Sie wollen doch nur spielen! Arbeitsplatznahes

Pressemitteilung
Nr. 12, Stuttgart, 23. April 2015
PERSONAL2015 Nord
Corporate Learning & Working
Fachmessen für Personalmanagement
Hamburg Messe und Congress,
6. bis 7. Mai.2015
Messe Stuttgart,
19. bis 20. Mai 2015
www.personal-messe.de
Sie wollen doch nur spielen!
Arbeitsplatznahes Lernerlebnis 4.0
statt geplante Weiterbildung
Ihr Kontakt bei Rückfragen:
Formale Lernprozesse können in einer modernen Arbeitswelt nur einen
geringen Anteil des Wissens- und Kompetenzerwerbs von Mitarbeitern
abdeckten. Arbeitsplatznahes Lernen ist das Gebot der Stunde. Das
neu konzipierte Forum „Corporate Working & Learning“ auf der Messe
PERSONAL2015 Süd gibt Unternehmensvertretern am 19. und 20. Mai
Impulse für ein Update der betrieblichen Weiterbildung. Tag 1 dreht
sich um innovative Methoden für Lernen 4.0, während an Tag 2 Serious
Games und Gamification im Fokus stehen.
Um Up-to-date zu bleiben, müssen Mitarbeiter ihre Kompetenzen heute
ständig an neue Anforderungen anpassen. Klassische Präsenzseminare
eignen sich nur eingeschränkt für die Vermittlung von sich schnell
verändernden Weiterbildungsinhalten. Im Trend liegen vielmehr
Lernlösungen, die ein individuelles Lernerlebnis ermöglichen und
Beschäftigte jederzeit on the Job in ihren Arbeitsablauf integrieren können.
Stefanie Hornung
Telefon +49 621 700 19-205
Telefax +49 621 700 19-511
E-Mail [email protected]
Petra Jauch
Telefon +49 621 700 19-206
Telefax +49 621 700 19-511
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Motivate your learners: Let them play
Menschen lieben Spiele. Deshalb sind spielerische Elemente besonders gut
geeignet, um Beschäftigte für die Aus- und Weiterbildung zu motivieren.
„Motivate your learners: Let them play“, fordert etwa Falk Hegewald von
der Hochschule für Kunst, Design und populäre Musik in Freiburg im
Auftaktvortrag am Mittwoch, 20. Mai, im Forum Corporate Learning &
Working, das direkt in die thematisch passende Ausstellungsfläche der
Messe PERSONAL2015 Süd integriert ist.
Doch wie passen Spiel und die Ernsthaftigkeit des Lernens zusammen?
Diese Frage beantwortet Thorsten Unger, Geschäftsführer des Game
Bundesverbandes Berlin, in seiner Keynote „Serious Games und
Gamification: Über die Domestizierung des Spieltriebs“. Er erklärt, warum
uns Spiele so sehr fesseln und wie Unternehmen die spielerische Motivation
für die Aus- und Weiterbildung kanalisieren können.
Gamification: Spieltrieb der Mitarbeiter nutzen
Auch LinkedIn, Amazon oder Miles & More setzen auf Gamification: Sie
gestalten Anwendungen so, dass sie den Spieltrieb der Nutzer aktivieren.
Dieses Prinzip ist auch für Unternehmen interessant, etwa um Mitarbeiter zu
motivieren, Arbeitsabläufe abwechslungsreich zu gestalten oder Kreativität
und Zusammenarbeit zu fördern. Wie Personalverantwortliche GamificationTechniken nutzen können, zeigen Education-Experte Thomas Jenewein
und Innovationsmanager Philipp Herzig, beide SAP.
Doch wie bekannt und wie weit verbreitet sind Gamification und Serious
Games bereits in der Praxis? Wie schätzen Experten die zukünftige
Entwicklung ein? Diesen Fragen geht aktuell eine explorative Studie des
Instituts GEMIT der Hochschule Niederrhein in Mönchengladbach nach, die
Institutsleiter Prof. Dr. Wilhelm Mülder präsentiert.
spring Messe Management GmbH
Güterhallenstraße 18a
68159 Mannheim
Deutschland
Tel.: +49 621 700 19-0
Fax: +49 621 700 19-511
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Tag 1: Industrie 4.0 – Qualifizierung 4.0?
Besonders hoch ist der Weiterbildungsbedarf derzeit in der Industrie. Die
digitale Produktion – Stichwort Industrie 4.0 – funktioniert nur mit
hervorragend ausgebildeten Fachkräften, die anspruchsvolle Maschinen und
Anlagen bedienen können. Für eine entsprechende Qualifizierung sind neue
Bildungslösungen nötig, die den schnellen und direkten Transfer in die
berufliche Praxis ermöglichen. Dr. Theodor Niehaus, Geschäftsführer von
Festo Didactic Management, führt in einem Keynote-Vortrag aus, wie
Betriebe dabei vorgehen können.
Für den DEKRA-Arbeitsmarktreport 2015 hat das MMB-Institut für Medienund Kompetenzforschung Personalentscheider in Industriebetrieben gefragt,
was sie unter dem Schlagwort „Industrie 4.0“ überhaupt verstehen, wie die
Umsetzung im eigenen Hause aussieht und was dies für die Qualifizierung
ihrer Mitarbeiter bedeutet. Die Studienmacher stützen die Ergebnisse durch
eine Analyse von Stellenanzeigen zum Berufsfeld Maschinenbau. Dr. Peter
Littig, Bildungspolitischer Berater der DEKRA Akademie, und Dr. Lutz
Goertz vom MMB-Institut stellen die Studie in Stuttgart vor.
Weitere Themen des Forums Corporate Working & Learning sind unter
anderem auch Augmented Reality und Social-Media-Tools für neue
Lernkulturen. Beide Tage im Forum schließen jeweils mit einer
Podiumsdiskussion, an der einzelne Referenten teilnehmen. Als
Programmleiter stehen Prof. Dr. Winfried Sommer und Prof. Dr. Uwe Beck,
die ehemaligen wissenschaftlichen Leiter der Learntec und der Professional
Learning Europe, für die hohe Qualität der Beiträge.
Fachmessen für Personalmanagement
Hamburg Messe und Congress,
6. bis 7. Mai.2015
Messe Stuttgart,
19. bis 20. Mai 2015
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Ihr Kontakt bei Rückfragen:
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Das komplette Programm ist unter www.personal-sued.de verfügbar.
Über die PERSONAL2015 Süd
Die PERSONAL2015 Süd ist die Messe Nummer 1 für die
Personalwirtschaft in Süddeutschland. Vom 19. bis 20. Mai bietet der
Treffpunkt für Personalentscheider, Geschäftsführer und Mitarbeiter von
Personalabteilungen in zwei Messehallen die komplette Bandbreite des HRManagements – von Personalsoftware und Online-Recruiting über
Weiterbildung und E-Learning bis hin zu neuen Personaldienstleistungen.
Integriert in den Ausstellungsbereich bietet die PERSONAL2015 Süd ein
interaktives Begleitprogramm inklusive der Themenreihen „New Work“ und
„HR & IT“ sowie Netzwerkformaten wie dem MeetingPoint. Erstmals ist die
Experts‘ Corner „HR & Law“ Teil des Programms: Arbeitsrechtler
demonstrieren dort ihre Expertise. Im Messeticket ist der Besuch der parallel
laufenden Messe Corporate Health Convention enthalten.
Programmübersicht, Ausstellerliste und Online-Registrierung:
www.personal-sued.de
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Über spring Messe Management GmbH
spring Messe Management veranstaltet Fachmessen für
Personalmanagement, Professional Learning, Corporate Health, Job and
Career und den Public Sector. Langjährige Messe-Erfahrung, thematische
Expertise und nachhaltige Kundenorientierung machen die Veranstaltungen
von spring zu etablierten Branchenplattformen. spring-Fachmessen sind
Seismographen für neue Produkte, Ideen und Managemententwicklungen.
Das Tochterunternehmen der Deutschen Messe AG ist in fünf Ländern
vertreten: Deutschland, Österreich, Russland, Türkei und Ungarn.
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