innerhalb des Gesamtunternehmens.
Hoher Gestaltungsspielraum, mit dem Fundament eines etablierten, überdurchschnittlich erfolgreichen Geschäftsmodells.
PERSONALintern.de · Ausgabe 36/16 · 09. September 2016 · Seite 7
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analytisch
unternehmerisch
vernetzt denkend
kommunikativ
Sind das die Attribute, die man mit Ihrer Person verbindet? Dann sollten wir uns kennen lernen.
Unser Kunde ist ein bekannter internationaler Konzern mit verschiedenen Geschäftsfeldern, mehr als
100.000 Mitarbeitern/innen und einem Umsatz im mehrstelligen Milliardenbereich. Die Holding hat ihren
Unternehmenssitz im nordöstlichen NRW. Wir suchen für herausfordernde Aufgaben, die im direkten
Verantwortungsgebiet des Personalvorstandes liegen eine/n
Consultant/Specialist Compensation & Benefits (m/w)
Als Mitglied des Compensation- & Benefits-Teams sind Sie als Spezialist mitverantwortlich für die inhaltliche
und organisatorische Begleitung von zentral und dezentral veranlassten Vergütungs-Projekten und für die
Sicherstellung konzernweit einheitlicher Vergütungsstrukturen für das Top-Management.
In Ihrer Aufgabe sind Sie Berater und „Sparringspartner“ für die HR-Verantwortlichen und Führungskräfte in
den Divisionen und Business Units in strategischen Fragen der Executive Compensation. Sie unterstützen
die Erarbeitung und Weiterentwicklung von Incentive-Systemen, Vergütungsvereinbarungen und -modellen
unter Berücksichtigung der finanziellen Bewertung, personalpolitischen Beurteilung, bilanziellen Darstellung
und steuerlichen Implikationen. Sie schaffen Transparenz über sehr komplexe Fragenstellungen und somit
die Grundlage für Entscheidungen, die nachhaltige Wirkung auf die Performance und Steuerung des
Konzerns haben. Darüber hinaus sind Sie verantwortlich für die Vor- und Nachbereitung verschiedenster
Gremien-Sitzungen (Nomination & Compensation Committees) sowie für die Beauftragung und Steuerung
von internationalen Compensation-Benchmarks für die Top-Executives.
Für diese anspruchsvolle und breit angelegte Aufgabe sind sie gut gerüstet, wenn Sie folgendes mitbringen:
•
ein erfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches/mathematisches Studium oder vergleichbarer
Abschluß
•
mehrjährige Erfahrung in Aufgaben mit komplexen modell-orientierten Fragestellungen, z.B.
Unternehmensberatung, Betriebswirtschaftl. Methoden & Systeme, strat. Controlling, Compensation
& Benefits
•
hohe Analysefähigkeit, komplexes Denken, funktionsübergreifendes Know-How und Verständnis
•
Ziel- und Lösungsorientierung, Selbständigkeit
•
ausgeprägtes Kommunikations-, Moderations- und Präsentations-Vermögen auch im internationalen
Umfeld
•
Projekt- und Prozessmanagement-Know-How, exzellente Kenntnisse in MS-Office
•
Verhandlungssichere Business-Englischkenntnisse
Die Aufgabe bietet Ihnen exzellente Möglichkeiten, den Konzern kennenzulernen, und damit die Grundlage
für eine hervorragende fachliche und persönliche Weiterentwicklung zu schaffen. Permanentes Lernen onund off-the-job wird professionell und intensiv unterstützt und ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur.
CV und Zeugnisse schicken Sie bitte unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen an
[email protected] oder per Post an Frau Dr. Susanne Ribbert, Am Mittelhafen 10 –
upper level, 48155 Münster. Für weitere Informationen steht Ihnen Frau Dr. Susanne Ribbert unter der
Telefonnummer 0251 / 2373 430 telefonisch gerne zur Verfügung.
PERSONALintern.de · Ausgabe 36/16 · 09. September 2016 · Seite 8
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international
Sind das die Attribute, die man mit Ihrer Person verbindet? Dann sollten wir uns kennen lernen.
Unser Kunde ist ein bekannter internationaler Konzern mit verschiedenen Geschäftsfeldern, mehr
als 100.000 Mitarbeitern/innen und einem Umsatz im mehrstelligen Milliardenbereich. Die Holding
hat ihren Unternehmenssitz im nordöstlichen NRW. Wir suchen für herausfordernde Aufgaben im
Bereich des Corporate HR / Konzernpersonalwesens eine/n
Consultant International HR-Management (m/w)
Als Mitglied eines größeren HR-Teams übernehmen Sie eigenverantwortlich verschiedene Themenstellungen auf Konzern- bzw. Geschäftsbereichsebene, wie z.B. die selbständige Steuerung
internationaler Gremienarbeit (Compensation & Benefits, Succession Planning, Talent
Management …), das Aufsetzen internationaler Personalentwicklungsprogramme und –maßnahmen sowie die Kommunikation von HR-Strategie, -Projekten und –Richtlinien in die divisionalen
Einheiten. Sie begleiten Rekrutierungsprozesse auf Führungsebene, organisieren Auslandsentsendungen und tauchen für neu gegründete Start-Up-Unternehmen projektmäßig ab in operative Themenstellungen.
Für diese extrem vielfältige und breit angelegte Aufgabe sind sie gut gerüstet, wenn Sie folgendes
mitbringen:
•
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•
•
•
ein erfolgreich abgeschlossenes Studium z.B. der BWL, Psychologie, Kommunikationswissenschaften mit internationalem Hintergrund,
mind. drei Jahre Berufserfahrung in einer HR-Beratung oder im Corporate HR von größeren
Unternehmen mit komplexen Organisationsstrukturen
Projekt- und Prozessmanagement-Know-how
Souveränität im Umgang mit Top-Executives, Integrität und politisches Gespür
Organisationstalent und Qualitätsorientierung
Verhandlungssichere Business-Englischkenntnisse
Die Aufgabe bietet Ihnen exzellente Möglichkeiten, den Konzern kennenzulernen, und damit die
Grundlage für eine hervorragende fachliche und persönliche Weiterentwicklung zu schaffen.
Permanentes Lernen on- und off-the-job wird professionell und intensiv unterstützt und ist ein
wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur.
CV und Zeugnisse schicken Sie bitte unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen an
[email protected] oder per Post an Frau Dr. Susanne Ribbert, Am Mittelhafen 10 –
upper level, 48155 Münster. Für weitere Informationen steht Ihnen Frau Dr. Susanne Ribbert unter
der Telefonnummer 0251 / 2373 430 telefonisch gerne zur Verfügung.
PERSONALintern.de · Ausgabe 36/16 · 09. September 2016 · Seite 9
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strukturiert
kommunikativ
prozessorientiert
vernetzt
Sind das die Attribute, die man mit Ihrer Person verbindet? Dann sollten wir uns kennen lernen.
Unser Kunde ist ein bekannter internationaler Konzern mit verschiedenen Geschäftsfeldern, mehr als
100.000 Mitarbeitern/innen und einem Umsatz im mehrstelligen Milliardenbereich. Die Holding hat ihren
Unternehmenssitz im nordöstlichen NRW. Wir suchen für herausfordernde Aufgaben im Bereich des
Corporate Management Development eine/n
Prozess-/Projektmanager Talent Management (m/w)
Als Mitglied des Corporate Talent-Management-Teams sind Sie primär damit betraut, die TalentManagement-Prozesse und -Verantwortlichkeiten zu strukturieren, zu steuern und zu dokumentieren.
Sie schaffen die organisatorischen und IT-technischen Rahmenbedingungen für die Talentidentifikation,
-entwicklung und Nachfolgeplanung, in denen sich die HR-Verantwortlichen der zentralen, divisionalen
und operativen Einheiten bewegen. Verantwortlich sind Sie auch für die Prozess-Definition, -Umsetzung
und –Steuerung der internationalen Talent-Management-Gremienarbeit, die Koordination der „Talent“Nominierungsprozesse sowie für die Prozeßbegleitung konkreter Besetzungs-Projekte. Last but not least
etablieren Sie ein konkretes Umsetzungscontrolling und –reporting im Talent Management.
Für diese vielfältige und anspruchsvolle Aufgabe sind sie gut gerüstet, wenn Sie folgendes mitbringen:
•
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ein erfolgreich abgeschlossenes Studium z.B. der (Wirtschafts-)Psychologie, BWL,
Erwachsenen-Bildung, Kommunikationswissenschaften mit Fokus auf HR/PE/Organisation,
zwei bis drei Jahre Berufserfahrung in einer HR-, Personal- oder Prozess-Beratung bzw. im
Talent Management eines Unternehmens mit komplexen Organisationsstrukturen
ausgeprägtes Projekt- und Prozessmanagement-Know-how (gerne zertifiziert), hohe IT-Affinität
Souveränität im Umgang mit Top-Executives, Integrität und politisches Gespür
Interkulturelle Kompetenz und verhandlungssichere Business-Englischkenntnisse
Die Aufgabe bietet Ihnen exzellente Möglichkeiten, den Konzern kennenzulernen, und damit die
Grundlage für eine hervorragende fachliche und persönliche Weiterentwicklung zu schaffen.
Permanentes Lernen on- und off-the-job wird professionell und intensiv unterstützt und ist ein wichtiger
Bestandteil der Unternehmenskultur.
CV und Zeugnisse schicken Sie bitte unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen an
[email protected] oder per Post an Frau Dr. Susanne Ribbert, Am Mittelhafen
10 – upper level, 48155 Münster. Für weitere Informationen steht Ihnen Frau Dr. Susanne Ribbert unter
der Telefonnummer 0251 / 2373 430 telefonisch gerne zur Verfügung.
PERSONALintern.de · Ausgabe 36/16 · 09. September 2016 · Seite 10
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Leiter Personal (m/w)
Lebensmittelindustrie
Unser Klient ist ein weltweit agierendes, traditionelles Handels- und
Produktionsunternehmen in Familienhand mit mehr als 100 Jahren
Erfahrung im Handel und der Produktion von hochwertigen Genussmitteln. Mit seinem hohen Qualitätsbewusstsein sowie innovativen
Produktideen hat es sich bei seinen internationalen Kunden als langjähriger Partner etabliert. Am Firmensitz im Großraum Hamburg ist
zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Position als Leiter Personal (m/w)
zu besetzen.
Ihre Aufgaben
- Disziplinarische und fachliche Führung der unterstellten Mitarbeiter
- Strukturierung des täglichen HR-Geschäfts
- Strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung sowie Umsetzung der HR-Prozesse
- Festlegung von HR-Zielen und -Strategien in enger Abstimmung mit
der Unternehmensführung
- Koordinierung und Umsetzung der Personalbedarfsplanung mit den
Fachbereichen
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten und personalpolitischen Fragestellungen
- Implementierung und Ausbau eines efﬁzienten Personalcontrollings
- Kontakt- und Verhandlungspartner der Arbeitnehmervertretung
- Durchführung von HR-Sonderprojekten
Ihr Proﬁl
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt
Personal bzw. vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung und fundierte Kenntnisse in der operativen
und strategischen Personalarbeit in einem mittelständischen Produktionsunternehmen
- Fundierte arbeits-, sozial- und betriebsverfassungsrechtliche Kenntnisse
- Führungs- und Projekterfahrung
- Erfahrung im Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften aller
Ebenen und Bereiche
- Praxiserfahrung in der Verhandlungsführung, z.B. mit Betriebsräten
- Erfahrung in der Implementierung und Arbeit mit modernen Personalsystemen
Wenn Sie diese Führungsaufgabe mit Gestaltungsfreiraum in einem
etablierten Unternehmen reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0700616
an die TOPOS Personalberatung GmbH, Hans-Henny-Jahnn-Weg 35,
22085 Hamburg oder per E-Mail an: [email protected]. Für
einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Stephan Löw unter der
Tel. 040/27 84 99-30 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit
sichern wir Ihnen zu.
HR-Projektleiter (m/w)
Automobilzulieferer: Zahnrad- & Getriebetechnik
Unser Klient ist eines der führenden Unternehmen der Zahnrad
und Getriebetechnik. Mit Standorten auf 3 Kontinenten - Europa,
Amerika und Asien - ist man der Partner global agierender Kunden
der Automobilindustrie und konsequent innovativ. Man beschäftigt
knapp 3.000 Mitarbeiter und erzielt einen Jahresumsatz von 480
Millionen EUR. Das Unternehmen beﬁndet sich auf einem nachhaltigen Wachstumskurs. Der Arbeitsplatz ist in der Firmenzentrale am
Rande des Südschwarzwalds angesiedelt.
Ihre Aufgaben
Sie berichten direkt an den Vice President Human Resources und
steuern globale Projekte zur Unterstützung der HR-Organisation in
der Entwicklung und Einführung neuer Konzepte und HR-Prozesse
beispielsweise im Personalmarketing, Performanceevaluation und
Potenzialbewertung, Personal- und Organisationsentwicklung, Entgeltsysteme und Gesundheitsmanagement. Dies beinhaltete im
Einzelnen die Zieldeﬁnition, die Projektplanung, die Führung und
Moderationen interdisziplinärer Teams, das Projektcontrolling sowie die Umsetzung der Ergebnisse / Implementation. Mit ihrer Tätigkeit unterstützen Sie das Unternehmen bei der Standardisierung
und kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse. Optional betreuen Sie lokale Bereiche und Sonderthemen. Die Aufgabe beinhaltet eine projektbezogene Reisetätigkeit von bis zu 30 %.
Ihr Proﬁl
• Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug
(BWL, Jura, Psychologie usw.)
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement
• Fundierte Erfahrungen im Projektmanagement sowie ein sehr
gutes Prozessverständnis
• Erfahrung in der internationalen Teamarbeit und ein Gespür für
kulturelle Unterschiede
• Problemlösungskompetenz und ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten
• Sie haben bereits unter Beweis gestellt, dass sie über alle Ebenen
hinweg komplexe Konzepte und Ideen vermitteln sowie erfolgreich netzwerken können
• Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift ist unverzichtbar, ausbaufähige Spanisch- und/oder Chinesischkenntnisse wären von
Vorteil
Interessiert? - Dann senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen
- bevorzugt per Email - unter Kennziffer 833616A an die TOPOS Personalberatung, Kreuznacher Straße 60, D-70372 Stuttgart, E-Mail:
[email protected]. Für erste Fragen steht Ihnen Herr
Dr. Achim Moraw unter Tel: 0711-954654-12 gerne zur Verfügung.
Diskretion ist selbstverständlich gewährleistet.
PERSONALintern.de · Ausgabe 36/16 · 09. September 2016 · Seite 11