２．賃金の決め方
☆賃金水準… 労働力の需給バランス
対象者が企業にもたらす利益の大きさ
※どの企業も欲しがる人材であっても、
捻出できる賃金には際限がある。
⇒競争に勝つため、コスト削減は必須
☆相場賃金… 各企業が容認できる賃金水準
☆春闘
…その年の最も業績のよい産業を交渉のトップ
に立て、労働者全体の賃金向上をはかろうと
する仕組み。
⇒賃上げの膨大な連鎖
※近年は、物価下落やベースアップ・ゼロの
一般化により波及効果は小さくなっている

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