株式会社アイオプト行動計画

株式会社アイオプト
行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と子育ての調和を図り、働きやすい雇用関係の整
備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１計画期間
平成２７年 7 月１日～平成 29 年 6 月３0 日までの２年間
２内容
目標１.
育児休業中の代替要員を確保し業務の内容や体制を見直します。
＜対策＞
平成２７年 7 月１5 日より、対象従業員の業務の洗い出しを行い、専門的な知識や
スキルが必要な業務とそれ以外の業務に区分し、業務分担を決める。
目標２. 育児介護休業法に基づく育児休業、産前産後休業、育児休業給付、社会保険料
免除などの支援制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
平成 27 年 7 月 15 日より、対象者に諸制度の説明を行い、質疑応答を実施する
平成 27 年 7 月 15 日より、諸制度に関するパンフレット等を職員に配布する。
目標３.
産休・育休取得者へ、休職及び職場復帰にあたっての不安を取り除くために、
休職前及び復帰前・復帰後のフォロー面談を実施する。
＜対策＞
平成 27 年 7 月 15 日より、対象者に妊娠報告後面談・休業 2 か月前面談を実施。
平成 27 年 11 月 1 日より、産後期の定期連絡で情報交換を行い、復職に向けて
面談を制定する。

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