中里報告 2015/2/10 図 2014年4月現在の各国の制度に基づいて以下の条件を満たす休業取得パターンをモデル化したもの (1)家族にとっての期間を最大化 (2)母親の取得期間を最大化公的保育の利用が保障される最低年齢年齢 0 月数 0 日本 1歳6ヶ月までの延長不使用 1 1 2 産後休業父育児休業 1歳6ヶ月ま家族での延長使用母父産後休業 5 7 8 9 10 11 0 2 パパママ育休＋育児休業 3 4 5 6 7 8 9 10 11 実質的な保障はないが、父母などが保育できない状況であれば0歳時から保育利用は可能。1歳到達後の4月に入所可能性が高まる。育児休業育児休業母育休母割当育児休業（父母選択部分）父親休業育休父割当産後休業家族母母割当育児休業（父母選択部分）父母選択定額父割当平等ボーナスの給付は先に両者が割当部分を取得していることが条件産後休業父親休業10日この部分を平等に分割すると平等ボーナスが給付される家族母産後休業育児休業（父母選択部分）分割ボーナス父ポルトガル 1 育児休業育児休業父ドイツ 6 家族父スウェーデン 4 家族母ノルウェー 3 5歳から。ただし3歳未満の保育利用はOECD平均以上家族母父母選択部分追加育児休業追加育児休業父初期育児休業（産後義務部分）父親限定休業20労働日（10日義務）分割ボーナス