■就職状況についての具体例 大学名 昨年度との比較・変化 来年度以降の予測・展望 国際教養大学 学生側の視点で緩くなった印象がある。好景気が多少、反映 「脱リクルートスーツ（黒服） 」を全面に提言している。理 されているのではないか。 由（背景）としては、①学生の健康・衛生面、②グローバ ル化社会に反する、③未内定学生の社会からの視線、④社 会人入口としての疑問、⑤懇親会、内定式等での服装から 入社後の服装までのコスト面を考慮 流通経済大学 昨年度は、不動産・運輸・IT 関係などを軸に大幅に求人数 現 3 年生より、就職活動のスケジュールが大幅に変更にな が増加した。それに伴い、内定を得ることができた学生も り、学生・企業双方とも手探りの状態が続いているが、こ 増加し、就職状況は概ね良好であったと言える。 の点は来年度は少し落ち着くと考えている。就職状況は、 東京オリンピック特需などもあり、順調に推移していくと 思われる。 植草学園大学 保育士、理学療法士などの就職活動スケジュールは、早期 化したと言える。それら職種の求人の受理数は例年よりも 増加している。理学療法士の内定時期が早くなっている。 幼保志望者は、公務員志向より民間志向が若干だが強まっ た。小学校・特別支援学校教諭の合格率は昨年より高くなっ ている。 就職活動の日程が後ろにずれた問題については、本学の養 成する職種はもともと人材不足であるためか、特に影響は 出ていない。しかし、いつ状況が変わるかもしれないこと から、現場での実践力、キャリア形成力を育成することは 重要であると考えている。 昨年度と同じ就職活動スケジュールであり、昨年度と比べ、 大きな変化はなかった。しかし良好な雇用情報を反映し、 内内定の時期が例年より若干早かった。同時に保有する内 定先に満足せずずっと就職活動を続ける学生も例年より多 く見られた。 日本経済団体連合会の倫理憲章が見直され、就職活動が 4 ヶ 月後ろ倒しとなったが、現実はこの指針通りのスケジュー ルで採用活動する企業はごく少数と予測される。学修時間 の確保というスケジュール変更の当初の目的に反し、採用 を意識したインターンシップの実施を含め就職活動の早期 化、長期化が懸念される。 全体的な求人環境の改善の影響を受けて、採用活動スター ト時より常に前年同時期を上回る内定率で推移し、大規模 企業への内定も増加している。大学への求人数も前年を大 きく超え、秋以降もその傾向は続いている。 経済環境が大きく低下しない限り、全体的な就職率は本年 と同レベルの好調を維持できると思われる。不安定要因は 経団連新ルールの運用に係るもので、各企業の選考時期が 大きくバラつくことになれば、多くの学生は、就職活動の 長期化を強いられることになり、秋期から冬期の未内定者 も増大することが懸念される。 求人数が多く、企業の採用意欲が活発。特に理工系、福祉 系の募集は多く、学生数に対し、過大な求人をいただいた。 また、大学訪問も積極的で例年以上の企業と学生の接点が あった。 採用スケジュールが大きく変わり短期決戦となる様相と思 われている反面、例年通りすでに 12 月から採用活動を開 始している企業もあり、なし崩し的に他の企業も採用を始 めるのでは。しかも 3 月からと思っている学生が完全に出 遅れ、8 月を迎えた段階で未内定者が例年以上に出てくる のではないか。9 月以降、例年以上の人数の学生と、採用 しきれなかった多数の企業が長期戦覚悟で活動を継続する ことになると思います。 東京工芸大学 工学部に関連するエンジニア職の求人は昨年よりも 3 割増 となり、特に建築業界、IT 業界は企業規模に関係なく積極 的採用が目立つ。芸術学部では、SNS 系ゲームやアミュー ズメント（パチンコ等）コンテンツに関連した業種が積極 的に採用している。よりクリエイティブな広告業界は相変 わらず厳しい状況となっている。 工学部については今年と変わらず建築業界が積極的に動く と予測している。最近は所属学科を問わない企業も増えて いるため、好況な業界にシフトできるかが鍵となるだろう。 芸術分野では、将来のデザイン的要素だけはなく、コン ピュータを活用できるハイブリッドな人材が求められてい る。 敬和学園大学 ・「アベノミクス」の影響や効果等で、求人件数は新潟県も 増加している。目的意識をもって就職活動へ挑戦している 学生は、数社から内定を獲得している。 ・公務員（教員含む）へチャレンジする学生が増えている 頃合あり、本学では「SPI 対策講座」「公務員講座」も開講 している。 ・就職活動のスタートが 3 月になることを含めて早期から の就職活動へ向けての「キャリアプランニング」を 1 年次 からスター。また、「1 ∼ 2 週間のインターンシップ」の 充実も地元企業や時期的な面も考慮して推移している。 ・学生と共にアドバイザーの教員そして保護者様ともより 企業の採用活動が活発であり、学生の内定取得時期は早まっ た。優秀な学生には内定が重複し、そのことに伴う内定辞 新 潟 医 療 福 祉 退が増加した。その結果、補充のための追加募集が年間を 通じて出てきた。しかし、企業の採用レベルは下がらない 大学 ので、就活スケジュール後半の学生内定取得率は昨年を若 干上回る程度で推移した。 自分の希望する進路（および就職先）を早期に決められな い学生は、卒業するまでに就職が決まらない。また、地方 の中小企業は応募が減少し、学生の内定辞退の傾向が続く と思われる為、早期からの学生の囲い込みを行うと思われ る。 工学系の求人が多く、工学部の内定状況が非常に好調。短 期間で複数内定を獲得する学生も目立った。工学系の求人 諏訪東京理科 が多いため、期間を空けて、再度活動を始める学生がおり、 大学 希望する企業が明確でなかった学生にとっては有利に働い た様子。 就職活動の開始時期が繰り下がることで、自己分析や自己 表現に関わることについては学ぶ時間が増えている。しか しながら、企業や仕事の現場に接する機会が減っているた め、仕事や就職に関して向きあうまでに時間があると思っ ているためか、のんびりしている学生が多いように感じる。 聖心女子大学 武蔵大学 明星大学 さんぽう調べ
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