【次世代育成支援レター】ＮＯ.５４平成２７年７月横浜市では、市内事業所での積極的な女性の能力活用やワーク・ライフ・バランスの推進を図るために、女性も男性も働きやすい職場づくりを進める中小事業所を、「よこはまグッドバランス賞」と認定・表彰し、その取り組みを広く紹介して来ました。今回はこの賞の最近の事例をご紹介いたします。よこはまグッドバランス賞労働力人口の減少をはじめとして、様々な経済社会状況の変化によって、企業の活力や競争力の源泉となる有能な人材の確保が、企業にとって一層重要な課題となっています。「男性は仕事、女性は家庭」という分担を前提とした働き方ではなく、多様な人材を生かし、柔軟な働き方を可能にする取り組みが企業に求められています。「仕事と家庭等の両立ができるように取り組んでいます！！」「工夫をして働きやすい職場づくりを進めています！！」という横浜市内に本社・本部がある従業員 300 人以下の事業所の積極的な応募を受け付けて、認定・表彰しているのが「よこはまグッドバランス賞」です。「よこはまグッドバランス賞」この賞は社内規則や制度等の有無ではなく、実際に次のような取り組みを対象期間に行ったかどうかを主に評価するものです。１）仕事と家庭の両立支援（ワーク・ライフ・バランス）への取り組み２）性別にとらわれない従業員の能力活用や職域拡大への取り組み３）男女がともに働きやすい職場づくりに向けた取り組み募集から認定・表彰への流れは次のとおりです。認定されると次のようなメリットがあります。 ★認定事業所の取り組みについて、横浜市のセミナー・講演会、ＨＰや広報誌等で積極的にＰＲできます。 ★認定マークをホームページや名刺に入れてＰＲできます。 ★横浜市中小企業融資制度（成長支援資金：公的事業タイアップ型）の低利による融資の対象となります。最近は、認定・表彰が続くと以下のような継続賞も授与されます。平成２６年度は、４３事業所が認定、うち３事業所が継続賞（シルバー賞）、７事業所が継続賞（ブロンズ賞）として表彰されました。＜これまでの認定・表彰事業所の取り組みの事例＞ ◆女性管理職の登用 ◆傷病時の所得補償制度加入 ◆子が小学校３年生まで短時間勤務可能 ◆孫も預けられる託児施設の整備 ◆シフト勤務による所定外労働削減 ◆育児・介護中社員のための在宅勤務整備 ◆リフレッシュ休暇の導入 ◆２４時間・365 日受入可能の保育室を運営 ◆ノー残業デー、サマーアワー、ファミリーデーの実施 ◆ワーク・ライフ・バランス研修の実施 ◆適材適所をコンセプトにした人事制度（コース制）を導入 ◆資格勉強会、講演会、家族参加の研修会・イベント等の実施 ◆地域の清掃・整備、エコ活動への取り組み ◆男性の育児休業取得推進 ◆女性技術者の育成 ◆社員アンケート・面談による働きやすい職場づくりの実施