これは、厚生労働省や労働局の判断に準じたもので、支援員、用務員、給食配膳員、図書館司書、教育相談員、スクー労安体制は、直接的には教職員の健康だ判断です。この規定で現在の職員数のど、学校に勤める職員のほとんどを含んルカウンセラー、語学指導員、ＮＥＴなを守るための体制ですが、それにとどま再確認を行えば、尾北において人以上らず、働きやすい職場にすることを通じ人以下人以上の学校だけでなく、人以上の学校と、それ以下の学教職員の健康を守るための労安体制は、を減らすなどの改善を進め、助け合う職内に仕事を終えられるよう仕事量や会議とも大切です。そのためには、勤務時間＞ 6 . 2 1 . 9 1 . H 人以上の職員が校で大きく異なっています。ています。尾北においては、現在、犬山中・古知野中・宮田中・古知野南小・大口中が人以上の職場ということで、労安法に基人に該当するのはづいた体制が整備されています（裏面資料参照）。また、県教委は、「常勤・非常勤を問わず年間を通じて勤務している教職員」（ 8 2 . 0 1 . 5 1 0 2 愛教労・県教委交渉）との見解を示しています。とが求められます。員の大幅増員など教育条件を整備するこ決するために、少人数学級の実現や教職さらに、長時間過密労働を根本的に解場で支え合うことが大切です。ても、担任まかせにするのではなく、職の問題行動や保護者とのトラブルに対し場をつくることが求められます。子ども康問題を教職員の個人まかせにしないこ労安体制の改善を進めると同時に、健などを設置することが求められます。クを行うとともに、産業医や衛生委員会すべての学校において、ストレスチェッあります。の教職員で構成されているという実態が一方で、学校職場の多くは、となる職場はもっと多くなるはずです。 50 49 て学校教育の向上にもつながります。「労働安全衛生法に基づく管理体制の整備は、教職員が意欲と使命感を持って教育活動に専念できる適切な労働環境の確保に資するものであり、ひいては、学校＞「労働安全衛生法」（以下「労安法」）の改正にもとづき、厚生労働省による全労働者を対象にした「ストレスチェック制度」が、この月から始まります。教育全体の質の向上に寄与する観点からも重要なものです。」文科省「公立学校教育活動に専念できる適切な職場に向けて～」というパンフレットの改訂版を作成等における労働安全衛生管理体制の整備文部科学省では、「学校における労働安全衛生管理体制の整備のために～教職員が 50 職場では、充実した体制が義務付けられについて（通知）」し、各自治体や学校で活用されるよう取り組みを進めています。「ストレスチェック制度」をはじめとした「労働安全衛生体制」（以下「労安体制」）のあらましと、それがどのように改善されるべきかについて、みなさんとともに考えたいと思います。学校現場では、授業時数が多く、行事の準備にも追われ、時間外まで仕事をしても、明日の授業の準備すら十分できない毎日が続いています。県内では、毎年、現職の教職員の突然死が続くなど、いつ誰が倒れてもおかしくないほど大変な状況も見られます。この現状を変えていく一歩となるのが、労安体制の整備なのです（裏面資料参照）。「職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進する」（労働安全衛生法第１条）という目 50 No.２００２０１５・１２ ■発行■ 尾北教職員労働組合 ■責任者■ 川崎徹（池野小）的を学校においても達成することが求めら 50 http://www.b-kyoro.com/ ほんりゅう２００ 12 れています。 50 この尾北では、まずは時間外労働の実態を把握することが必要ということで、毎月の在校時間記録表の記録が定着してきました。この在校時間記録表は、労働安全衛生法に則った労安体制の一環として行われて人以上の職場だけでなく、います。また、産業医については、労安法で定められた人以下の学校の教職員に対してもほとんになっています。ところが、在校時間記録表や産業医の取り組みが進んでも、労働実態の改善や職員の健康管理にほとんど役立てられていないという問題があります。 50 50 どの市町で産業医の診断が受けられるよう 49 （資料）労安法に労安法に基づく体制づく体制 ■５０人以上５０人以上の人以上の職場では職場では ◎ 衛生管理者の衛生管理者の選任 …少なくとも週１回学校を巡回し，空調設備などの施設・設備，温度・採光などの環境衛生，教職員の勤務実態等を点検し，問題があるときは所要の措置を講ずる。上記の措置等について，月１回の衛生委員会で報告するなど。 ◎ 産業医の産業医の選任 …教職員の健康管理を行うとともに，少なくとも月１回学校を巡回し，教職員の勤務実態，学校の衛生状態等の点検を行い，問題があるときは，所要の措置を講ずる。 ◎ 衛生委員会の衛生委員会の設置…①勤務中の事故等に関する原因調査・防止対策と勤務環境管理，④長時間にわたる労働による教職員の健康障害の防止対策など。 ■１０から１０から４９から４９人４９人の職場では職場では ◎ 衛生推進者の衛生推進者の選任 …学校を巡回し，空調設備などの施設・設備，温度・採光などの環境衛生，教職員の勤務実態等を点検し，問題があるときは所要の措置を講ずる。 ■ストレスチェック制度ストレスチェック制度（制度（平成２７平成２７年２７年１２月１２月より開始より開始）開始） ■面接指導の面接指導の実施（実施（すべての職場すべての職場において職場において）において） ◎ 教職員の申し出を受けて，遅滞なく医師による面接指導を行う必要がある。①週４０時間を超える労働が月100時間を超え，かつ疲労の蓄積が認められる場合，②ストレスチェックの結果，高ストレスであり医師による面接指導が必要と判断された場合 ◎上記に該当しない場合でも，健康への配慮が必要な者については面接指導等を行うよう努める必要がある。文科省パンフによると，ストレスチェック検査（例：厚生労働省推奨の「調査票」）は，50人以上の学校で，年１回実施することが義務づけられます。ただし，50人未満の学校では，当分の間努力義務とされています。検査の結果，高ストレスであり医師による面接実施が必要と判断された教職員から申し出があった場合には，医師による面接指導実施が義務づけられます。そして，面接指導の結果，必要な場合には，作業の転換，労働時間の短縮等適切な就業上の措置を講じることが義務づけられます。～厚生労働省が推奨する「職業性ストレス簡易調査票」（抜粋）～ほんりゅう２００ http://www.b-kyoro.com/