ベトナムとの交流推進事業に係る労働者派遣業務仕様書１目的この仕様書は，茨城県（以下「県」という。）が委託する平成２８年度ベトナムとの交流推進事業に係る労働者派遣業務の仕様について定めるものであり，この仕様書の規定に基づき派遣業務を遂行するものとする。２件名ベトナムとの交流推進事業に係る労働者派遣業務３勤務場所茨城県水戸市笠原町９７８番６茨城県庁４派遣期間平成２８年４月１日から平成２９年３月３１日まで５派遣人数等（１）派遣人数１名（２）派遣労働者の配置等派遣元は，本仕様書に定める業務を行うために必要な人員を確保し，派遣開始の３日前までに派遣労働者を県に通知する。６勤務時間及び休憩時間（１）勤務時間及び休憩時間ア勤務時間週３０時間程度を目安とし，具体的な勤務時間は県と派遣元が調整した上で，派遣元と派遣労働者との間の労働契約で定める。イ休憩時間午前１２時から午後１時まで（６０分）（２）その他時間外勤務は，原則として行わないものとする。ただし，業務の都合上，やむを得ず時間外勤務が必要な場合，県は，派遣元と派遣労働者との間の労働契約に定める範囲内において，時間外労働を命じることができるものとする。７勤務日及び休日（１）勤務日毎週月曜日から金曜日まで（２）休日土曜日，日曜日，国民の祝日に関する法律（昭和２３年法律第１７８号）に規定する休日及び１２月２９日から翌年の１月３日まで（３）その他県は，派遣元と派遣労働者との間の労働契約に定める範囲内において，休日勤務を命じることができるものとする。８業務内容派遣労働者は，「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（昭和６０年法律第８８号）」に基づき派遣先である県の指揮監督のもと，以下の業務を実施する。なお，当該業務については，「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律施行令（昭和６１年政令第９５号）」第４条各号に規定する業務に該当しない場合も含むものとする。（１）資料等の翻訳（日本語⇔ベトナム語）（２）ベトナム要人等来県時の通訳（日本語⇔ベトナム語）（３）ベトナムの政府機関等との連絡調整（４）ベトナムに関連する情報の収集・提供（５）上記（１），（２），（３）及び（４）に付随する業務９派遣労働者の選定・要件本業務を円滑に遂行するため，派遣労働者は，下記（１）～（５）の全ての要件を満たす者とする。（１）ベトナム語についてネイティブもしくは同程度の能力を有する者（２）日本語についてネイティブもしくは日本語能力試験のＮ１レベルの者（３）県庁舎内に勤務するうえで，公務の一端を担う立場としての必要なマナー，接遇等の知識・能力を身につけている者（４）Word での文書作成や印刷，Excel での四則計算等の基本的な関数の使用などソフトウェアの基本的な操作ができる者（５）電子メールの送受信・ファイル添付等の操作ができる者 10 通勤費等の費用負担下表のとおりとし，記載のないものについては，別途協議のうえ決定するものとする。項目派遣事業者通勤費 ○ 社会保険料 ○ 労働保険料 ○ 出張旅費健康診断 11 県 ○ 備考県の一般職員の例に準じて支給 ○ 代替人員の確保派遣労働者が病気などの理由により作業に従事できない場合は，派遣元は責任を持って代替人員の確保を図ることとする。ただし，作業の継続性及び効率性を確保する観点から，代替人員の派遣を求めないことができるものとする。なお，この代替人員の確保に要する経費については，派遣元が負担するものとする。 12 派遣労働者の交替県は，業務に十分な成果を上げることができない派遣労働者を確認した場合，指揮監督に基づく指導の他，必要な指導を派遣元に対し依頼するものとし，派遣元はこれに基づき必要な対応を図るものとする。その結果改善傾向が見られない場合，県は，その派遣労働者の交替を要求できるものとする。なお，この交替に要する費用は，派遣元が負担するものとする。 13 事務引継ぎ派遣元は，４の派遣期間中に派遣労働者を変更する場合，変更前の派遣労働者に対し，変更後に従事することとなる派遣労働者への当該業務の事務引継ぎを行わせるものとする。 14 派遣労働者の不正等への対応及び契約の解除派遣労働者に次の事項に該当する行為があった場合，県は当該派遣労働者の派遣の打ち切りについて，派遣元に要請するものとし，派遣元は派遣労働者の交替を含めた適切な措置を講じなければならない。派遣労働者の行為の結果，県の業務に支障が生じた場合，県は派遣元との契約を解除することができるものとする。また発生した損害に対しては，派遣元，派遣労働者に対し損害賠償を求めることができる。（１）派遣労働者に，不正の行為があったとき。（２）派遣労働者が，正当な理由なく業務を著しく遅延させ，又業務に着手しないとき。（３）派遣労働者が，正当な理由なく県の指示に従わないとき。（４）派遣労働者の作業状況が，著しく誠意を欠くものと認められるとき。（５）派遣労働者に，守秘義務違反に該当する事実があったとき。 15 派遣先及び派遣元責任者の設置契約締結後，県及び派遣元は，それぞれ責任者を決定し，通知するものとする。 16 安全及び衛生管理県及び派遣元は労働基準法，労働安全衛生法の規定の趣旨に基づき派遣労働者の労働条件・安全衛生の確保に努めるものとする。（１）ＶＤＴ作業休憩パソコンなどを連続して操作する時間は１時間までとする。１時間連続して操作した時には，少なくとも 10 分の作業休止時間を与えるとともに，連続作業時間内において１～２回程度の小休止を設ける。（２）苦情処理県及び派遣元は，派遣労働者からの苦情の申し出に対し，協力して当該苦情の適切かつ迅速な処理を図るものとする。 17 社会・労働保険加入の通知派遣元は，社会保険及び労働保険に加入の必要がある派遣労働者を派遣する場合には，派遣労働者の同保険への加入状況を県に通知するものとする。 18 個人情報の取扱い派遣元は，個人情報保護法の趣旨に基づき個人情報の取扱いについて，別記「個人情報取扱特記事項」を遵守の上，派遣労働者に遵守させるものとする。また，派遣元は，派遣労働者に対し情報漏えい防止に関する研修等を実施するものとする。 19 守秘義務の確保派遣元事業主及び派遣労働者は，業務を遂行する上で知り得た情報を漏らしてはならない。契約終了後も，同様とする。また，派遣元は，派遣労働者に対し守秘義務に関する研修等を実施するものとする。 20 契約金額派遣労働者１人１時間あたりの派遣単価について，契約を締結するものとする。ただし，時間外及び休日労働に関しては，契約金額に割増分を加算するものとする。 21 派遣料金の支払方法（１）派遣料金は，派遣業務終了後，乙の請求に基づき支払うものとする。（２）派遣料金は，各日の派遣労働者の実労働時間を５分単位（５分未満の端数については切り捨てる。料金計算時は分を時間に直す。具体的には，５分単位の実労働時間を６０で除し，小数点第３位を四捨五入する。）で算出したうえで，派遣労働者の実労働時間の総計に契約金額を乗じた額とする。（１円未満の端数については切り捨てる。）（３）１日８時間を超える時間外の勤務については，契約金額に次の各号を乗じた額（１円未満の端数については四捨五入。）に労働時間数を乗じて得た額とする。（１円未満の端数については切り捨てる。）ア時間外の勤務１００分の１２５イ休日の勤務１００分の１３５（４）次の各号に定める実労働時間がある場合は，契約金額にそれぞれの区分に定める額を乗じて得た額を（１円未満四捨五入）にそれぞれの労働時間数を乗じて得た数（１円未満切捨て）を加算する。ア深夜（午後１０時から翌日の午前５時まで）１００分の２５イ１か月に６０時間を超える勤務６０時間を超えた時間の各区分に１００分の２５を加えた率に労働時間を乗じて得た額から１００分の１２５を乗じて得た額を減じて得た額（５）派遣料金には，通勤費，社会保険料，労働保険料及び本契約業務に係る諸経費を含むものとする。 22 権利譲渡の禁止派遣元は，県の事前の承諾なく，契約上の地位を第三者に承継させ，あるいは契約によって生じる権利及び義務の全部または一部を第三者に譲渡し，若しくは委託等により引き受けさせ，又は担保に供してはならない。 23 その他その他の就業条件については，次に定めるもののほか県において別途指示するものとする。（１）名札の着用派遣労働者については名札の着用を義務付ける。なお，名札については，派遣元事業主において準備すること。（２）私物の持ち込み制限派遣労働者は県が提供する更衣室内で更衣を行うこと。その際，私物は更衣室のロッカーに保管するものとし，執務場所への入室において，貴重品以外の持ち込みを禁止する。（３）書類等の持ち出し禁止派遣労働者は，執務場所からの退室において，（２）で持ち込みが禁止されていない物以外の書類及び磁気媒体等の持ち出しを禁止する。（４）誓約書の提出派遣労働者が業務を行うにあたり，県は，派遣元に対し，派遣元が派遣労働者に提出を求めた守秘義務を遵守する旨の誓約書の写しの提出を求めるものとする。（５）端末，備品及び消耗品等の利用派遣労働者が利用する端末，備品及び消耗品等など業務上必要なものは，県において準備する。