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Pressemitteilung
Zukunft Personal, Nr. 6, Köln, 10. Juli 2015
Benchmark BeNeLux
Wie wir van Goghs des digitalen Zeitalters
werden: Zukunft Personal richtet Spotlight auf
Niederlande, Belgien und Luxemburg
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Spotlight BeNeLux der Messe Zukunft Personal präsentiert
Personalkonzepte für disruptive Innovationen
Zu den Sprechern gehören Personalexperten wie der brillante TEDxSpeaker Jef Staes, der Leadership-Erneuerer Prof. Ger Driesen und
Keynote-Speaker Prof. Joseph Kessels von der Universität Twente
Best Practice Panel ermöglicht Benchmarking mit Vorreitern – in
Kooperation mit Great Place to Work Deutschland
Vincent van Gogh war einer der produktivsten und bahnbrechendsten
Künstler seiner Zeit. Was können Personalverantwortliche heute in der
digitalisierten Arbeitswelt davon lernen? Auf der Messe Zukunft Personal
stehen mit dem Spotlight BeNeLux disruptive Business-Innovationen aus
den Niederlanden, Belgien und Luxemburg im Mittelpunkt – auf der
Ausstellungsfläche und insbesondere auf der neu eingerichteten
internationalen Bühne. Personalexperten skizzieren, wie Unternehmen
verkrustete Strukturen aufbrechen und den Weg für Neues ebnen.
16. Zukunft Personal
Europas größte Fachmesse
für Personalmanagement
Koelnmesse,
15. bis 17. September 2015
www.zukunft-personal.de
Ihr Kontakt bei Rückfragen:
Stefanie Hornung
Telefon +49 621 700 19-205
Telefax +49 621 700 19-511
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Petra Jauch
Telefon +49 621 700 19-206
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Vincent van Gogh arbeitete nur für ein Jahrzehnt als Künstler. In diesen zehn
Jahren fertigte er mehr als 840 Gemälde und 1000 Zeichnungen an – und zwar
ohne jemals eine formale Ausbildung erhalten zu haben. „Wie wurde er so
produktiv und erlangte ein so außergewöhnliches Niveau der Meisterschaft?“
fragte sich Prof. Ger Driesen von der HAN University of Applied Science
Arnhem and Nijmegen. Der CEO der Challenge Leadership Development
Academy hat die mehr als 900 erhaltenen Briefe van Goghs studiert und daraus
sieben Prinzipien abgeleitet. Wie diese auch heute noch eine hohe Arbeitskunst
und Kreativität garantieren, erklärt er in einem Vortrag am ersten Messetag der
Zukunft Personal (15. September).
Verbrennt Eure Diplome und zerstört Eure Positionsbeschreibungen!
Disruptives Potential entfaltet auch der Vortrag „You are not a Sheep. Stop
acting like one!“ des brillanten TEDx-Speakers Jef Staes: Laut dem Autor und
HR-Innovator sind momentan weder Schulen noch Unternehmen in der Lage,
eine angemessene Lern- und Arbeitsumgebung für nötige Innovationen in der
digitalen Wirtschaft zu schaffen. „Ungewollt haben wir talentierte Kinder und
Erwachsene zu talent- und leidenschaftslosen Schafen gemacht“, so Staes. In
seinem Messebeitrag regt der bekannte belgische Speaker neue Lern- und
Arbeitsweisen in Organisationen an. Mit Forderungen wie „Verbrennt Eure
Diplome und zerstört Eure Positionsbeschreibungen!“ plädiert er dafür,
eingefahrene Bahnen – zum Beispiel bisherige Verfahren, um Mitarbeiter zu
bewerten und auszuwählen – zu verlassen (16. September).
spring Messe Management GmbH
Güterhallenstraße 18a
68159 Mannheim
Deutschland
Tel.: +49 621 700 19-0
Fax: +49 621 700 19-511
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Schlau wider Willen? Demokratische Führung als Motivator
Eine weitere hochbrisante Aufgabe für Personalverantwortliche: Sie müssen
zunehmend Möglichkeiten für selbstgesteuertes Lernen und Arbeiten
entwerfen, um der jungen Generation gerecht zu werden. Denn „schlau sein
wider Willen ist ein Ding der Unmöglichkeit“, meint Prof. Dr. Joseph Kessels von
der Universität Twente. Vor diesem Hintergrund zeichne sich eine Entwicklung
hin zu „Distributed oder Shared Leadership“ ab: Fachkräfte übernehmen dabei
für spezielle Aufgaben zunehmend selbst die Führung. In traditionellen und
hierarchischen Arbeitsumgebungen entstehe dieses Sozialverhalten nicht so
leicht. Doch der Innovationsdruck in diesem Sinne wachse. Der Entrepreneur
Kessels, der als einer der besten Redner zum Thema nachhaltiges Lernen
bekannt ist, berichtet sowohl über den theoretischen Background als auch über
die praktischen Implikationen dieser neuen Beziehungen und
Funktionsverschiebungen am Arbeitsplatz (17. September).
Praxis pur: Unternehmensbeispiele aus BeNeLux
Auch die Praxis kommt gebührend zu Wort: Am dritten Messetag präsentiert
Great Place to Work die besten Arbeitgeber aus BeNeLux. Als Referenten sind
Andreas Schubert, CEO von Great Place to Work Deutschland, Miel Horsten,
CEO von ALD Automotive, und Edwin Winter, Management Director des
Gourmetrestaurants &samhoud, mit dabei (17. September).
16. Zukunft Personal
Europas größte Fachmesse
für Personalmanagement
Koelnmesse,
15. bis 17. September 2015
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Zudem informiert Rob van Elburg, Global IT Recruiter der ING Bank, über
derzeitige Standards für Recruiting von IT-Spezialisten – insbesondere in
Sachen „Candidate Experience“ (16. September). Wie länderübergreifendes
Employer Branding im Mittelstand von Erfolg gekrönt sein kann, hat das Projekt
EURAGA - Euregionale Arbeitgeberattraktivität für Mittelständische
Unternehmen untersucht. Projektleiter Hans van Haarst berichtet von den dabei
entwickelten Tools, die in Zusammenarbeit mit zehn Unternehmen der Region
entstanden sind. Dabei geht es unter anderem um einen Check der eigenen
Website, aber auch um weitere Darstellungsmöglichkeiten für Arbeitgeber – wie
etwa auf KarriereRadio.TM, das grenzübergreifend sendet.
Hochkarätiges BeNeLux-Programm dank zahlreicher Unterstützer
„Personaler können weltweit viel von unseren Nachbarn lernen. Zudem
möchten wir mit dem Schwerpunkt die grenzübergreifende Arbeit von HR
fördern”, erklärt Projektleiterin Christiane Nägler. „Das hochkarätige Programm
ist nur durch unsere Unterstützer NVO2 Dutch Association of HRDProfessionals, NVP (Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement &
Organisatieontwikkeling), VOV (lerend netwerk vzw, B), eapril European
Association for Practitioner Research on Improving Learning (B), PM Club Personnel Managers Club (B) und Great Place to Work möglich geworden.“
Auch die Ausstellungsfläche, die sich über vier Hallen erstreckt, ist erstklassig:
Zu den Ausstellern aus der Region gehören unter anderem ATPS
Zeitmanagement, Ceran Lingua International, Connexys, MobileXpense SA/NV
oder Talents for Talents BV.
Komplettes Programm zum Schwerpunkt BeNeLux: www.zukunft-personal.de
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Über die Messe Zukunft Personal
Die Zukunft Personal in Köln ist Europas größte Messe für
Personalmanagement. Das Themenspektrum reicht von Recruiting und
Personaldienstleistungen über betriebliche Weiterbildung, Leadership und
Arbeitsrecht bis hin zu Personal-Software und der Zukunft der Arbeitswelt. Die
Leitmesse für das Human Resource Management bietet ein umfassendes
Begleitprogramm aus Vorträgen, Diskussionen und interaktiven Formaten.
Geschäftsführer, Personalverantwortliche und Mitarbeiter von
Personalabteilungen verschaffen sich auf der Zukunft Personal einen Überblick
über den Markt an Produkten und Dienstleistungen und tauschen sich mit
Gleichgesinnten über die Trends in der Personalarbeit aus.
Weitere Informationen: www.zukunft-personal.de.
16. Zukunft Personal
Europas größte Fachmesse
für Personalmanagement
Koelnmesse,
15. bis 17. September 2015
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Termin: 15. bis 17. September 2015
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Über spring Messe Management GmbH
spring Messe Management veranstaltet Fachmessen für Personalmanagement,
Professional Learning, Corporate Health, Job and Career und den Public
Sector. Langjährige Messe-Erfahrung, thematische Expertise und nachhaltige
Kundenorientierung machen die Veranstaltungen von spring zu etablierten
Branchenplattformen. spring-Fachmessen sind Seismographen für neue
Produkte, Ideen und Managemententwicklungen. Das Tochterunternehmen der
Deutschen Messe AG ist in fünf Ländern vertreten: Deutschland, Österreich,
Russland, Türkei und Ungarn.
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