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賃金の決め方
賃金水準
➡ 労働力の需要と供給のバランス
需要＞供給 ➡ 賃金高い
（例）ソフトウェア開発者＞和文タイピスト
＊単なる労働の需給だけではなく、企業にもたらす
利益の大きさも考慮される。
賃金水準と相場
相場賃金・・・各企業が容認できる賃金水準。
＊優秀な人材であるからといって賃金が際限なく
上がっていくわけではない。
どのように相場賃金は決まる？
＊春闘・・・その年に最も業績の良い産業を交渉のトップに
立てて労働者全体の賃金向上をはかる仕組み。
→相場は従業員に賃金水準を納得させるための基本的な指標
出来高給と時間給
＊定額給制：時間を単位として賃金額を決める
一定時間働くことによってあげられる成果に期待して支払う。
＊出来高払い法：産出量を単位として賃金額を決める
あげた成果（結果）に対して支払う。
金額に変動がある。
→どちらかは仕事内容で決まる。

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