３．個人生活と職業生活の両立支援
◎ 育児休業
育児休業法：事業主は、労働者からの育児休業申出があった
ときは、当該育児休業申出を拒むことができない
2010年６月改正
①３歳未満の子を養育する労働者について短時間勤務
制度を設ける(１日６時間)ことを義務とし、労働者から請
求があったときの所定外労働の免除を制度化すること
②子どもの看護休暇制度を拡充すること
プラス
①父母がともに育児休業を取得する場合、
１歳２ヶ月(現行１歳)までの間に、１年間育児休業
を取得可能にすること
②父親が出産後８週間以内に育児休業を取得
した場合、再度、育児休業を取得可能にすること
③配偶者が専業主婦(夫)であれば育児休業の取得不可
とすることができる制度を廃止すること
◎ 介護休業(育児休業法のなかに規定)
育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の
福祉に関する法律
平成20年度 雇用均等基本調査の介護休業取得割合
⇒ 女性：0.11％ 男性：0.03％
女性が第一線で働きつづけていくには、
男性の協力が不可欠

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育児休業、介護休業

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3.個人生活と職業生活の両立支援

記入見本（PDF） - 静岡県市町村職員共済組合

女性職員からのメッセージ

PDF/359KB

土井 志保

株式会社ベイシア

山岡 美智代

2015年10月5日 中小企業両立支援助成金 育休復帰

利用できる制度（パワーポイント）

参考：男性育休周知リーフレット

男女雇用機会均等法

一般職の職員の給与に関する法律等 の一部を改正する法律案要綱 第一

育児・介護休業法 男女雇用機会均等法 が改正されます！

厚生労働省 提出資料[PDF形式：546KB]

ハラスメント対応特別相談窓口を開設します！

「男女雇用機会均等法」・「育児・介護休業法」が改正されます！

ハラスメント対応特別相談窓口を開設します！ - 奈良労働局

育児・介護休業法の改正に伴う規約変更手続き

経営者協会通信 - 横浜 社会保険労務士 中小企業経営者協会