Stellenausschreibung Referenz-Nr.: 33/2016 Die Hochschule Magdeburg-Stendal bietet mehr als 6.400 Studierenden ein Spektrum von ingenieur-, wirtschafts-, gesundheits- und humanwissenschaftlichen Fächern an zwei Standorten. Als familienfreundliche Hochschule auf einem grünen Campus, einem der schönsten in Deutschland, bieten wir Ihnen attraktive Arbeitsbedingungen. Die Elbestadt und frühere Kaiserresidenz Magdeburg zog schon immer kreative Köpfe aus Wissenschaft, Kultur und Politik an. Dies gilt ebenso für unseren zweiten Standort: die Hansestadt Stendal als Geburtsstadt Winckelmanns und Hauptstadt der Backsteingotik. Das landesweite Programm FEM-Power, welches im Landesprogramm für ein geschlechtergerechtes Sachsen-Anhalt verankert ist, beinhaltet u.a. Maßnahmen zur strukturellen Verankerung der Gleichstellungsarbeit sowie Maßnahmen zur Unterstützung wissenschaftlicher Karrieren von Frauen an den Hochschulen das Landes Sachsen-Anhalt. Die Hochschule Magdeburg-Stendal beteiligt sich mit dem Projekt „Chancengleichheit stärken – MINT-Karrieren fördern“ am Programm FEM-Power und sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt –vorbehaltlich der Mittelbewilligung und der Mittelverfügbarkeit– eine/n :: Wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in im Gleichstellungsbüro Die Stelle ist im Umfang von 20 h/Woche nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) für fünf Jahre befristet. Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe 13 TV-L. Die wissenschaftliche Mitarbeiterin / der wissenschaftliche Mitarbeiter im Gleichstellungsbüro unterstützt die Gleichstellungsbeauftragte bei der Konzeption, Umsetzung, Evaluation und Präsentation des Projektes und bei der konzeptionellen Weiterentwicklung des Gleichstellungskonzeptes der Hochschule MagdeburgStendal. Das Gleichstellungsbüro soll in die hochschulinternen Strukturen der Gleichstellungsarbeit, des Berufungsmanagements und des Diversitätsmanagements eingebettet werden. Ihre Aufgaben: • • • • Gesamtverantwortliche Koordination des Projektes, Übernahme der Fach- und Projektverantwortung, Planung und Durchführung von Evaluationsmaßnahmen und wissenschaftliche Begleitung der Projektumsetzung Erarbeitung von wissenschaftlich fundierten Konzepten zur Förderung der Chancengleichheit unter besonderer Berücksichtigung der Karrierewege von Frauen und Männern in der Wissenschaft, Weiterentwicklung des Gleichstellungskonzeptes Konzipierung, Leitung und Betreuung von zielgruppenspezifischen Projekten zur MINTNachwuchsförderung Trend- und Datenanalyse und Entwicklung von Instrumenten für eine gendergerechte Berufungspolitik an der Hochschule, Entwicklung von Handlungsempfehlungen zur Gendergerechtigkeit in Berufungsverfahren • • • Entwicklung und Durchführung von bedarfsorientierten Veranstaltungs- und Workshopformaten, insbesondere mit MINT-Themenschwerpunkten Eigenständige Erstellung von Berichten zur Umsetzung des Projektes, Öffentlichkeitsarbeit zum Projekt und Entwicklung von programmunterstützenden Materialien Zusammenarbeit mit den Organisationseinheiten verwandter Querschnittsthemen innerhalb der Hochschule sowie Zusammenarbeit mit Akteurinnen und Akteuren des landesweiten Programms FEM-Power und mit landes- und bundesweiten Initiativen zur MINT-Förderung Einstellungsvoraussetzungen: • • • • • abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulausbildung in einer einschlägigen Fachrichtung Erfahrungen in den Bereichen der Chancengleichheit/Gleichstellungsarbeit, möglichst auch in der Wissenschaft, Vorteilhaft sind zudem Kenntnisse über Karrierewege in der Wissenschaft, über Hochschulstrukturen und über MINT-Arbeitsgebiete Fähigkeit zum selbstständigen und konzeptionellen Arbeiten, sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Teamfähigkeit, kooperativer Arbeitsstil Erfahrungen in der Projektarbeit und in der Verwaltung von Projekten, insbesondere bei der Bewirtschaftung von EU-Mitteln, bzw. Bereitschaft zur Qualifizierung. Die Tätigkeit erfordert ein hohes Maß an Eigeninitiative, Verhandlungsgeschick, Organisationstalent, Kontaktfreudigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität. Die Hochschule Magdeburg-Stendal strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen am Personal an und fordert Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Bei gleicher fachlicher Eignung und Leistung haben Schwerbehinderte Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten Bewerberinnen/Bewerbern. Bei Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle können Sie sich gern an Frau Antje Völker, Tel.-Nr.: 0391/886-4196 wenden. Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (keine E-Mails) - ein ausführliches Bewerbungsanschreiben, das sowohl auf die geforderten Voraussetzungen als auch auf die Motivation der Bewerbung eingehen sollte, die Darstellung Ihres beruflichen Werdeganges, gegebenenfalls aktuelle Arbeitszeugnisse und bei etwaigen Beschäftigungen im öffentlichen Dienst die Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte - bis zum 08.04.2016 unter der Referenznummer 33/2016 an: Hochschule Magdeburg-Stendal Personaldezernat Postfach 3655 39011 Magdeburg Ohne Angabe der Referenznummer wird Ihre Bewerbung im weiteren Verfahren nicht berücksichtigt. Bewerbungskosten werden nicht erstattet. Die Bewerbungsunterlagen werden nur zurückgesandt, wenn ein ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt ist. Ansonsten werden die Unterlagen von nicht berücksichtigten Bewerber/innen nach Ablauf von drei Monaten nach Ende der Bewerbungsfrist vernichtet.