時間外労働圧縮と有給休暇取得率向上に向けた行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うた
め、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 平成２７年８月１日～平成３２年７月３１日までの５年間
２．内容
目標１：平成２９年４月までに、所定外労働を削減するため、早帰りデーを設定、
実施する。
＜対策＞
●平成２７年８月～ 所定外労働の現状を把握
●平成２８年４月～ 社内検討委員会での検討開始
●平成２９年４月～ ノー残業デーの実施
管理職への研修（年１回）及び社内広報誌による社員への周知
（毎月）
目標２：平成３０年４月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり
平均年間１２日以上とする。
＜対策＞
●平成２７年８月～ 年次有給休暇の取得状況について実態を把握
●平成２７年１２月～社内検討委員会での検討開始
●平成２８年４月～ 計画的な取得に向けた管理職研修の実施
●平成２９年４月～
有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる
取得促進のための取組の開始
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阪神医療生活協同組合
理事長 中村大蔵

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平成29年4月（PDF：45KB）

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