くちきデイリーニュース〒973-8411 2015 年 10 月 5 日(月) 福島県いわき市小島町２－９－１５株式会社朽木会計事務所 TEL 0246-27-3631 FAX 0246-26-4234 Email 中小企業両立支援助成金 [email protected] ②事業主は労働者の育児休業の取得・復帰支援に関するマニュアルや規定を作成する社内報等で労働者に知らせます。 ③産休・育休支援面談（休業前）育休取得・職場復帰を支援する助成金対象労働者が出たら面接シートを使い 2015 年 2 月より中小企業両立支援助成金「妊娠報告後面談」と「休業 2 ヶ月前面談」の 1 つに「育休復帰支援プランコース」がを行います。前者では出産予定日や妊娠期新しくできました。育児休業を取得し、職間中の就労時の配慮事項、業務引き継ぎ等場復帰する人と職場環境の業務見直し等をを話します。後者では、職場復帰後の就業支援します。育児休業者が初めての人でも、イメージ等を話し合います。 2 人目以降の人でもよく、育休復帰プラン ④対象労働者の育休復帰支援プランの策定ナーの支援を受けて育休復帰支援プランを休業中の業務を滞りなく行うための体制策定すればよいなど、申請の要件も他の両作り、復帰後の時間制約のある状態での働立支援の助成金と比べても難しくはありまき方等を策定し産後休業開始日までに社員せん。１事業主につき 1 回限りの受給です。に知らせ、業務引き継ぎを終了します。育休復帰支援プランコース申請手順育休復帰プランナーとは育休支援プランの作成および、プランに基づく措置の実施を支援します。厚労省が委託する事業者が委嘱した者で、社会保険労務士や中小企業支給申請休業取得時申請は育休（産後休業終了後引き続き育休を取る人は産後休業）を開始した日から 3 ヶ月経過する日の翌日より 2 ヶ月以内に、復帰時申請は育休終了日の翌診断士の資格を有する者等が委嘱されてい日から起算して 6 ヶ月を経過する日の翌日ます。から 2 ヶ月以内です。 ①プランナーの申し込み厚労省のＨＰからできます。受け付け後育休取得時 30 受託事業者からプランナーが派遣されます。万円、職場復帰企業を訪問しアドバイスをします。時 30 万円の 2 ア、育休復帰支援プランの策定の支援回で支給されまイ、対象社員の取り扱いに関する事すウ、育休復帰を円滑にする業務改善指導エ、助成金手続きに関するアドバイス等を無料で受けられます。補足と解説育休復帰支援プランコースまでに、育休復帰支援プランの作成及び同プラン（２）育休復帰支援プランとは育休復帰プランに基づく業務の整理、引き継ぎなどを行う必要ナーの支援により事業主が作成する、雇用する被があります。このため、面談は、育児休業（産保険者の育児休業の取得及び職場復帰を円滑に後休業の終了後引き続き育児休業をする場合にするための措置を定めたプランをいいます。なお、は、産後休業）を開始する日のおおむね２か月前育休復帰支援プランには、少なくとも次のすべてに実施することが望ましいこととしています。の措置を盛り込んでください。・育児休業取得なお、面談結果は記録して保存して下さい。面予定者の円滑な育児休業取得のための措置とし談の際には、「育休復帰支援プラン」策定マニュて、育児休業取得予定者の業務の整理、引き継アルの「産休・育休復帰支援面談シート」を御ぎに関する措置・育児休業取得者の職場復帰支活用下さい。 - -（５）育休復帰プランナーとは援のための措置として、育児休業取得者の育児休育休復帰支援プランの作成及びプランに基づく業中の職場に関する情報及び資料の提供に関す措置の実施を支援する雇用管理に関する業務にる措置育休復帰支援プランの作成の際には、「育ついて知識を有する者であって、厚生労働省が委休復帰支援プラン」策定マニュアルを御活用くだ託する事業者が委嘱する者または厚生労働省がさい認める者をいいます。育休復帰プランナーの支 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/buny 援を受ける場合、次のホームページをご参照下さ a/0000067027.html い。 http://iku-pla.pasona.co.jp/ （６）育児休業（３）育休復帰支援プランにより、労働者の円滑とは代替要員確保コースの解説（４）（Ｐ11）をな育児休業の取得及び職場復帰を支援する措置参照して下さい。（７）産後休業とは代替要員を実施する旨の規定例と労働者への周知以下を確保コースの解説（６）（Ｐ12）を参照して下さ参考にして、育児休業制度利用マニュアルや育児い。（８）育児・介護休業法第２条第１号に規休業に関する規程などに規定し、社内報などに定する育児休業の制度及び育児のための短時間より労働者に周知して下さい。（規定例：育休勤務制度次のホームページをご参照下さい。復帰支援プランによる支援）会社は、育児休業 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pam の取得を希望する従業員に対して、円滑な育児休 phlet/02.html または、都道府県労働局雇用均等業の取得及び職場復帰を支援するために、当該室にお問い合わせ下さい。（９）一般事業主行従業員ごとに育休復帰支援プランを作成し、同プ動計画とは次のホームページをご参照下さい。ランに基づく措置を実施する。なお、同プランに又は、都道府県労働局雇用均等室にお問い合わせ基づく措置は、業務の整理・引き継ぎに係る支下さい。援、育児休業中の職場に関する情報及び資料の提３受給できる額１企業当たり１回限り：30 万円供を含むものとし、育児休業を取得する従業員厚労省 HP より抜粋との面談により把握したニーズに合わせて定め、娠の事実を把握後の面談とは育児休業取得予コメント両立支援助成金の中でも、昨年度末にできた助成金で申請しやすい助成金です。対象者が発生しそうであれば利用さ定者が育児休業（産後休業の終了後引き続き育児れるとよいですね。これを実施する。（４）育児休業取得予定者またはその配偶者の妊休業をする場合には、産後休業）を開始する日