「働き方改革」の実現に向けたトップメッセージ
恒常的な長時間労働を見直し、メリハリのある働き方を実
現することは、労働者の健康確保の観点だけでなく業務の合
理化、効率化による経営力向上の観点からも欠かせません。
健康でいきいきと働く職場づくりがワーク・ライフ・バラン
スの推進と経営の総合力を高める上でも有効です。
特に年休取得率が低い企業や、年に数日しか年休を取らな
い従業員がいる企業では、先進的な取り組み事例を参考に組
織的対応をとっていくことが望まれます。
長時間労働の抑制と休暇促進のための取り組みは、重要な
経営課題として位置づけ、健康経営の視点でこれまで以上に
労使の力を合わせて取り組んで行きたい。
一般社団法人沖縄県経営者協会
会 長
安 里 昌 利

日本放送協会 行動計画

に向けた取組について～「プレミアムフライデー」

「長野労働局働き方改革推進本部」の動き;pdf

働き方改革 - 愛知労働局

働き方改革推進に関するあらゆる相談や 効果的な取り組みをワンストップ

講座チラシ（PDFファイル 286KB）

女性が輝く先進企業表彰「内閣府特命担当大臣表彰」を

「多様な働き方を実現する規制改革」の論点整理（PDF形式：174KB）

熊本『働き方改革』に向けた共同宣言

11・22 真の「働き方改革」を求める院内集会

poster - 一橋大学国際・公共政策大学院-IPP

チラシはここから - 働き方 ASU－NET

スの良い、何でもこなせる頭脳が育てられる」と考えました。 例えて言う

労務アドバイス VOL.5 ～働き方改革を考える

10.20flyer

Click! - 川村学園女子大学

「国家公務員の働き方改革」とは？（公務員メンバーの間での議論）

要請文 - 山口県中小企業団体中央会

熊本『働き方改革』に向けた共同宣言が採択されました

「宮城『働き方改革』に向けた共同宣言」について

長時間労働削減をはじめとする『働き方改革』に向けた取組

「働き方改革」等に関する協力要請を県内の主要な労使