問題 1 平成 18 年労働基準法の総則においては、労働関係の当事者は、労働条件の向上を図るように努めなければならない旨の規定が置かれている。問題 2 平成 21 年使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実にその義務を履行しなければならないが、使用者よりも経済的に弱い立場にある労働者についてはこのような義務を定めた規定はない。問題 3 平成 19 年均等待遇を定めた労働基準法第 3 条では、労働者の国籍、信条、性別又は社会的身分を理由として賃金、労働時間その他の労働条件について差別的取扱いをすることは禁止されている。問題 4 平成 21 年労働基準法第 3 条が禁止する労働条件についての差別的取扱いには、雇入れにおける差別も含まれるとするのが最高裁判所の判例である。問題 5 平成 14 年均等待遇を定めた労働基準法第 3 条では、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として賃金、労働時間その他の労働条件について差別的取扱いをすることは禁止されているが、性別を理由とする労働条件についての差別的取扱いは禁止されていない。問題 6 平成 21 年労働基準法第 4 条が禁止する女性であることを理由とする賃金についての差別的取扱いには、女性を男性より有利に取扱う場合は含まれない。 4 × 誤り。法 3 条が禁止する労働条件についての差別的取扱いには、「雇入れにおける差別は含まれない」とするのが、最高裁判所の解答 5 ○ 判例である（法 3 条、最大判 : 三菱樹脂事件：昭和 48 年 12 月 12 日）。 ※判例は「法 3 条の規定は、雇入れ後における労働条件についての制限であって、雇入れそのものを制約する規定ではない」とし、「例えば、企業者が特定の思想、信条を有する者をその故をもって雇い入れることを拒んでも、それを当然に違法とすることはできない」としている。正しい。法第 3 条。 ※法第 3 条は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由とする差別的取扱いをすることを禁止しているものであり、性別を理由とする労働条件についての差別的取扱いは、これに含まれない。解答 6 × 誤り。「差別的取扱いをする」とは、不利に取扱う場合のみならず有利に取扱う場合も含まれる（法 4 条、平成 9 年基発 648 号）。 ※例えば、結婚のため退職する女性労働者に対し、男性労働者に比べ 2 倍の退職手当を支給することは法第 4 条に違反し、違法である。解答 1 ○ 解答正しい。法 1 条 2 項。 ※「この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。」と規定している。なお、ここでいう「労働関係の当事者」とは、使用者及び労働者のほかに、使用者団体や労働組合を含むものである。解答 2 × 誤り。法 2 条 2 項は「労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない」と定めており、「労働者及び使用者」の双方に義務を課している（法 2 条 2 項）。解答 3 × 誤り。均等待遇を定めた法第 3 条では、「性別」に関する差別的取扱いは禁止されていない（法 3 条）。 ※なお、性別を理由とした差別的取扱いは、「賃金」に限定して、法第 4 条において禁止している。また、性別を理由とした差別については、男女雇用機会均等法に全般的な禁止規定が置かれている。