コラム法律レポート（2）「ストレスチェック制度」が始まります〜職場のメンタルヘルス〜弁護士法人神戸シティ法律事務所代表　井口　寛司１　「ストレスチェック制度」の創設平成26年６月に公布された改正労働安全衛生法により、事業者に「ストレスチェック」と「面接指導」を実施することが義務づけられました。この「ストレスチェック制度」とは、厚生労働省によりますと、定期的に労働者のストレスの状況について検査を行い、本人にその結果を通知して自らのストレスの状況についての気づきを促し、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させるとともに、検査結果を集団ごとに集計・分析し、職場におけるストレス要因を評価し、職場環境の改善につなげることで、ストレスの要因そのものも低減させるものであり、また、その中で、メンタルヘルス不調のリスクの高い者を早期に発見し、医師による面接指導につなげることで、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止する取組みである、と説明されています。３　「ストレスチェック制度」の流れ「ストレスチェック制度」の流れは次のとおりです。２　「ストレスチェック制度」の概要 ①常時使用する労働者に対して、医師、保健師等による、ストレスチェックを実施することが、本年（平成27年）12月１日から事業者の義務となります。なお、従業員数50人未満の事業所は、当分の間、努力義務となります。 ②ストレスチェックの結果は、医師、保健師等のストレスチェックを実施した者から、直接本人に通知し、本人の同意がない限りは事業者に提供することは禁止されます。 ③ストレスチェックの結果の通知を受けた労働者のうち、高ストレス者として面接指導が必要と評価された労働者から申出があったときは、医師による面接指導を行うことが事業者の義務になります。申出を理由とする不利益な取扱いは禁止されます。 ④事業者は、面接指導の結果に基づき、医師の意見を勘案し、必要があると認めるときは、就業場所の変更や深夜業の回数の減少等、就業上の措置を講じる必要があります。プロフィール Profile 〈会社名〉弁護士法人神戸シティ法律事務所　代表　井口　寛司〈経　歴〉昭和60年3月中央大学法学部法律学科卒業昭和61年10月　司法試験合格昭和62年4月〜平成元年3月司法修習（第41期）平成元年4月兵庫県弁護士会において登録井口　寛司銀行、信用金庫、証券会社などの金融機関はじめIT企業等のベンチャー企業、不動産、食品、自動車ディーラー、医療機関などの顧問として活動し、損害賠償問題や内部体制など数々の難題について戦略的なアドバイスを行っている。事業再生、Ｍ&Ａ、CSRにも精通し、帝国データバンクを始め、数々の書籍・機関紙などにも執筆され、現在に至る。 13 月刊中央会 2015.10 （http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/ anzeneisei12/kouhousanpo/summary/）４　メンタルヘルス対策の量と質ストレスチェック制度が創設されたのには、精神障害等の労災認定件数が高水準で推移しており、平成24 年には過去最多を記録したほか、国内における自殺者が３万人を前後する中、働き盛り世代の死因の１位は自殺であるという深刻な実態などが背景にあります。これまで、睡眠時間とメンタルヘルス不調には密接な関係があり、また、労働時間が長くなると睡眠時間との関係性が強くなることが知られていることから、職場のメンタルヘルス対策として、労働時間の短縮という「量」に焦点があてられてきましたが、これに「質」の点からもアプローチし、これらの総合的対策により、心身ともに健康な生活を送れるようにしようとする制度です。しかし、そろそろ、なぜこんなに自殺者が減らないのか、生産効率が悪いと世界中から叩かれながら、長時間労働を止められないのかを考えてみることが重要かもしれません。アフガニスタンでの人道支援活動で有名なペシャワール会現地代表の医師中村哲氏（69）は、今年の夏に一時帰国した際、東京新聞のインタビューに答えて次のように語っています。「大震災が起きたと思ったら、オリンピックで騒いでいる。帰国するたび、違う惑星に来たような気がする。日本人はみんなで動いて、その動きに乗れない人間をはじく」会社の中でも、人と違うことができないメンタリティーが、現在、精神障害や自殺という、良くない結果を生み出す方向に働いてしまっているのではないでしょうか。