3.個人生活と職業生活の両立支援
＜育児休業＞
• 少子高齢化による労働力不足
女性層・高齢者層の
活用が大切！
1960年代に女性の労働力率は40％台後半～50％前後でトップ
→1970年代トップではなくなる
• 日本の女性労働問題
結婚・出産により労働市場から一時退出するM字型の労働力率
→働き続けるor労働市場から退出
• 育児をしながら働く女性を支える育児休業法
「事業主は、労働者からの育児休業申出があったときは、当該育児休業申出を拒むことができない」
• 改正育児・介護休業法
子育て期間中の働き方の見直し
①
②
3歳未満の子を養育する労働者について、短時間勤務制度を設けることを事業主の義務とし
労働者から請求があったときの所定外労働の免除を制度化する
子どもの看護休暇制度を拡充する
父親も子育てができる働き方の実現
①
②
③
父母がともに育児休業を取得する場合、1歳2か月までの間に、1年間育児休業を取得可能と
する
父親が子の誕生後8週間以内に育児休業を取得した場合、再度、育児休業を取得可能とす
る
配偶者が専業主婦（夫）であれば育児休業の取得不可とすることができる制度を廃止する
＜介護休業＞
介護を必要とする人たちが増える→人口構成の高齢化
介護をする女性の負担が大きいため仕事と介護の両立を支援する
…介護休業制度
↓
「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関
する法律」
現状は…
常用労働者の介護休暇取得者の割合
女性 0.11％ 男性 0.02％ 全体 0.6％
取得者全体の男女の割合
女性 82.4％ 男性 17.6％

3．個人生活と職業生活の両立支援

3.個人生活と職業生活の両立支援

「男女雇用機会均等法」・「育児・介護休業法」が改正されます！

男女雇用機会均等法

PDF/247KB

記入見本（PDF） - 静岡県市町村職員共済組合

女性職員からのメッセージ

PDF/359KB

土井 志保

-1- 大阪府警察特定事業主行動計画（第三期） はじめに 平成15年7月に

2015年10月5日 中小企業両立支援助成金 育休復帰

次世代育成支援対策推進法に基づく「大和冷機工業(株)計画」

利用できる制度（パワーポイント）

参考：男性育休周知リーフレット

ハラスメント対応特別相談窓口を開設します！ - 奈良労働局

改正育児・介護休業法・改正男女雇用機会均等法等 の説明会を開催し

一般職の職員の給与に関する法律等 の一部を改正する法律案要綱 第一

の実施について - 兵庫労働局

改正育児・介護休業法、改正男女雇用機会均等法等 の説明会を開催し

平成 29 年 1 月施行に向けて説明会を開催 Press Release

育児・介護休業法 男女雇用機会均等法 が改正されます！

厚生労働省 提出資料[PDF形式：546KB]