北星 第 55 期 第 1７ 号 2015 年 8 月 3 日発行 ノースウエスト航空日本支社労働組合 〒２８６－０２０２ 千葉県富里市日吉倉２２３－１東ビル 303 号室 ０４７６－９３－２９１９ E-mail : [email protected] ホームページ ： http://www.h7.dion.ne.jp/~nwunion/ 『臨時代議員総会開催!』 付議事項 可決 ８月３日午前１０時より成田市勤労会館に於いて第５５期臨時代議員総会が開催されました。 定数 12 名に対し、出席代議員数１１名、委任状１通をもって総会が成立しました。 議長団は議長に 客乗課 加藤さん、副議長に 整備課 熊谷さん、書記に 貨物課 野呂さんが 選出され付議事項の説明後、投票が行われました。 冒頭、委員長より臨時代議員総会の開催にあたり、短期間での周知と開催及び職場集会や代総出 席の日程調整に対しお礼の言葉がありました。 【付議事項について―争議権確立に至る説明】 ① 「整理解雇ありき」のその不誠実さ、 ― 会社が繰り返す軽率な言動には誠実さの欠片も感じられないこと。 ② 団交の席で「解雇回避努力義務について具体的に会社は何をしてきたのか？ また何をしているのか？」という執行部からの質問に対し、 森本支社長は「回答を準備していないから答えられない」と回答 ― 雇用にからむ深刻で重大な協議に臨む態度や姿勢ではないと考える。 この深刻で重大な雇用問題の解決の為、「争議形態の提案」を付議いたします。 付議事項 「争議形態の提案」に関する投票結果 賛成 ： 12（うち委任状 1 通） 反対 ： 0 上記の通り、争議権確立が可決されました。ありがとうございました。 【各職場報告】 貨物・補給・西日本） ＊付議事項に全員賛成 旅客）＊組合員全員一致で付議事項に賛成 ＊機内食部の方には「共に闘う意思を伝えてほしい」という声があった。 ＊職場報告として、全従業員対象の早期退職プログラムが発表になった 2 日後の 7 月 17 日に『旅客と貨物のみ対象の ERP が出る』という事が発表された。 8 月 3 日現在発表されていない。 ＊未だ発表されておらず締切日も未定だが、職場での説明から削減目標人数があると 予想している。 客乗） ＊付議事項賛成。8 月 1 日に職集を実施し中執含む 13 名が出席。支部としては、 具体的な争議活動の提案について街宣行動などの提案があがった。 万が一裁判になった場合は、組合がサポートするのか執行部で確認してほしい。 整備） ＊8 月 2 日職集を実施。付議事項賛成で可決されました。 職場からの意見 ① かつて補給課職員よって整備現場までパーツをデリバリーする業務があったが、 マンパワー不足によってその業務がなくなった。その為メカニックがパーツを 取りに行くので作業効率が下がった。その業務の復活を求め雇用確保につなげ る提案があった。 ② 争議形態に関する意見が上がった。 ③ 組合員が希望通りのポジションにつけるよう支援していく。 富里) ＊希望退職プログラムへの意思決定を迫られた。 ＊戸惑いや納得できないという意見があがった。 ＊処遇について職場で９月３０日には解雇と言われている。 【質疑応答】 Q1) 社内での OPEN PSN は 1 件も提示していないのか？ ― STOCK CLARK2 名の募集に対し、25 名が受け 31 日結果が伝えられた。 機内食部の SPVR2 名が受かったと聞いている。 Q2）争議権確立が遅かったのではないか？ ― 話し合いによる解決を図るべく争議行動については慎重に判断してきた。 だが、雇用に係る重要な問題でありながら 3 週間ごとの団交では期限までに 話し合いによる解決が難しくなる可能性が高いと判断し今日に至った。 Q3）なぜ今日の代総後にファイルしないのか？ － 争議権確立後も交渉での解決には努めていきたい。争議することが 目的ではなく、解雇を回避し社内での雇用確保が目的である。 ただ、マスコミなどメディアに訴える等あらゆる争議形態を 視野に検討している。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 「個人情報の開示に関する従業員承諾書」について ― 二重線を引いて、なかったことにしてください？？ ― 北星 16 号でお伝えした個人情報開示に関する承諾書については、７月２８日組合より、 使用目的と書面の開示を人事部へ問い合わせし、当該従業員に通知するよう要求しました。 その答えは・・・ 「雇用情報の開示に関する従業員承諾書」につきましては、これを指すところの 承諾書は存在しません。よって、この一文は無効とみなしてください、 という周知を FK リーダーより FK 内で周知徹底をする旨を説明いたしました。
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